年終獎--有誰不願意要?!
每到年終,對於單位是否有年終獎,若有又能領多少,年終獎怎麼分配?一直是每一個職工密切關心的重要話題!與職工切身利益密切相關的問題,我一直認為應該通過制度來完善和體現。即:年初定目標,實施看過程,年終看結果。因為年初定好了當年年終獎的發放制度,當年終考核數據結果公佈出來,年終獎的發放流程操作也就一目瞭然(按照年終獎發放制度套)。看到“秉駿哥的年終獎為了皆大歡喜,體現公平。”的總結很有感觸。現實中,“皆大歡喜”,怕是難做到----眾口難調!“體現公平”關鍵看老闆----管理的軟肋如何克服,怎樣才算公平?在實際的工作中,如果碰到剛愎自負的老闆,總感覺老闆在關鍵的.決策時,認為自己的決定就是公平。可想而知----公平何在?我覺得只有企業文化做得好的企業,年終獎的發放才能體現公平(也只能是相對公平)!因為,年終獎----有誰不願意要?!
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