盤點哪10類職場白領應該立馬辭職
1、將一切都歸罪於上司的下屬請辭職
本來公司的骨幹員工很容易在很多方面對頂頭上司或者經營者持批評的態度,有的人喜歡在晚上下班後,將上級的笑話當作開胃菜邊喝酒邊閒聊,還毫不留情地批評公司經營有誤的地方。這些現象從某種意義上可以説是健康的,甚至很多時候還可以證明這些員工是對公司懷有歸屬感的。
2、總是詢問詢問“怎麼辦”的人請辭職
在業務第一線工作的人中,有許多非常值得同情的人。其中一個具有代表性的類型就是那些無論遇到什麼事情總是要跑到幹部那裏問“怎麼辦”的人。
如果是新員工當然情有可原,但對於一名進公司時間相當長、經驗又豐富,並且現在負責這個課題的老員工來説,遇到問題時應當持有自己的見解,並知道應該怎樣去做。然而,很多這樣的老員工卻養成了凡事都要依賴上司拿主意,經常問上司“怎麼辦”的壞習慣。
3、把“做不到”當口頭禪的人請辭職
最讓上司頭疼的就是那些見到一點困難或一點任務就馬上想要逃避或者變相逃避的人。上司一説:“這事怎麼辦,你考慮考慮吧!”他的'嘴裏馬上就會蹦出“做不到”、“沒辦法”之類的回答。
如果上司接着問“為什麼做不到?”他就會編造一些莫名其妙的藉口和理由。總之,他們就連自己試着去想想辦法之類的努力都不肯去做。動不動就會説人手不夠、沒有預算等等。這種人純粹是輕易認輸的人。“現在太忙了,沒有時間”是他們慣用的藉口。他們竭盡全力為自己尋找“做不到的理由”。
4、不聽勸告停滯不前的人請辭職
經常有這樣的人:他們的工作幹得不錯,年紀輕輕但信心滿懷。即使有人跟他説:“這件事再考慮一下吧!”他也不會虛心採納別人的意見;或者雖然在表面上圓滑地應承,但內心卻想:“什麼呀,我才最清楚。反正先按我的想法做肯定沒問題。”
正所謂“初生牛犢不怕虎”,可以説處於這一狀態的人是最幸福的。缺乏經驗,又沒有經歷過什麼苦難的人,出現過於自信的現象也許是理所當然的吧。一個人如果沒有自信,就難以事業有成。但是,人們在過於自信的同時往往也面臨着很大的危機,因為過於自信往往會導致失去可塑性。
從這個意義上説,人在缺乏自信的階段也會有進步。比如説,剛進公司的時候,新員工為了早日適應工作而拼命地努力。即使成為骨幹人員,當被安排到自己毫不熟悉的崗位上時,也會非常緊張,下定決心一定要好好努力,儘量虛心聽取別人的意見,不斷進行自我嘗試,並從失敗中吸取教訓,不斷成長。
越是覺得自己“還不完美”的時候,越是塑造新的自我、飛躍性成長的好時機。也許你現在只有30歲或是35歲,但如果一味堅持自己的做法,別人的話怎麼也聽不進去,那就意味着你已經是個停滯不前的人,準確地説已成為“年輕的老頭子”了。總之,人如果失去了感知力,就很難有所發展。
周圍的人雖然認可他的能力,但心裏會覺得他這個人很討厭,認為:“他自己做不就行了嘛!”結果會讓他處於孤立的狀態。當然也有人認為:年輕時不知道天高地厚,到了三四十歲才成熟的人有那麼多,我為什麼要這麼擔心呢?但不管怎樣,在失去感知力的期間,人的成長會處於停滯狀態,這是毫無疑問的。
5、不善於聯絡的人請辭職
還有一種讓人頭疼的人就是不善於聯絡或者不及時彙報的人。當別人傳達給你信息或者你通過某種渠道得知某種信息後,應該立刻作出反應:“這件事情應該馬上告訴哪些人?”並馬上傳達到所有需要傳達的地方。不管你身在何種崗位,作為組織的一員的你要有這種非常重要的基本素質。
6、延遲報告壞消息的人請辭職
經常有這樣一種人,他們報喜不報憂。例如銷售量提高了、找到大客户了、實驗成功了等等,有這樣的好消息就立刻向上彙報;但一旦遇到事故、重大索賠、顧客投訴、發生糾紛等壞消息時,就會遲遲不向上彙報。總之,壞消息的彙報總是有些延遲。
7、不懂基本規範的人請辭職
假如領導委派這類人辦一件事,當時他會很痛快地答應下來,但是他並沒有仔細地聆聽並領會事件的主旨。之後,他會想當然地胡亂解讀一氣,並在不得要領的情況下開始操作這件事情。這樣做事不起任何作用,甚至會引起一系列的混亂。
8、不善於表達的人請辭職
有一種人,他唆唆地説了很多,卻不知道自己究竟想要説什麼。總之,他説話全無要領,讓人聽得非常着急,忍不住要催他:“然後怎麼了?”“結論是什麼?”
