國家規定年假
按照職工休假條例規定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..
國家規定年假工資國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.同時規定.單位確因工作需要不能安排年假.經本人同意可不安排年假.應按照日工資收入300%支付年假工資
年假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施,《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。 《職工帶薪年休假條例》已經國務院通過並於2007年12月16日公佈,自2008年1月1日起施行。
年假計算方法:按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的.;3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內安排。
在現實生活中,我們都只應該知道不同的休假方式有不同的計算公式,比如説年級的薪資是按照國家規定的標準進行計算,而一些其他的假期比如説產假單沒有統一的標準的,公司可以自己規定怎麼給產假的工資,實際運用的時候需要結合具體的勞動法規定的內容進行計算。
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