“入世”在即,你的職業規劃是否會有所改變?
中國加入世界貿易組織的所有法律文件上月在日內瓦獲得通過,標誌中國長達15年的馬拉松式“入世”談判宣告結束。在完成必要的法律程序後,中國將正式成為世貿組織的成員。“入世”已在眼前,你的職業規劃是否會有所改變?你是否瞭解入世對就業可能帶來的影響並已為此作了準備、對職業生涯進行重新規劃?
入世後,各個行業帶來的就業機會不均衡
據國際失業與就業委員會的一項調查測算:中國加入WTO後,每年國內生產總值將提高近3個百分點,相當於300多億美元,而國內生產總值每提高一個百分點,又可帶來400萬個就業機會,這樣算下來,“入世”後中國每年可增加1200萬個就業機會。
但加入世貿所產生的影響並不均衡,就時間分佈看,近期造成的衝擊較大,從部門分佈看,勞動力密集型部門,如服裝、玩具等可能會有一些好處,而對農業和資本密集型這些缺乏優勢的產業衝擊則大一些,也就是説勞動力要重新就業。據研究中國產業發展的專家指出,“入世”後在短期內勞動密集型和資源型企業將受益不淺。
據初步估計,在加入世貿組織後七年,中國的就業結構將會發生一定的變化:
以下將按行業、就業人數變化(千人)、增減幅度(%)做數據分析
農業 -9662 - 3.6
食品加工業 68 2.1
紡織業 2825 23.6
服裝 2610 52.3
汽車工業 - 498 -14.5
機械及儀器 - 582 - 2.5
建築業 928 2.2
服務業 2664 2.1
(數據來源:新華社)
入世以後人才爭奪將更加激烈
隨着加入世貿組織時間的臨近,我國正面臨着前所未有的人才爭奪戰。
在我國現有人才隊伍中存在的一個主要問題就是結構不合理,傳統專業人才多,新技術人才少,目前我國2500萬科技人才集中在教育、衞生、工程等領域,其中僅教育就集中了1100萬。在能力結構方面,缺乏熟悉市場經濟的人才、熟悉世貿組織規則、適應國際競爭需要人才。在許多領域面臨着人才匱乏的現實。加入世界貿易組織後,將有更多的跨國公司進入中國,更多的中國企業走向世界,人才在國際間的流動,人才競爭比以往更加激烈。在未來社會中,創造型人才、複合型人才、國際通用人才的爭奪將急驟升温。那些知識含量、技術含量高的人才將會成為用人單位爭奪的重點。
入世後收入差距將進一步拉大
入世後,在不同中的行業甚至同一企業中不呈角色的收入將被拉開,差距主要取決於個人的知識工作和素質的高低。由於經濟全球化的影響,外國公司越來越傾向於把薪酬與個人能力和業績表現聯繫起來,簡化基本工資,工資中體現業績的部分增加。個人業績和能力在薪酬中比重增大。
此外,由於人才爭奪的日益激烈,國內外企業都在激勵留住人才方面肯下功夫,股票期權已成為西方企業激勵和留住人才的重要手段。美國及其他西方發達國家,採取期股的方式達到資本所有權的泛化,使職工與企業結成經濟利益的共同體,產生利益的趨同效應。當前,我國不少企業都已經試行了股票期權和期股制。股票期權的日益廣泛應用也是收入差距擴大的一個重要原因。
入世,將為人才提供更加廣闊的施展空間
WTO研究專家張鏡河在接受記者採訪時説:入世後,總體上來説,中國的經濟構成和產業結構調整勢必加速,新技術開發,高新技術人才需要會有大的增加。而專業人才在金融、保險、貿易、跨國經營管理方面大有發展空間。
可以説,入世為各種產業的發展的成長提供了廣闊的空間。而且“入世”後將有更多的外資進入我國更多的經濟領域,中國體改研究會副會長楊啟先教授説:“國外資本的大量進入,與國內資本融合,使大多數領域都能增加就業。”
此外,“入世”還將促進人才流動的國際化。人事部段餘應説,人才流動的國際化趨勢正在加強。根據有關統計,目前全球有1.3億人在國外工作,還有很多形式的智力流動。中國人將有更多的機會、更多的.渠道、更方便地學習到國外先進的知識技術、管理經驗和思維方式。“入世”將加快中國人才國際化的進程。
入世在即,白領充電忙
入世之後,對於白領來説,就業面會擴大,但這些巨大的就業機會決不是天上掉下來的餡餅,遇者有份,它只青睞高素質的應聘者。所以那些具有一技之長,又努力拓寬知識的深度和廣度,使自己達到一專多能,才能增強就業競爭力。
目前,學外語熱、計算機熱不斷升温。各種學歷和證書考試更是吸引了眾多的白領。出國留學的人數將進一步增加。終生學習”原則深入人心。國內用人單位和學校也加緊對人才進行與WTO相關的知識和技能的培訓,努力提高人才的國際素質。
相關文章
-
面對“低收入”,我的工廠是否還有“存在價值”?
