2015年太陽神獎金制度
2015年太陽神獎金制度
第一階段 市場啟動期--組織發展策略
1、零售獎: 享受零售利潤30%。另有20%業績額計入團隊業績。 累計銷售
100PV
300PV 700PV 1500PV 每局對應獎金 60元 80元
90元
100元
對應小區比例 8.8%
11.7% 13.2% 14.7%
1)兩個業務小組,100PV:100PV為一局銷售業績,按照商務中心級別對應相應的每局獎金值。
2)商務中心升級:商務中心可以通過“升級零售”累積業績來完成升級(“升級零售”不計個人零售獎金)。用於商務中心升級的銷售業績50%計入團隊。
3)快速啟動計劃:新加入一星商務中心快速銷售,在8周內升級為三星或四星商務中心的,有資格獲得公司饋贈一年期的骨幹獎(具體條件見骨幹獎項介紹)。 第二階段 市場成長期??企業發展策略
3、骨幹獎:該項獎金重點發放給活躍的骨幹健康顧問,即業務領導。 商務中心骨幹獎對照表 積分累計局數 45120240600
業務領導級別 商務主任 高級商務主任
商務經理 高級商務經理
標準骨幹獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 業績要求(局) 1 3
15 商務中心級別要求 二星及以上
三星及以上
四星
四星
1) 高級別業務領導未完成本級別要求業績,可以按業績對應的低級別領取骨幹獎。 2)
饋贈骨幹獎:快速升級至3星的`饋贈骨幹獎100元/周(1局業績要求);快速升級
至4星的饋贈骨幹獎400元/周(3局業績要求);與標準骨幹獎不同時享受。 4、培養獎:當週直接推薦的商務中心領取的標準骨幹獎總和。 條件:高級商務主任及以上級別業務領導,當週業績達到12局。 第三階段 市場成就期??領袖發展策略
5、金象獎: 前兩階段獎金(除零售獎金外)累計達6萬元的商務中心,,以當週雙區新增業績的 銷售局數參與全球銷售總業績6%的該項獎金分配。
6、領袖獎: 按照全球銷售總業績的2%提取領袖獎金,加權平均,按年分配。 領袖級別
業績條件 領袖獎權數
達標高級商務經理:指該商務中心上一財年中至少有26周領取標準骨幹獎1600元。 7、旅遊獎:按照全球銷售總業績的2%提取旅遊基金。
每年將對達標商務經理、高級商務經理組織國內旅遊一次;領袖級健康顧問組織海外旅遊一次,不參加視為自動放棄,不得兑換現金。
一,太陽神健康顧問獎勵計劃(簡單分析)
級 別 一星商務中心
二星商務中心
三星商務中心
四星商務
中心
累計升級
無時間限制 累計金額 680元
2040元 4760元 10200元 混合制,週薪
計算業績 升級業績50%上傳 安全砝碼
(一)創業獎 待 遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單:1單為1局,大區不歸零 (二)骨幹獎 級 別
商務主任 高級商務
主任 商務經理 高級商務 經理 備 注 條 件 45局
120局
240局
600局
目標明確
待 遇 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
安全穩定
當週責任額
1局
3局
7局
15局
(三)培育獎
所有直接推薦部門的骨幹獎總和就是您的培育獎(能者多勞,多勞多得,扶持弱者) (四)金象獎
當收入累計達6萬時,可參與公司總業績6%加權平均分紅 (公平合理) (五)領袖獎
按公司總業績的2%加權分紅,年終領取 (六)福利獎
按公司總業績的2%提取,用於年終車獎、房獎、旅遊獎
快速講解制度
商務級別: 一星會員 二星會員 三星會員 四星會員
累計訂貨: 680元
一.零售獎 30%30%30%30%
二.創業獎 60元80元90元100元
1:1=60元 10:10=600元 100:100=6000元 1000:1000=60000元
舉例: 您左右680 6801局 1:1=60元 45個68045個68045局10:10=600元 120個680120個680120局100:100=6000元240個680240個680240局
1000:1000=60000元600個680600個680600局
三.骨幹獎 業務級別: 業務主任 高級主任 業務經理 高級經理 累計局數: 45局120局240局
責任底薪: 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
責任要求:
1. 八週內升級為三星會員,可直接享受 業務主任 待遇 2. 八週內升級為四星會員,可直接享受 高級主任 待遇
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