年終獎的價值內核
趙建爽(以下簡稱“趙”):年終獎發放是現代企業管理過程中績效考核的自然結果。年終獎的績效考核包括年度、季度、月度等不同時間層次,是基於季度和月度考核累計的結果,並不是到年終的時候才有。年度考核有非常具體的計算標準,即年度要跟季度掛鈎,季度要跟月度掛鈎。這樣一種掛鈎模式,是年終獎發放的重要依據。因此,年終獎的發放並不是管理者憑感覺,認為誰幹得好誰就幹得好。
記者:據瞭解,目前國內有許多企業的年終獎大多采取保密發放的方式。與國外企業的績效考核及相對應的獎懲機制相比,這種方式是不是很有中國特色?
趙:年終獎保密這種方式國內有,國外也有。如我在美國5年工作經歷中,老闆也會在年終給發個紅包。年終獎基於績效考核的體系與制度設計應該説是透明公開的,公司的所有員工也比較清楚明白。要説中國特色,可能由於種種原因,老闆對那些在年度工作中有特殊貢獻,或在某些方面有特殊能力,或者基於總體考慮,採取祕密發放年終獎的方式或在私下裏再給個紅包。畢竟,現有的考核體系設計得再合理,也可能存在某種缺陷,使某些員工應得的獎勵沒有顧及到。因此,在這些公開的績效考核之外,老闆或管理者進行相應的調整也是合理的。
記者:相對於企業的績效考評與激勵體系建設而言,總體上如何評價年終獎?
趙:完善的績效考核和管理機制更在過程之中,年終獎只是整個激勵體系中的一部分。就企業經營而言,無論好的還是壞的績效結果,年終都是無法改變的。從這個意義上講,過程考核激勵比年終獎更重要。
年終獎的發放與否,應該是有利潤就發獎,沒有利潤就不發獎。如果有沒有利潤都發獎,這樣對企業來講是不負責任的。事實上,即便是發了年終獎,可以肯定地説沒有一個公司的所有員工百分之百滿意。也就是説,拿到年終紅包的人,不見得對這個公司的'滿意度有多高。不過,作為企業來講,應改變過去那種憑老闆好惡給個人發紅包的情況,逐步建立一套將激勵與績效考核相結合的制度化管理模式,儘量把制度本身和結果透明化。
解讀年終跳槽現象
記者:我們都知道,拿年終獎走人在國內就業市場幾成規律,與之相伴隨的就是一年一度、年年相似的跳槽與招聘高峯期來臨。如何評價這種現象?
趙:這種現象是人本性都是自私的自然反映。當員工認為自己在企業得到了他應該得到的,他可能就會作其他選擇。能不能留人,起作用的並不是年終獎這個惟一的因素。興趣愛好、收入預期、職業發展空間、自身素質能力及更好的機會出現等,都將對員工的去留產生影響,發揮着不可替代的作用。
不可否認,當前國內就業市場中拿年終獎走人幾乎成了規律,但這不怨企業家和管理者,而是多方面因素共同作用的結果。改革開放二十多年來,應該説中國民營企業在規範化經營管理能力上向前邁進了一大步。目前,國內企業正處在市場大變革時期,正在從原來的游擊隊狀態慢慢地向正規軍轉變。在這一過程當中,方方面面不完善也在情理之中。總體上看,中國社會目前總體上還很浮躁,所有的人都想去抓機會,都想快速致富,都想去掙大錢,都想去做摘果子的工作,沒有人或者很少有人能夠腳踏實地去做事。從某種意義上講,頻繁跳槽正是這一市場變革時期、這種浮躁心態的必然反映。