9、缺乏行動力的人請辭職
有這樣一種人。他不光是聯絡不及時、彙報拖沓,更可怕的是他在接受指示後一直處於“思考狀態”,遲遲不能進入行動階段。這樣的人也屬於不合格員工。不管幹部怎樣給他施加壓力、怎樣責備他,甚至故意説一些話來刺激他,他也不會有什麼反應。
有時,幹部會想,其中是不是有什麼特別的原因呢?因此特意去問他,他也説不出什麼所以然來。總之,這種人是頭腦模糊、幹勁不足的人。還有一種人,能説會道,光聽他説話,人們會覺得他是個“很了不起”的人,但到工作現場一看根本不是那麼回事:他只會動嘴皮子,完全不進行實際工作。還有一種人是完美主義者,正因為如此,他的行動能力徹底退化了。
10、反應不迅速的人請辭職
每天在同樣的環境裏工作,員工們早已經習慣了公司的“傳統工作節奏”,即使公司節奏緩慢,身在其中也渾然不覺。我們可以説,現今決定企業勝敗的因素,既不是設備和技術,也不是品牌號召力,而是公司全體員工的工作速度。
工作效率不高的人、沒有能力自我加速,只想着增加人手的人和頭腦遲鈍的人,這些都屬於有問題的職員。相反,能夠舉一反三、反應迅速、頭腦靈活、行動快捷、及時預見到成功與否的先機、感覺不對立刻改正、永不滿足於現狀、力求有所突破,這些才是這個時代要求員工必須具備的素質。
相關文章
-
盤點白領雷人的辭職理由趣味職場
都説現在工作難找,可是,僱主們最近也發現,有些剛走上職場崗位的年輕人,對給了他工作的老闆卻並不買賬,稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂,這羣聰明、腦子活絡、學習能力強的孩子,怎會那麼輕易就放棄了眼前的就業機會。放棄的理由 -
我是應該立馬辭職還是等找到下家再辭職?
到新公司上班已經一個月了,工作的第1-3個月是試用,工資只有底薪800,轉正後的工資也不高,也就兩千多。但是這一個月裏的工作裏,我發現一個問題。我是市場部的,而且我們公司的市場部兩個人,經理和我,但是經理跟沒有差不多!公司 -
盤點職場白領面試大忌
什麼是感動?感動,源自於那微不足道,但卻意義非常的一瞬間。它是葡萄酒散發出的醉人濃香,它是紫水晶閃耀的奪目光芒,它是鬱金香所擁有的雍容華貴……2013年8月14日,一場激烈的暴風雨向廣東省汕頭市襲來,這是今年 -
盤點職場白領之間的人際
現代管理工作,已逐漸重視“管理藝術”。因為環境變遷之下,對人的瞭解及尊重,需要極大的細心、信心、愛心及耐心,才能使管理工作在潛移默化中發揮作用。而另一方面,現代人由於強調個性化發展,導致個人主義下的自由會損害到 -
職場上應該拍領導的馬屁嗎
在職場中我們經常會見到極端的兩種人:一種是沒能力還是特別善於拍領導的馬屁,這種人一般也混得不錯,另一種是有能力但是與領導説話不講方式,他們對拍領導馬屁的行為不屑一顧,但是這種人往往得不到領導的重視,發展也不會很好 -
職場中哪類白領面臨失業
高薪人才是職場上的佼佼者,令人羨慕;但是佼佼者的勝利是暫時的,他們也會遇到危機。事實上,隨着職場對高端人才的要求的不斷提高,一些高薪人才已經面臨了潛在的職業發展危機。 技術含量偏低的高薪職位如人事經理、行政經理 -
盤點職場白領人士一週的工作狀態
星期一能力最低下星期一大家都在應付堆積了兩天而雜亂的工作42%的職場人士不希望自己在星期一被打擾。如果這個時候你去拜訪客户或者找老闆談判,往往會碰一鼻子灰,大家都在應付堆積了兩天而雜亂的工作,沒有人會有心情聽 -
盤點職場白領不可或缺的八大營養
飲食和工作一樣,“有的放矢”才能“事半功倍”。補充自己最需的8大營養,是白領女性必須解決的。維生素b6維生素b6是人體脂肪和糖代謝的必需物質,女性的雌激素代謝也需要維生素b6,因此它對防治某些婦科病大有益處。許多女 -
職場白領早餐應該怎麼吃
隨着時代的進步,職場女性早餐什麼時候吃最好,越來越引起了職場女性的關注,但很多女性對該方面的瞭解卻知之甚少,下面就讓我們一起來看看吧。第一步,早餐前一杯水。女性早餐吃什麼好呢?其實,我們人體經過8小時睡眠,消耗了大量 -
白領應該知道的職場潛規則
如果你在上班時間做事,會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事,你會被認為工作效率低下而不得不去加班。第一條必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子