年底雙薪也要納税

關於年終雙薪的納税問題是這樣的。因為年終雙薪是屬於職工的工資性收入，就要交納個人所得税。要看年終雙薪是怎樣發放的，如果一次性發放，在12月底，或者是來年的.1月份，這種情況下，納税要跟當月的工資加在一起計算作為納税的整體，如果企業把第13個月工資分別在一年的12個月中分別進行支付，平攤到每一個月所得税可能少一些，每個月分攤的部分加到每個月進行納税。所以這要看怎麼領取雙薪。作為職工來講，如果企業在招聘的時候進行了許諾，説年底有第13個月工資或年終雙薪，我建議員工最好跟企業在合同中明確進行約定，每年享受13個月工資，這樣在法律上有一個充分的保障。無論什麼理由或原因，到時候都可以拿到第13個月的工資。約定得越明確越好，約定出標準，比如説第13個月只是基本工資還是全額工資，還是一年工資加獎金的數字。

雙薪相關規定：雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。

按《企業所得税條例》和《企業所得税税前扣除辦法》，第13個月工資不能單獨再算一個月企業所得税前扣除額。當然第13個月工資可以計入成本，只是如果是採用計税成本工資，在企業所得税彙算時要根據實際情況進行調整。第13個月工資可以單獨發放，也可以和當月應發的工資一起發放。計算結果都一樣：

根據國家税務總局規定：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關規定，單位為其僱員多發一個月的工資)後，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得税。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納税所得額按適用税率計算納税，但如果納税人取得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足2000元的，應以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合併減除2000元后的餘額作為應納税所得額，計算繳納個人所得税。次月申報個人所税税明細表時，要將雙薪同時計入這個人的收入，只是在具體項目上註明，因為計算結果不會變。