職場升職怎麼樣毛遂自薦
在職場競爭激烈市面上大把人才存在的今天,不主動出擊,那麼極有可能坐以待斃,錯失許多機會。如若不懂得推薦自薦,也許別人永遠也無法知道你的存在,更談不上慧眼識才、重用你了。因此,我們要好好學習“毛遂自薦”的故事。
有 時候,你會覺得,如果自己得到上級領導的賞識,或許有機會晉升和加薪,而且,你會覺得,默默無聞的工作,是很沒有意義和前途的,似乎你總是想在領導面前展現才能。所以你會考慮,如何向領導毛遂自薦?關於這個問題,今天小編和你一起討論一下要怎麼做?不是所有方式都是合適的,也不是所有情況都是可以毛遂自薦的,如果不把握時機,或許就是一個出洋相的開始。
第一,通過具體的事情,向領導推薦自己,而不是單純的花言巧語。推薦自己,都是需要理由的,不能在任何情況下都推薦自己,那可能只會起到不好的作用。所以,如果你想要推薦自己,必須通過事情來讓領導知道你的強項和你的努力。並且,通過事情來讓上級知道你的優秀,是更加有説服力的。只有讓上級看到事情的結果,才會知道你是可以做得到的。如果你只會誇誇其談,那麼上級未必會信任你,還會 覺得你很浮誇,不適合承擔重大的職責。
第二,不要太張揚,還是低調更好。也許很多人都和你有一樣的想法和目標,大家都希望自己能夠加薪升職被領導賞識,所以,如果你太鋒芒畢露,也許會讓別人覺得有挑戰性,別人多少都會對你有所看法。這個時候,其實你最好的做法是低調一點提出你的看法,不要讓別人覺得你很張揚得意。不能讓你的優越感表現出來,即使你是一個很有實力很聰明的人。建議你在提出自薦的時候,可以私底下和上級請示,而不是在大家面前很直接地説出,這樣對你來説可能會有更好的效果。人人都希望自己是贏過別人的,所以,不要太鋒芒畢露比較好。
關於如何向領導毛遂自薦,其實,最關鍵的還是你要有具體能讓人信服的事情,讓別人看見你的能力和你的創意,看見你的努力和你的與眾不同,這個時候,別人自然會相信你會重用你。會覺得你是一個可以承擔責任的人,是一個會為了公司利益去思考問題的人,而不是僅僅考慮自我的個人利益。這個時候,你的領導自然就會賞識你給你機會讓你成為更好的人,做更好的事情。當然,顯示能力的同時,不要忘記,還是要和同事保持好關係,好人緣在任何時候都是重要的。
職場升值法則
-01-
不斷學習的態度
首先你自己不能安於現狀,知識和技能是學不完的,不管什麼時候,你都要懂得不斷地去學習,去豐富自己。學,最好的是跟比自己強的人學習,學習他們比你厲害的地方,並且有他們的刺激,你會一直保持一顆求進的心,激勵你不斷提高自己。學習的機會也是需要自己去創造的,去發現身邊優秀的`人,並向他們學習。
-02-
先付出,再求收穫
假如一開始你就想要豐厚的待遇,只看重待遇而忽視了其他方面,即使你得到了,也不一定能得到成長。當你想要一樣東西的時候,或許你該先問問自己,是否已經具備這樣的能力。尤其是對於初入職場的人而言,要懂得先付出,先學習,不斷給自己創造成長的機會,當你不斷豐富自己,不斷強大的時候,其他的一切也會隨之而來的。
-03-
學會發現自己的優點
沒有人是完美的,每個人都有自己的缺點,自然也會有優點。如果你可以發現自己的長處,並讓它們不斷幫助你,變得更強大更自信。執着於缺點其實於事無補,只會讓你停留在原地難受而已,嘗試着放下,而多一點去關注自己好的一面,並努力讓它不斷擴大。
-04-
主動表達自己的見解
同時要注意表達技巧。現職場上競爭已不同往日,各行各業都是人才遍地,供大於求,所以你得學會在眾人中脱穎而出,首先就要主動表達,毛遂自薦,當然技巧和方式要得當,不讓讓別人覺得你的做法是多餘的,觀點也要耳目一新,具有創意。
-05-
用於承擔風險
工作上的事情不比私人感情,説一就是一,不要總是反反覆覆。給人感覺你很不穩重。在主動承擔的工作中,要負責好自己所扮演的角色,做每一個決策之前都要考慮其後果,制定對應的風險計劃。這樣你才能贏得領導們的信任和關懷。
-06-
多向領導總結工作
態度端正。與領導隨時保持聯絡的好處是可以讓領導放心,知道最近項目工作上的進展,利於公司長遠發展。當然不要歪攻近利啦,總是想着想法設法的討好領導,要拿事實也業績説話,總之,能力才是最有力的説服力嘛!
-07-
重視成長空間
人要不斷追求成長,才能不斷進步。如果一個地方讓你感覺是死氣沉沉的,沒有成長的動力和空間,那還是離開吧。人要懂得選擇環境,除了自己的付出和努力之外,也要懂得選擇能夠促進自己的空間。
-08-
抓住成長的機會
成長的機會不是隨時都有,但你要懂得為成長做好準備,這也就是一開始説的,要不斷學習,平時積累,不斷提升自己,當成長的機會來臨的時候,你若做好準備,便能助你跳躍,只有牢牢抓住機會,才有辦法前進。
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