2015年中秋節加班工資
2015中秋節加班工資計算標準是怎樣的呢?中秋節是國家法定假日,它和一般的休息日不同,那麼,中秋節的加班工資是不是也不一樣呢?請大家閲讀下面的文章瞭解!
2015中秋節加班工資如何計算
根據《勞動法》第51條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。也就是説,勞動者在法定節假日休息期間,用人單位也應當依法支付工資。
如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班,則應另行支付3倍加班工資。
因此,節假日期間安排勞動者加班,勞動者應獲得不低於4倍的工資。
按照標準,9月26日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。
9月26日和9月27日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這2天上班的`勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。
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