春招與秋招有什麼區別

導語：春招與秋招有什麼區別呢？其實，一般情況下來講，有實力的公司，校招重點在秋招，所以千萬別錯過。如果你不幸到了春招，工作的崗位與進入的難度要比秋招困難的多。趕緊抓住秋招的尾巴，簡歷投起來！

　　春招與秋招有什麼區別

首先，秋招多專業性崗位，春招多創新性崗位

從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。

秋季招聘會着重招聘國企和大型企業的管理型人才、技術性人才等，對專業的要求相對較高，並且所提供的崗位量也是較為豐富的。而春季招聘會由於更受中小型企業和創新型企業喜愛，一般偏向於創新型人才和靈活崗位的.招聘，而此時的崗位量則不如秋季校招的多。

其次，秋招時間長，春招時間短

就時間上來説，秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結束後，大學生返校過後一個月左右的時間，而春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會持續時間的長短，秋季校園招聘會比春季的持續時間更長。

主要原因在於，每年1月份之後，很多學生就要面臨研究生的入學考試，並且從4月中旬開始一直到6月份，應屆大學生還有畢業設計和論文的任務在身。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續到11月下旬，以10月最為繁忙。

在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約。春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數量也較少。

最後，秋招國企多，春招私企旺

從企業層面上來説，大部分國企和大型企業較早就以宣講會的形式入主秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。由於這些國企和大型企業篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也較為漫長，因此符合這一要求的秋季校招便成為了這些企業和公司的首選。

而相反的，春季的校園招聘則更加受到中小型企業和創新型企業的青睞，同時，也作為大型企業“補招”的又一平台而吸引應屆畢業生。一些大型企業的崗位若是未飽和的情況，會相應地選擇春季校招來補充人員。

　　小貼士：

秋招時間：9月-12月

招聘企業：一般在秋招就開始招聘的企業有：互聯網(如：BAT)，IT（如：華為），快消（如寶潔）。以上企業大部分以外企為主。

特點：有實力的大企業一般會在秋招就早早發力，在各大校園，招聘網站開始宣傳，目的是為了人才儲備，把最優秀的人儘早收入囊中。

除了一些大型企業（如：寶潔）會提供專門的應屆生職位（如：管理培訓生），其實秋招60%的職位都是更適合社招人士的。

春招時間：3月-5月

招聘企業：主要為國企、事業單位。

特點：春招有時會被視為補招，即某些大公司在秋招還沒有招滿人或者有人拒絕OFfer的時候空缺出來的職位，會在春招補滿。

春招的職位在數量上確實不如秋招的多，但是職位更多是為應屆生量身訂造，因為那時候應屆生面臨畢業，因此數量和秋招區別不大。（這就解答了很多應屆生的誤區：春招沒有機會了。）

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