拿年終獎走人,頻繁跳槽同時也暴露出職業成熟度的問題。我在美國公司工作,從來沒有老闆跟員工做政治思想工作的。在美國人心目中,我在這兒工作,拿這份工資,我就必須對得起這份工作。這是一種很純潔的概念,不需要企業再去教他。在中國就不一樣,今天害怕這個走了,明天害怕那個走了,這表明有些員工連最基本的敬業精神都沒有。近幾年來,國內有關職業經理人是一個熱點。但經過一段時間的實施,卻暴露出職業經理人的素質、誠信等系列問題。因此,從職業成熟度的角度來講,中國就業市場與國外相比相差太遠,沒有遵循基本的職業道德、就業準則,沒有把工作像人家那樣上升到敬業精神的高度。
相關文章
-
核心價值觀是什麼-核心價值觀的內涵
核心價值觀是指引我們前進的道路。以下是本站小編整理的關於核心價值觀的相關內容,歡迎閲讀和參考!核心價值觀是什麼_核心價值觀的內涵核心價值觀是什麼核心價值觀簡單來説就是某一社會羣體判斷社會事務時依據的是非標 -
“年終獎計税假公告”背後有真價值
國家税務總局發佈聲明表示,近日有人盜用國家税務總局名義,對外發布了“《國家税務總局關於修訂個人所得税若干問題的規定的公告》(2011年47號)”並做解讀。該文及解讀內容在媒體刊登後,嚴重誤導了納税人。國家税務總局從 -
價值600元年終獎品要實用的有哪些?
如題,價值600元年終獎品要實用的有哪些?給點意見,謝謝! -
年終獎送金條,保值又升值
“年終獎發了多少?”已經成了朋友年關見面的“問候語”。以往公司都根據員工工作年限計算年終獎獎金的數額。今年由於實物黃金良好的表現,許多大公司把其納入年底採購單內。在杭州市體育場路498號浙地珠寶二樓的中國黃 -
社會主義核心價值觀黑板報的內容
一、填空題(20分)1.()÷5=0.6=15()=():40=()%2.和的比值是(),化簡比是()。3.在、0.333、33%、0.3中,最大的數是(),最小的數是()。4.一道數學題全班有40人做,10個做錯,這道題的正確率是()。5.25比20多()%。()米的是米。 -
年終獎在一自然年度內分兩次發放,有辦法都按年終獎扣税嗎?
2010年初發放了2009年的年終獎且已使用年終獎計税法,2010年底因公司被收購導致本應於次年初發放的'2010年年終獎提前結算,導致2010年分兩次發了09和10年兩年的年終獎。按照税法,年終獎計税法一自然年只能使用一次,這種特 -
年終獎,年終獎,我的年終獎是一個佛光普照獎?
年終獎,是我們每個員工過年時的位於盼頭;有的年終獎屬於重金型,就是很多毛爺爺。有的年終獎是一個創意型獎,是一張“遲到券”,書上寫“恭喜你,憑此券可遲到貳次”。有的年終獎是貼心型,獎品是大米啊!油啊!簡單實用,有的是春 -
社會主義核心價值觀黑板報資料:讓生命更有價值
用卡紙做出來的效果應該更好主要材料:彩紙所需工具:膠水製作步驟:第1步:第2步:第3步:第4步:第5步:這個已經完成了,如果想要有形狀的,可以自己裁剪【注意有一邊不要粘合】第6步:裁剪這樣的形狀第7步: -
股票內在價值是什麼意思-股票內在價值的計算方法
你是否覺得完美的性愛應該是花樣頻出、高潮迭起?但英國一位性愛學家就説:越是簡單的性愛,越容易完美。讓我們看下其中的奧妙吧?性愛的第一要義,就是愛人在身體和情緒上獲得最大程度的滿足,而不會有人受傷害。因此,在性愛生活 -
如何踐行社會主義核心價值觀實現自我人生價值演講稿
尊敬的各位領導、老師,親愛的同學們:大家早上好!我是來自淮北師範大學附中七年級的王子昱,今天,我演講的題目是《踐行社會主義核心價值觀 實現自我人生價值》。社會主義核心價值觀是公民思想道德建設的核心,是學校德育工作的