職場新丁生存方法
狼代表發言:該爭取時要爭取
畢業才三年的張力現任某四星級酒店的客服經理,説起這樣的成就,他全歸結於自己的“狼性追求”:敢作敢為,勇於爭取。剛來部門時,雖然只是普通小職員,但她事事力求盡善盡美。有一次部門開會討論一個假期客服計劃,有公司高層參加,部門主任彙報了計劃後,領導詢問大家是否有補充,大家都靜坐着,表示認可,張力卻“不知天高地厚”地提出意見,在他講話時,明顯地感覺到主任用火辣辣的目光在瞪着他,可他依然滔滔不絕。“我覺得有想法就要講出來,都是為了工作更好。”張力不畏懼的.態度贏得了高層的讚許,此後兩年裏,由於業績突出,他被提升為客服部經理。在張力看來,作為“狼”,不僅僅意味着做事強勢,還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。
羊代表發言:職場原來不相信眼淚
蔡芳芳是辦公室出名的小綿羊,經常面帶微笑,説話柔柔的,同事請她幫忙,她都是有求必應,人緣也極好,而她也滿意這種狀態,認為做羊也挺好的,無慾無求。
可是,領導卻對她的工作頗有微詞。“雖然工作中沒什麼大錯,但總體來説比較弱勢,缺乏一股衝勁,這對現代職場人來説是致命的,別人都往前衝,而你自己原地不動就是落後,沒有上司會喜歡不求上進的員工。”在領導找她説出肺腑之言後,蔡芳芳感覺很痛苦,自己的無慾無求竟成為致命弱點,看來以後,無論如何也需要有一點狼的精神了,職場只看重成績,永遠不相信眼淚。
個性需匹配企業文化
阿杰在廣告公司做業務員,儘管很熱愛這個行業,但業績卻總是上不去,但公司是典型的狼文化,只注重員工的業績,其他方面一概不管。在連續三個月沒有業績的情況下,他只得辭職走人。因此,在求職時,一定要弄明白自己的個性特質是否和這家企業的文化相匹配,儘可能避免職場衝突。如果因外界條件限制必須進入一家不喜歡的企業,那就儘可能調節自己的心態,早點融入。
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