十大公司 08年終獎
廣深人物-路神國際
十大公司08年終獎揭祕 中海油局級領導最高30萬
核心提示:近日,媒體選擇IT、消費、金融、地產等行業的多家公司,通過採訪這些公司的員工、管理層、人力資源管理人員,對這些公司的2008年度福利做出預估,並與2007年福利狀況進行了比較,其中能源業、IT業、消費業、等與去年基本持平,金融業和地產業有所下降。
廣州日報2月2日報道 《第一財經週刊》選擇IT、消費、金融、地產等行業的多家公司,通過採訪這些公司的員工、管理層、人力資源管理人員,對這些公司的2008年度福利做出預估,並與2007年福利狀況進行了比較(→為持平,↑為增加,↓為減少)。
能源業
中國海洋石油總公司→
這家公司的年終獎金呈倒金字塔形,即B級以上(相當於正副局級)的年終獎是D級以下的數倍之多,比如一般D級員工平均年終獎5萬~6萬元,那麼B級的則在20萬~30萬元,A級的更多。
2008年中海油的年終獎變化不大,2009年中海油的福利支出和工資增長的可能性很小。
IT業
阿里巴巴→
2007年年底上市的阿里巴巴,趕上了上市的末班車,不能倖免地受到了金融危機的影響。但該公司員工對2008年年終獎的數額很是樂觀,因為這一年中,他們的工資有了不同程度的上漲。一位阿里巴巴員工的.工資上漲了10%,她説2008年的年終獎應該與頭一年持平,佔到年度收入的20%~30%。
英特爾↓
英特爾年終的績效獎金,銷售人員與非銷售人員不同。對於非銷售部門的員工來説,年終績效是和公司業績相關的,2008年的年終獎肯定會少一些。英特爾一位員工説,受大環境影響,公司前段盛傳今年要全員減薪3%~5%,但具體會不會降,現在還沒定。
金融業
渣打銀行↓
渣打企業金融部一名員工説,年終獎跟個人業績掛鈎,一般是雙薪或三薪。但受金融危機影響,一些部門可能會取消2008年的年終獎,業務部門的獎金比例也肯定比2007年低。公司在聖誕、元旦、春節這樣重大的節日裏基本不發過節費。
消費業
百勝餐飲集團消費→
旗下擁有肯德基、必勝客的百勝餐飲集團,2008年公司的福利包括:現金、培訓和旅遊。旅遊福利是每個員工都享受的,每人每年擁有一定金額的旅遊經費。現金福利就是年終獎年終雙薪,這一項與2007年沒有太大差異。
宜家家居↓
宜家中國公關總監許麗德説,雖然2008年大環境較差,但北京商場的員工得到了這筆獎金,數額比去年有所減少。
福特汽車→
雖然福特的員工預計,2008年的年終獎將和往年一樣領取雙薪,但公司連月虧損的狀態,也增加了他們對獎金減少的擔憂。從公司發放價值80元的哈根達斯代金券來補貼員工夏季高温費這一點看,這樣的擔心並非多餘。
管理諮詢業
普華永道→
金融危機讓普華永道在2008年縮減了員工的加班費和項目預算這讓員工的收入平均減少了10%左右,但老闆明確表示“不會裁員”的郵件還是讓大家在年末安心不少。2008年公司現金福利基本和往年持平,年底的雙薪照常發放。
房地產業
萬科集團↓
接受採訪的萬科員工認為,即將發放的年終獎將會比去年少很多,畢竟2008年的房地產市場與2007年相比就像是從天堂掉進了地獄。萬科2008年全年累計銷售面積557萬平方米,銷售金額478.7億元,分別比上一年同期減少9.2%和8.6%。不佳的業績,自然會反映在房地產公司發放給員工的年終獎上。
不過,萬科只是好日子剛剛結束而已。萬科員工的薪酬和福利從2004年開始逐年猛漲,萬科一份內部報告裏提到,2006年萬科的薪酬和福利增長率是行業增長率的5倍,2007年是行業增長率的4倍。
航空業
中國國際航空公司→
中國最大的航空公司中國國際航空公司也彷彿遇到了最壞的光景。但由於虧損集中在第四季度,這可能更大地影響2009年的年終獎,而不是2008年。員工預計2008年分紅將會有適當的減少,年終獎不變。國航2007年年終獎為7.25個月的崗位津貼,747帶隊機長税後年薪40萬~50萬元,第一副駕駛18萬~22萬元。
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