會計科目裏,應付職工薪酬和管理費用、勞務成本如何區分?
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工會經費等應付職工薪酬科目的會計實務分錄處理
一、工會經費老制度下的處理: 1。首先應預提工會經費: 借:管理費用-工會經費 貸:其他應付款-工會經費 2。交工會經費: 借:其他應付款-工會經費 貸:現金(銀行存款) 3。如返還: 借:現金 貸:其他應付款-工會經費 新制度下工會經費的 -
財務會計中應付職工薪酬的問題應該如何處理?
書上説非貨幣福利,企業將其所擁有的租賃的住房等資產無償提供給職工使用,根據受益對象,按產品公允價值、住房的`折舊或每期應付的租金,計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬。那麼,比如一個企業為生產工人免費 -
如何做應付職工薪酬會計分錄?
1、工資分配時:借:管理費用貸:應付工資薪酬--應付工資2、發放工資時:借:應付工資薪酬--應付工資貸:其他應付款---社保(養老,醫療.失業自己負擔部分)其他應付款---住房公積金(個人負擔部分)應交税金---個人所得税銀行存款/現 -
新會計準則下的應付職工薪酬和社保、公積金的會計科目具體怎麼做啊?
分3個部分:一是我公司提取現金髮放工資,工資表中已扣出個人繳納的社保、公積金部分,那這個會計科目具體怎麼做???二、是到銀行繳納社保、公積金,這部分的'會計科目該怎麼做??三、月底怎麼樣結轉這部分?先把工資轉到管理費用裏? -
應付職工薪酬管理費用
悽,寒之本性也,亦染餘之心。雪花未至,心已涼。寒,冬之本性也,亦屬自然之心。雪花未飛揚,倍感愁。高一:張浩涼,寒之初始也,亦入餘之心。寒冬雖至,身未寒。愁,冬之徵程也,亦納亡秋之果。愁思未消散,深感疲。 -
應付職工薪酬,應付工資的區別?
*作者:俄羅斯畫家Аркадий -
應付職工薪酬審計如何分配
一、應付職工薪酬科目核算:1、 計提:如果企業發工資不是本月發生額本月發放的話就要對本月應該承擔的工資進行計提,一般計提以人力資源部提供的考勤信息為基礎,但是正常情況下是不太現實的;人力資源部提供信息相對於月度 -
應付職工薪酬會計科目編碼
應付職工薪酬的編碼一般為2211,下面是範例:2211 應付職工薪酬221101 應付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼、補貼22110101 應付職工薪酬——職工工資22110102 應付職工薪酬——工資22110203 應付職工薪酬——津貼2211 -
應付職工薪酬明細賬-應付職工薪酬要做分類賬嗎?
1,應付職工薪酬一般做分類賬。2,一般採用多欄式明細賬。多欄式明細分類賬是將屬於同一個總賬科目各個明細科目合併在一張賬頁上進行登記。適用於一類會計科目登記賬目。是按基本工資,獎金,補貼這樣分嗎?分類賬上看得出每個 -
應付職工薪酬與應交個税的會計分錄怎麼做?
我們是3月底發的1月份工資12890元,其中有兩個人產生個税91元,我發工資時,開了一個現金支票12890元(包括有個税),要説是不是支票不應該開這麼多,應該去掉個税,個税是不是得走銀行存款?這該怎麼做會計分錄?