“職場新人”的離職分析
麥克思2009屆大學畢業生“職場新人”跟蹤調查
2月報告:“職場新人”離職分析 本研究報告基於‘職場新人’月度跟蹤調查”的1、2月調查結果。該調查以2009屆就業大學畢業生(包括本科與高職高專)為調查對象,對2009屆就業大學畢業生的職場適應過程進行月度跟蹤調查,實時瞭解其各時段的收支、從業壓力、所遭遇的職場問題等及其變化。
本研究報告中所使用的數據調查時間為 2009年12月16日至2010年2月15日,收回獨立IP地址的2009屆大學畢業生有效答卷共5877份。該調查結果代表着被調查到的2009屆就業大學畢業生的狀態。調查方式是掛網調查,無隨機抽樣。數據收集由教育頻道負責完成,問卷設計、數據分析與解讀由麥可思(MyCOS)負責完成。
基本發現:
1、 薪資福利偏低為2009屆大學畢業生離職首要原因(35%);現在廣東就業的2009屆大學畢業生離職比例最高,其後為上海、北京等,就業地區經濟發展水平越高,人才競爭就越激烈,就業的2009屆畢業生跳槽率就越高,同時也説明大學生初次就業質量不高;
2、 離職比例最高的10個職業依次為“餐飲/娛樂”、“銷售”、“生產/運營”、“房地產經營”等,這些職業大多入職門檻較低的低薪工作,就業的大學生跳槽的主要理由是 “薪資福利偏低”;
3、 月收入在1200元以下的離職比例最高,離職的原因是“薪酬福利偏低”(36%),也就是説,低薪可以僱用到“先就業”的大學畢業生但留不住他們,一旦有了幾個月的工作經驗,過了職場磨合期的'大學畢業生迅速展開“絕地反攻”,開始了“後擇業”征途;
4、 加班時間在15小時以上的2009屆大學畢業生離職比例最高,首要離職原因仍然是“薪資福利偏低”(37%),而不是工作要求和壓力太大;離職率最低的羣體不是加班最少的羣體,同時加班時間多不是離職的主要原因,現在的大學畢業生不是“好逸惡勞”;
5、 2009屆大學畢業生在工作中遇到的三大問題是:發展空間不夠(25%)、經濟壓力太大(20%)和所學知識和能力不能滿足工作需要(19%);
6、 45%的負翁離職的理由是“薪資福利偏低”,而只有33%的非月光族離職因為“薪資福利偏離低”消費超前已經影響到大學生的擇業取向;
7、 注意到2009屆大學畢業生的每月節餘平均約為600元,大學畢業生的月支出額與其求職時薪資底線1350元接近。薪資福利為2009屆大學畢業生離職首要原因。調查顯示,截止2月15日, 3、 3 有過離職經歷的2009 屆大學畢業生首要離職原因為“薪資福利偏低”(35%),並且,男性畢業生因“薪資福利偏低”而離職的比例(39%)較女性(28%)明顯要高。其他2009 屆大學畢業生的主要離職原因還包括“個人發展空間不夠”(23%)、“想改變職業或行業”(12%)等。
相關文章
-
職場新人回答HR“離職的原因”
小零錢包,裝鋼蹦、裝耳機,隨你!主要材料:棉布 一小塊里布 一小塊鋪面 一小塊所需工具:拉鍊 一條剪刀 一把水消筆 一隻圓規 一個製作步驟:第1步:效果圖第2步:準備材料,各種好看的小布頭均可。第3步:直徑10cm的圓形 -
職場中的“隊長”分析
眼下南非世界盃已經開幕了。世界盃就是球迷為之瘋狂吶喊的日子,為之不眠不休的日子。世界盃期間無論在何時何地,人們都在關注着這個盛事。但是在這裏我們不僅僅關注足球這個最具魔力的運動,企業也像是一隻球隊而企業管理 -
職場心理:有“峯”有“終”,離職面談更輕鬆
看着電視櫃,總覺得少了點什麼,然後決定給它穿件衣衣。穿上衣衣的桌子頓時精神氣爽了!!! 看着電視櫃,總覺得少了點什麼,然後決定給它穿件衣衣。由於 -
人力資源職場交流:職場新人的三大“通病”
此篇是粉末鑲嵌初階教程---木粉鑲嵌,給需要的人。主要材料:綠檀牌子料 6.5cm4.5cm1.2cm(參考)紫光檀木粉所需工具:鋸銼磨刻拋製作步驟:第1步:隨意打磨了下,綠檀手感花紋都沒得説第2步:第3步:第4步:第5步:第6步:第7步:第8步:第9步 -
“節前綜合徵”以 “90後”職場新人居多
剛剛過去的中秋在一個雙休日中“平凡”地度過了,很多職場人紛紛表示還沒有感受到節日的氛圍又要開始上班,都希望能夠通過國慶的七天長假“好好放鬆一下”。然而,伴隨着這種期盼放假的強烈願望,加之外出旅遊、籌辦婚禮等活 -
人事專員的“請假”與“離職”
本案例根據真實情境改編:6月2日下午,C廠長氣沖沖地走到辦公樓的人力資源部辦公室,找負責招聘的Y。Y不在位置上,他對辦公室的幾個人説,人力資源部給我招的人呢?招不到人,我自己來招……要麼把小Y調下去……我要老的,不要新的, -
關於職場新人vs職場“老鳥”
一年來,本人加強思想方面學習,認真學習黨的xx屆六中全會精神以及建設新農村、和諧農村的有關文件方針,嚴格自律,廉潔奉公,紮根農村,全心全意地為人民服務。一、加強學習,積累經驗,不斷強化自身素質和工作水平一年來,本人遵循在 -
職場新人如何擺脱職場“厭班症”?
“有壓力覺得累,沒壓力覺得可怕”,這已經成了當下中國職場人士普遍的焦慮。當壓力不斷增加,相當一部分人所感覺到的焦慮,就從一種普遍的情緒體驗,變成了精神障礙疾病。在中國,患有精神障礙疾病的自殺未遂者中,近四成患有焦慮 -
遠離職場“垃圾人”
你好!Hello!安寧安塞喲!又到“侄兒”(職貳)露臉時間,上期我們回顧了第一期互動的內容,倡導大家在新年裏多陪爸媽説説話! 今天,我們的.主題是吐槽你遇到過的“職場垃圾人”。(分享送分,擇優送幣。)本期封面: 上期回顧: 關於【職貳】 -
職場攻略:職場新人如何面對“賣老”同事
導語:新人一進入職場,最怕遇到喜歡倚老賣老的同事,處處干涉、事事指導,如果遇到要怎麼處理呢?以下是小編收集整理的職場知識,希望對您有所幫助。 尊重方為上策會倚老賣老的同事,在組織裏通常是年資夠久、經驗豐富,卻升不