年終獎計算器2014
年終獎怎麼算?
一、先將僱員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定適用税率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月,僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣除額,應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用税率和速算扣除數。
二、計算公式:
1.僱員當月工資薪金所得高於(或等於)税法規定的費用扣除額,適用公式為:應納税額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數
2.僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣除額,適用公式:應納税額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用税率-速算扣除數。
如果取得全年一次性獎金的當月,工資高於或等於費用扣除額3500元的,計算公式為:應納個人所得税税額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數。而當月工資低於費用扣除額3500元的,計算公式為:應納個人所得税税額=(個人當月取得的全年一次性獎金-當月工資與費用扣除額(3500元)的差額)×適用税率-速算扣除數
而税率和速算扣除數的確定用全年一次性獎金總額÷12(一年12個月)後得出的商數,對照工薪所得個税税率表即可確定。
新税率表
注:1.本表含税級距指以每月收入額(扣除三費一金社保費、醫保費、養老費和住房公積金後)減除費用三千五百元后的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。
2.含税級距適用於由納税人負擔税款的工資、薪金所得;不含税級距適用於由他人(單位)代付税款的工資、薪金所得。
6個區間臨界點 導致年終獎“多發少得”
18001元~19283.33元
54001元~60187.50元
108001元~114600元
420001元~447500元
660001元~706538.46元
960001元~1120000元
年終獎的發放數額範圍是(0,18000],[27200,54000],108000,[160250,420000],[565000,660000],960000.範圍之外的年終獎最好併入工資發放,否則納税人要承擔較多的税負。
年終獎應繳個人所得税是如何計算的?
首先計算應納税所得額,若當月工資薪金所得低於3500元起徵點,則應納税所得額=年終獎-(3500-當月工資),若高於3500,則應納税所得額=年終獎; 其次,將應納税所得額除以12,按其商數確定新七級税率體系中適用税率和速算扣除數;最後,採用計算公式:繳納個税=應納税所得額×税率-速算扣除數 進行計算。(計算結果中税後收入不包含月薪)
正確計算方法:
(一)如果,發放獎金當月的工資超過3500,那麼先將員工當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定税法規定的適用税率和速算扣除數。
然後按公式:應納税額=應納税所得額(即年終獎的總額)×適用税率-速算扣除數
舉例:張先生年終獎金是24000元,而且當月工資為3600元.我們先算税率24000÷12=2000元 那麼對應税率表應該是10%的税率和105的速算扣除數。
按照公式 應納税額:24000 ×10%-105=2295元
(二)如果,發放獎金當月工資低於3500,那麼我們要先用獎金把工資補到3500,再用剩下的.獎金來計算。
舉例:王女士年終獎19100元,發放當月工資是3400元。那麼我們就要從19100元的獎金裏面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得税。19000元÷12=1583.3元,對應税率表,税率為10%速算扣除數為105元。
年終獎個税應繳納:19000元×10%-105=1795元
錯誤的計算方法:我們用錯誤的方法來為大家舉例子:
陳女士今年12月獲得的年終獎為18000元,王女士年終獎為19000元。
陳女士:18000÷12=1500元,對應税率及速算扣除數為:3%、0,應納税額=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元,税後所得17460元。
王女士:19000÷12≈1583元,對應税率及速算扣除數為:10%、105,應納税額=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元,税後所得18360元。
知識鏈接:
年終獎的含義
年終獎的正式名稱叫全年一次性獎金,是單位給予僱員一年來的工作業績獎勵,也是可給可不給的一個項目。
年終獎的由來
獎金對於員工來説是一種物質獎勵。如果員工的績效優良,工作成績突出,為企業的發展做出了貢獻,就應該給予獎勵,一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續努力工作,實現更佳的工作表現。但記者在對一些企業的調查當中發現,企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單,有的目的很明確,就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動,但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
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