如何在職場中刷存在感呢
職場人士都應該想知道如何做才能在職場中突顯自己,下面小編為大家解答一下如何在職場中刷存在感,希望能幫到您!
【最基本的】
首先,打扮得體
不要穿得像去樓下倒垃圾一樣隨便,也不要穿得跟逛街一樣休閒,根據所在公司的文化氛圍來着裝。
在我們職場中有的人熟悉和認識所有的同事,但也有一些人,僅僅認識自己座位周圍的一些人。對於不認識自己的人,好好地介紹自己,都是為了在以後的工作中溝通和交往。
加入午餐,成為“飯糰”的一份子
EMBA培訓課上,關於公司政治與影響力的內容中有這樣一個測試:一週之內,你平均有多少次和同事共進午餐?而這道題是用來判斷你在午餐這一用於瞭解周圍環境的工具上,投資的時間和精力是否足夠。或許有點誇大了,但這午餐的確不少微妙的地方,時事、熱點,公司內部的各種八卦新聞、小道消息……有共同話題神馬的最容易混熟了。
主動工作,多點幫忙
有什麼不懂的,一定要問,別隻顧着發呆。如果自己手頭上的工作已經完成了,問問還有什麼事情可以幫忙。在同事有需要的時候伸出援手,此時好感大增。不過也需要注意兩點:
1.在自己力所能及的範圍內才出手,不然就弄巧反拙。
2.“點到為止”型和“雪中送炭”型較受歡迎,“包辦代替”型或越姐代危”型則應避免。
【深度的】
1、低調做人,高調做事
剛入職場的新人,多有"初出牛犢不怕虎"的衝勁,喜歡張揚個性,喜歡標新立異,其實,這些行為都還帶有"學生味",是職業成熟度不夠的表現。"低調做人, 高調做事"這句話,一高一低的對比,強調的是做人要有謙虛的心態,有虛懷若谷的姿態,另一方面凸顯做事的"高調",對待工作百分百專注和認真,絕不出現虎頭蛇尾,或辦事不靠譜的狀況。
2、不僅是"做完事",更要"做好事"
想要發展更上一個台階,只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的,可替代性很高,沒有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,才可能獲得質的變化。
職場上,喜歡抱怨"大材小用"的人,多是能力上不足,心態上不成熟的職場人,往往這種人在離成功只有一步之遙時,不是放棄了就是轉向了,之後陷入一片悲觀和迷茫中。其實,真正有所作為的`,能取得最終成功,常常是那些一開始做着不起眼的事,也最經得起"冷嘲熱 諷"的人。
3、懂得彙報,"秀"出成績
關於此點,看似不起眼,其實非常重要。有人會將彙報錯誤地理解成"炫耀",不可取。其實在一個公司裏,不論是上級主管,還是老闆,面對的是整個公司的運作 和各種事物,對於每個員工的工作狀況並非能及時、全面的瞭解,因此經常向老闆彙報工作進展情況及取得的成果,相當有必要。及時彙報工作進展,反應工作的問題,有以下好處:
(1)讓老闆知道你的工作進展情況
(2)表現出與上級的良性互動(如要升職,這一點很重要)
(3)及時溝通問題,提高工作效率。
其實存在感低就是沒自信的最大體現,無論是職場新人還是職場上的隱形人,都給自己多點自信吧,因為在職場上擁有並保持十分的自信,你就擁有發言權,就會得到升遷的機會,就會擁有自己的辦公室,就會承擔新的更具挑戰性的工作,你得到的成功機會也就更大……簡而言之,有自信的人,光芒根本擋不住。
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