職場新人生存必學法則
新人入職如果只是埋頭做事,最後頂多是個兵,當不了將。所謂做人不過就是多笑點,多幫點,有事兒多主動點,這些“多”不會讓你累死,但是會讓你很快能融入這個團隊,讓大家記得你。下面是小編整理的職場新人生存技巧,希望大家認真閲讀!
做事很重要,但是更要學會做人
新人入職如果只是埋頭做事,最後頂多是個兵,當不了將。所謂做人不過就是多笑點,多幫點,有事兒多主動點,這些“多”不會讓你累死,但是會讓你很快能融入這個團隊,讓大家記得你。
多笑,多説,多問,少氣,少打聽。每個人都喜歡正能量的新人,所以,做積極正能量的自己。多説幾個“我試試看”,少説幾個“沒問題”以及“我不行”,或許是最好的打開局面的辦法。
領導沒有教你更多的義務
坦白説,新人來了就是幹活,幫領導分擔工作。領導為了讓你做的事情能多快好省,可能會交代你一些流程或者經驗,但是他能不能和你分享更多,取決於你的工作成績和態度,以及你怎麼對他。
淺薄的討好固然是受用,但是不會太奏效。大家都是老油條出身,還能敗給你這種小伎倆?所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號,生日多少,而是幫他做一個會議列表,提前發一個會議通知,吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡。
糾結是你自己的事兒,不要鬧脾氣
新人入職場,跳槽一兩次,多數原因都是因為迷茫,找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的,加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由,都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了,想走就走的乾乾淨淨,沒必要大發一通火,明天不來了,這樣很沒意思,而且我擔保你有了一次,下一次也依舊會如此。
有沒有目標不重要,重要是先留下來
很多領導都會問新人目標,大多數都沒啥譜,有一些二貨會很自負地説我的.目標就是做你的位置,這種是意氣風發,也算是不錯的。其實有沒有目標並不重要,目標可以慢慢找,但是撐過試用期,留下來,活下來,這個才是最重要的。
也許有人會説,這個工作有那麼重要麼?對不起,如果你這麼看,那你不重視工作,工作也不會重視你。
你的工資永遠會比你付出的少
這是肯定的,所以你用不着不平衡,你付出的同時,你獲得不僅僅是工資,還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職,而你距離下一個位置有多遠,你自己清楚,領導更清楚。
做好隨時清空自己學習新知識的準備
這句話是告訴那些轉行的同學的,雖然每個門類都是相通的,但是清空上一個地方學到的東西,讓自己從低姿態做起,你會更容易學到和補充到新的知識,尤其是換了一個門類和領域之後,完全新人的面貌去做事情,把自己清零會更容易找到定位,學得紮實。
提高就是大量的練習和被否定之後還能活着
所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了,被罵多了,自然就長了記性。
至於被罵了,第二天還能坦然笑出來。被訓斥了,第二天還能毫無芥蒂的一如既往,這就是所謂的新人壓力。
沒有人應該欠你什麼的一定要順你的意思,要安撫你,要鼓勵你,要如何如何你,做錯要承認,但是擔責任的都是領導。
存在感重要,自信也很重要
沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你,有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你!
同事喜歡你,只是團隊融合,但是未必得到更多提高。領導喜歡你,要看是怎樣的喜歡,如果只是單純的吸引,那還是儘早換工作必要好。
要有成績的表現,要讓領導看到你的個人能力,這需要機會,也需要努力。
每個人都喜歡和積極向上的人做朋友,那些害怕吃苦還羨慕你的人,他們可以和你繼續做生活裏的朋友,那些嫉妒你成長所以背後黑你的人,你根本沒必要在乎他們。
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