職場中哪類白領面臨失業
高薪人才是職場上的佼佼者,令人羨慕;但是佼佼者的勝利是暫時的,他們也會遇到危機。事實上,隨着職場對高端人才的要求的不斷提高,一些高薪人才已經面臨了潛在的職業發展危機。
技術含量偏低的高薪職位如人事經理、行政經理、高級祕書等,其高薪水準是前些年“泡沫經濟”的產物,也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的;重複性較高的工作譬如某些銀行裏從事結匯、單證的人員;僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員、翻譯等職位的高薪者;隨着電腦化程度的增強,大大降低了工作的複雜性、風險度和難度,某些財務經理、生產經理、倉儲經理、質保經理等職位中原本很複雜的一道道工序逐步被電腦替代;即使對處於技術含量較高的高新技術領域中的.高薪一族來説,沒有先進的核心技術也有可能被淘汰。薪水拿到2萬的職業經理人如果脱離了企業,在職場上一定能找到同樣薪水的工作嗎?
一、專業技術缺乏競爭力的人
李小姐前年被一家企業高薪聘請為高級祕書,這令她的親朋好友大為羨慕,也讓她自己得意了好長時間。可是,企業的經濟效益在近兩年並沒有很大提升,總經理也在考慮削減不必要的開支。李小姐的薪水跟着下跌了不少,一時心理上很難接受。除了祕書,她也沒有別的什麼特長,逐漸感到職業危機已經到來。
可鋭職業顧問分析認為,李小姐成為高薪一族有一定的偶然性,是在特定的市場需求下造成的,這種需求其實是不穩定的。她的專業技術含量不高,又沒有別的專長,一旦市場需求發生改變,就會因為缺乏應對能力而導致身價不保。因此,職業人應該注意分析職位的市場發展前景,既看到今天的需求也要根據它的發展態勢估計到明天的狀況,並且因人而宜地積累新的職業競爭力,變被動為主動,那麼一旦環境發生變化,就能夠有力應對,變不利為有利,然後找到新的職業增長點。
二、專業技術跟不上職場要求的人
在農村長大的張先生獲得了計算機專業碩士學位,消息一經傳開立即成為了當地農民茶餘飯後的熱門話題,張家每個人更是樂開了花,張先生也很為自己取得的成績感到無比的驕傲。他順利地在大城市找到了自己的位置,在一家IT企業做工程師,薪水頗為豐厚。但是,工作了以後他漸漸自滿起來,工作的幹勁少了,學習新知識、新技術的熱情沒了,每天只是很被動地完成工作。而這個時候,公司新招了一個同等學歷的新人,論專業技術,他絲毫不比張先生差,而且他還考出了高級程序員的證書;論工作幹勁和學習熱情,他絕對是更勝一籌。張先生也感到了競爭的壓力在逐步加大,但是很難再迎頭趕上了,上司越來越器重他的對手,最後他被迫辭職。
可鋭職業顧問分析認為,張先生專業與職業結合地很好,找到了在大城市發展的基點。但是高薪、高職位讓他驕傲自滿,他以為只要憑藉自己的專業知識就能勝任日常工作,就能永遠保住既有的身價。於是,工作的幹勁少了,學習新知識、新技術的熱情沒了,而IT行業對從業人員的知識和技術要求是在不斷更新的,如果不能應對這種需要,那麼職業人的職業競爭力就會下降,結果被後來居上者打敗。
三、在同樣崗位上做了三年的人
王先生在親朋好友眼中是一個成功人士,高薪、高職、幸福的家庭,他都有了,但他仍舊不滿足於已經取得的物質上的成就。前一段時間房地產投資熱火朝天,他也大賺了一把。嚐到甜頭之後,他把更多的注意力都放在了投資理財上。一個偶然的機會,他認識了一家民營企業的老總,對方極力慫恿他加入他的公司。雖然職位上沒有多大提升,而且對方企業的發展環境應該説不如現在的企業,但對方提供的薪水實在讓他難以抗拒。經過一番思想鬥爭後,王先生終於還是放棄了現在的工作。可讓他萬萬沒想到的是,對方的薪水只是口頭承諾,事實上的薪資待遇並不如原先承諾的那樣豐厚,而且新公司的環境讓他很不適應,這時他才大呼上當。
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