我是個生意人,專注做當地蠶業市場有數十年了,客户主要是農民和各鄉鎮經銷商,目前手裏有兩間店鋪和一家工廠。工廠規模比較小,投了50萬左右,建廠有7年了,廠裏員工有30人。建廠前兩年已經收會成本。我的疑惑:(1)由於本行業此產品 -
HR們,講到“你的職業生涯如何規劃呢?”怎答?
這個問題如果是出自HR的口,可能好答一點但如果出自直屬上司,或者部門總監,怎麼答呢?如果我答:我希望X年之後能成為經理or總監(不就坐了他的位?)如果我答:我希望X年以後能作為(其他行業or部門)(這樣更麻煩,把現職位當作跳板? -
初入職場,面對勞動法“漏洞”是否要低頭?
對於剛入職的職場新人,生活中無疑有着許許多多的挫敗感。尤其是剛步入社會,工作1年左右的職場新人們,這羣人處於學校和社會的遊離地帶,對於生活經驗和社會常識可謂是 “青黃不接”:既不像畢業生那麼“單純”,又不像有多年資 -
HR問:“你的職業規劃是什麼”,真正的意圖是這樣!
老實説,被問到個人職業規劃,80%的回答都不能答得讓人滿意,一是因為求職者沒有認真考慮過,二是因為他們沒有接觸過這個領域,也不能憑空設計出一份完整的規劃。其實HR也瞭解這個情況,那他們為什麼堅持問這個問題呢? 你目前 -
是什麼阻擋了你的改變 讓職業規劃師告訴你
第一個小鬼:對夢想的恐懼第一個小鬼總是在你開始夢想的時候告訴你:別亂想啦,不可能的。你在很多地方聽到過這個聲音,有的時候是你的朋友,有的時候是你的家人,有的時候他們假裝“社會現實”,他很權威地告訴你,別瞎想!一個孩子 -
職業生涯規劃,要“忍”還是要“滾”
一份禮物~~~主要材料:酸枝木 1銀飾件 21MM銀絲 10釐米所需工具:木銼手鑽白乳膠502橄欖油砂紙180-2000製作步驟:第1步:選材,打磨規整第2步:天使翅膀第3步:粘在位置上勾線第4步:挖坑鑲嵌第5步:手鑽打孔,準備嵌銀絲第6步:打磨 -
“職業生涯規劃”你會做嗎?(轉貼)
作者:曹子祥 提交日期:2003-8-13 13:44:29“職業生涯規劃”你會做嗎?作者:Sintere 人力資源管理 曹子祥 發表日期:2002年12月10日職業生涯規劃對所有工作年齡的人來説都很重要。對於剛剛步入社會的年輕人,職業生涯規劃將對 -
你是否有“職場公主病”
你的辦公室裏,是不是也有這麼一個嬌弱的姑娘——喜歡皺着眉頭,一臉哀怨的表情,不論別的同事有多忙,她都奮不顧身地衝過去,一臉義不容辭的表情:“快來幫我看下電腦,電影怎麼又卡住了!”趕緊告訴她:親,公主病又發作了, -
職業規劃受阻,陷入是否該轉行的困境
各位好,小弟初次在此發貼,水平有限,請大家多多指教。我有一個好朋友,以下是她的自白書:“2009年我在畢業招聘會被招進市政公司,當時我是應聘預算員的,但被安排在辦公室做文祕,負責公司收發文,各種證照管理、公章管理、會議紀要 -
剛入職就離職,現又重新申請入職,單位是否會接受?
此前自己職業方面有點多慮了,考慮到自己年紀大,想在職業方向上向熟悉的方向靠攏,但事後感悟,什麼工作都一樣,有點後悔,也覺得此前那樣做有點不負責任,想挽回這個責任。