職場人必須知道的潛規則
職場是殘酷的,某些時候甚至是黑暗的,要想在其中生存發展,必須深刻地解讀它的遊戲規則。那麼,職場人必須知道的潛規則有哪些呢?不妨看看。
能力=高薪
此時正處畢業季,相信很多大學生已經找到心儀工作。面對昔日的同學、老師,我們一點也不陌生,但是面對職場,卻是一點也不懂。剛剛入職,你可能會立即向同事或者領導展示你苦練多年的“絕世武功”,但,你真的確定,領導或者同事想看你的能力嗎?
無論在校招還是社招,很多公司都打着“能力=高薪”的旗號,倡導員工發揮自己的主觀能動性,提供更多的想法和創意,展示過人的能力和價值。其實這僅僅是公司注重的一方面,“能力”也僅僅是公司招人的一個指標而已,真正入職後,公司看重的不僅僅是能力,更重要的還有你的忠誠。
能力可以在以後做事的階段來展示,但是隻有你在同事或者領導心中沒有忠誠,那你基本上在公司也不會有過多的發展空間,更別提能力的展示了。如果你剛入職就展示自己的能力,那同事可能覺得你在賣弄小聰明、或者他受到了威脅。如果他感受到來自你的威脅,那不管你能力多強,在以後的工作中,他必然不會對你有太多的幫助。
所以,當你剛入職或剛調到一個新部門的時候,千萬不能先自作聰明。你首先要熟悉環境,熟悉上司、同事的性格,即使你是一個強者也要先擺低姿態,當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力,讓別人覺得你是深藏不露。
不要和上司作對
在公司對你工作幫助最大的人其實往往並不是最大的boss,而是你的頂頭上司。他決定着你工作是否順暢,是否會加薪,是否有晉升機會等等。
相處久了之後,你發現或許你的頂頭上司能力沒有你強,做事也沒有你考慮的周全,但也請要尊重他。因為他將會是成長路上的守門人,如果你和他硬碰硬,最終只會兩敗俱傷。
或許你會覺得,大boss會看到你的能力,直接給你調整崗位,但請不要忘記,公司不僅僅有你,boss也需要考慮一個組織的穩定性,所以最終大boss會覺得你不懂得職場規則而放棄你。
不要不服氣,其實幫助你的上司成長,也就是你自己的成長。換個角度思考,既然你的上司可以成為你的領導,那他勢必就有一個能力很強的長板。
報銷單是測試的一個工具
在工作中,我們難免會遇到加班打車、請客户吃飯、出差需要報銷的事情。當我們拿着報銷單據去找領導簽字的時候,領導一般只會掃一眼你的報銷數據,然後直接簽字。
你以為領導不關心你的報銷?
其實,如果領導樂意的話,他隨時可以讓財務提供你的報銷明細。
之前有個朋友參加線下活動,在活動結束,領導和他順路,就一起打車回來。中途,先到這個朋友家。過了幾天,報銷費用的時候,這位朋友也申請了當天的報銷,金額雖然不多,但領導看在眼裏,記在心裏。後面有一次晉升機會,按照這個朋友的工作表現,他覺得十有八九非他莫屬,但是他的領導注意到他貪小便宜這一點,就把機會給其他人了,到現在還不知道為什麼會這樣。
這就是貪小便宜吃大虧,或許這些費用很小很不起眼,但往往這些小錢就會壞了你的前程,這時,你丟的不僅僅這一次的機會,後面更多的好機會也會因此而失去。
超預期超回報
如果想要在職場上跑的更快,那眼睛就不要只盯着自己那的一畝三分地,你要主動請纓,做更多的工作,他可能會花費你一些時間,但卻會成為你成長路上的階石。很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%,做好自己分內的事情就可以了,但是如果這樣做, 你在職場永遠不能混好。
另外,你所做的事情,一定要做好,如果能完成80%就不要只完成79%,你要給領導一個超預期的概念,只有這樣,領導才會信任你,才會把更好地機會交給你來做。
不要隱藏自己的失誤
在工作中,我們難免會犯一些錯誤,尤其是在剛入職一個新領域和新公司的時候,當面對錯誤的時候,大部分在考慮是如何隱藏自己的錯誤,如何才能不讓領導怪自己,而不是如何修正錯誤和避免下次再犯同類型錯誤。
當然,也並不是説要公開自己的錯誤,主要想説的是不要刻意進行隱藏,尤其這個工作和其他同事或組織有關係的'時候,你的一個隱藏將會成為一個巨大的隱患,那最後將會是一場災難。
如果你發現錯誤又主動站出來承認自己的錯誤,雖然會受到同事和領導的指責,但至少你在他們心中是誠實的,是有責任心的。但是請注意,同樣的錯誤你不能再犯。
加薪之前先問一下自己的價值
入職之前,其實基礎薪資是已經商定好的,隨着你工作時間越長,能力越大,責任越多,你可能對自己的薪資開始不滿意了,你想要漲薪,那怎麼辦?
很多人都認為只要自己足夠努力,做的足夠好,領導就會看到自己的成就,主動給自己漲薪。其實公司看到你的業績是會給你漲薪的,但與你預期的數字可能會相聚甚遠。所以,要學會主動“請纓”。
當然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“價值”,而且必須是站在公司的角度想,如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求,那你很有可能會被裁掉的。
所以提出加薪之前,問自己幾個問題:
1、自己是不是已經成為公司不可或缺的人才;
如果你在公司已經是一個舉足輕重的人物,説明你的價值已經被公司看到了,公司十有八九會給你加薪;
2、公司現狀是否適合提出加薪的請求;
看看公司狀況,是不是每天都在盈利,是不是發展良好。如果公司每天想着要裁員,要削減成本,那你提出加薪的請求被答應的機率有多大呢!即使答應了,會漲到你的預期範圍內嗎?所以,提出請求之前,也要看一下公司的狀況。
3、如果提出加薪,領導不准許怎麼辦;
有時候可能是過於高估自己,提出的加薪要求過高被拒,這時,我們也不要抱怨,不要埋怨上司不公平,更不要説上司壞話, 或許上司有他自己不得已的苦衷。另外,畢竟我們還需要在公司繼續工作,所以也不要威脅上司。再審視一下自己的工作是不是和加薪請求有差距等等。一切都有可商量的空間,如果你沒有準備要走,千萬不要和領導死破臉。
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