不可不知的職場潛規則
所謂“潛規則”,指的是明文規定的背後往往隱藏着一套不明説的規矩,一種可以稱為內部章程的東西。 本期我們就聊聊職場招聘中的一些“潛規則”。下面是小編整理的相關內容,歡迎閲讀參考!
潛規則一:某類崗位不招應屆生
一些應屆生認為,企業招聘非常看重經驗,因此很難找到工作。其實這樣的理解並不完全準確。職場並不歧視應屆生,但不同的崗位招聘各有規則。
通常情況下,公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊,包括了銷售、市場、客户管理等,有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業務模塊之外,剩下的就是生產、研發兩類業務性模塊。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等都在其內。
應屆畢業生儘管缺少經驗,但卻有着得天獨厚的優勢,那就是好塑造、好改造。大多數公司,特別是大型製造業企業的生產型、研發型部門都願意招聘應屆畢業生。但有些崗位,比如市場部、銷售部,需要一定的閲歷和年紀,相對較少招聘應屆生,除非應屆生能展示在這方面很強的能力。
知道了這一點,畢業生找工作就能知己知彼少做無用功。
潛規則二:女生找工作受歧視
凡有過求職經歷的女性都會説這麼一句話:“企業喜歡招聘男的,不要女的,女性找工作比較難。企業歧視女性,認為女的總是沒男的好找工作。”
這話只説對了一半。女性找工作的確難,但不是因為歧視,而是源於工作實際。簡單地説,很多公司中層都是男性一統天下,招聘男性員工相對便於管理。同樣是犯錯誤,對男職工即使批評重了,大不了事後喝頓酒,問題都好解決。而對女下屬説重了,對方受不了,説輕了,不管用。一些經常需要出差的崗位,就更得要男生了,出差住宿都比較方便。除非部門領導是女性,招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上説,企業傾向於招聘男生並非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關等部門女生的錄用機會較多。
潛規則三:太靚太醜的女生都不能要
相貌姣好的女生應聘時有優勢,此話不假,部分HR見遞簡歷的是美女就願意多看兩眼,多問兩句,給予特殊優待。
但凡事都有度,如果你的相貌過於靚麗,就有可能適得其反,HR會從企業和諧工作環境的角度考慮,拒絕你的申請。過於漂亮的女性,有時易造成上下級管理混亂,同事之間相處不和諧,以及工作分配不公等而引發辦公室“政治問題”。
應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照,是很有必要的,但簡歷後附上藝術照或生活風景照,大可不必。
潛規則四:企業不會招鋒芒畢露的人
在求職時,求職者往往都會盡力表現出自身的優秀和與眾不同。其實,企業一般是不會招聘特別優秀和鋒芒畢露的人,原因得從招聘原理和流程説起。
中小民營企業,一般不會有專門的人力資源部門,只有一個行政專員,負責社保、醫療等,同時負責招聘。招聘會上,專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘。部門負責人每天手上壓了一堆事情,他最在乎的,是他能不能把其中一部分工作分派給你,然後相對解脱,而對你如何有個性,如何與眾不同,並不太在意。
從一個相對“私心”的角度來説,如果你過於優秀,一方面公司可能不能長久地留住你,另一方面,你的才幹很可能受到大領導的賞識,那麼部門經理就會有危機感。
部門經理希望你是個聽話的好幫手,但同時你的能力經驗應在他之下,不對他構成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬,這點對成功應聘很關鍵。
潛規則五:晉升,忠誠比能力更重要
晉升是每個人夢寐以求的職業目標。職場人為此忙着花錢去充電、培訓、深造,努力提升自己的能力。
但能力是晉升的.唯一標準麼?在公司裏,你的上司需要的人包括兩類:一類是能幹活的,一類是忠誠於他的。如果你是個只幹活、而看不出對他多忠誠的人,你一定沒有太大的晉升機會;如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力,沒關係,晉升機會也會有,有時候,忠誠比能力更稀缺;如果你能力太強了,即使你很忠誠,你的上司也許會留個心眼,誰知道明天你會不會取而代之呢?
你需要有能力,但不一定必須有很強的能力,同時對於上司要體現忠誠,苦力你來承受,功勞歸他擁有,這才是晉升的最快途徑。
潛規則六:你只有一個老闆
記住在公司裏,你只有一個老闆。也許有人會説,老闆上頭還有老闆呢!但是,能指揮你工作的人只有一個,這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。
你必須要對你的直接老闆負責。你所要做的,就是絕對支持你的老闆,成為老闆的親信。
潛規則七:創新,是在一定的前提下
改革創新,突破現有思維,為公司發展而努力,經常是老闆們掛在嘴邊以及教育下屬的話。但其實任何一個在位的職業經理人,都會在意自己能在這個位子上坐多久。為了這個目的,他當然會關心業績指標和考核,但保持公司的穩定是前提。
有一些不明就裏的下屬提出業務創新,由此可能會出現核心人員的變動,或者冒一些不可確定的風險,這樣的創新,老闆是不會無所顧忌的。
潛規則八:最好不要在本單位處對象
華為曾規定公司管理人員以上員工,禁止本單位內結婚。寶潔也有一條不成文的規定,若同一部門的人戀愛結婚,其中一方必須辭職或更換部門。
大多數公司雖對辦公室戀情沒有明文規定,但潛在規定是一定有的,這是為了避免人事關係過於複雜,避免原本保密的薪酬數據泄漏,造成部門間的忌妒情緒。職場人應儘量避免產生辦公室戀情,謹慎處理八卦傳聞。
如果戀情真的發生了,儘量別在上班時間碰頭並儘量減少獨處時間,不要把私情帶進辦公室。
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