不同行業年終獎相差5000倍
不同行業年終獎相差5000倍
忙碌了一年的員工,年終獎的多少對於他們而言,決定着新一年的幹勁。而根據每年經濟形勢和行業情況不同,老闆給出的驚喜或驚嚇也不一樣。
對一言難盡、波詭雲譎的2012年來説,年終獎的發放又會怎麼樣?
近日,一項調查1000家不同行業企業的年終獎報告顯示,較之2011年,58%的受訪企業將上調年終獎,但都是10%以內的微漲。32%的受訪企業選擇下調年終獎,另有10%的受訪企業維持不變。行業上,70%的受訪地產企業將上調年終獎,比例最高。而曾經風光無限的金融業,2012年年終獎上調比例卻在各行業中墊底。
金融業:勒緊“褲腰帶”過日子
記者走訪部分金融企業發現,整個金融業整體薪酬縮水似乎已成定局。有63%的金融企業表示將減少2012年年終獎。
“2012年銀行的效益一般,員工的收入也自然縮水,全年的税前收入也就10萬元,而以前元旦、國慶等節日還會有一些過節費,去年也逐一取消了,元旦的福利是一本掛曆,估計春節也只會發1000元。”瀋陽一
家股份制銀行的工作人員告訴記者,與下降的收入相比,商業銀行一線員工的.工作壓力並沒有減小。
而保險行業則更是如此,2012年業務增長乏力,投資環境未見好轉,絕大多數保險公司經營業績“難看”成為必然。這種經營局面自然會波及公司職工的待遇,年終獎縮減幾成定局。
對於年終獎,基金和券商只能用“雪上加霜”來形容,持續不振的資本市場環境,給證券業從業人員帶來了較大的壓力,他們紛紛降薪裁員,“勒緊褲腰帶過日子”。
地產業:七成房企上調年終獎
新年伊始,樓市就傳出爆炸性新聞,濟南海爾綠城全運村一位媽媽級置業顧問,去年一年賣樓賣出6.95億元,成為綠城集團全國銷售冠軍,一次性獲税後獎金500萬元,這一獎金額堪比2012年國家最高科學技術獎獎金。
雖然這只是個例,調查顯示70%的受訪地產企業將上調2012年年終獎。
業內人士認為,去年下半年開始,地產業有回暖趨勢,加之開發商降價促銷以便回
籠資金購買更加有利可圖的土地資源,雙重因素令十幾家大型地產企業提前完成2012年度銷售目標,並對2013年行業發展趨勢持樂觀預期。此時上調年終獎能激勵員工衝擊明年的銷售目標。
酒類銷售:“禁酒令”禁掉年終獎
與房地產業的年終獎回升相比,酒類銷售行業卻似乎有些前途未卜。某啤酒企業的業務經理郭先生告訴記者,他們企業的年終獎分兩種:一種是管理職能部門,根據企業整體年度效益,結合崗位和工作表現發放年終獎,“一般能拿1萬元到2萬元”。
另一種,像他們這樣的銷售部門,按公司全年給各部門制定的目標、業績考核,中高層從幾萬元到十幾萬元不等。“去年公司銷售業績一般,今年比去年增長了近20%,預計年終獎大致也會跟着增長。”
白酒銷售在去年卻沒那麼幸運,“塑化劑”、“禁酒令”等諸多因素帶來的影響嚴重,從市場情況來看,高端酒的影響明顯,在一些名酒專賣店,工作人員表示:“每年年初,酒廠都會給各地的代理商規定一個指標,一般完成80%,就算基本達標了。這時每月的
提成會集中在年底作為年終獎返還。但受政策制約,拿高端酒送禮請客的明顯就少了,銷量自然受到影響。很多白酒企業也已經切身感受到了危機,紛紛下調今年的銷售任務量。”
餐飲業:夠五星級才給年終獎
作為一個越到假期越忙的行業,餐飲業的年終獎,跟別的行業有些不一樣。在瀋陽某五星級酒店工作的張先生,他們的年終獎是年底雙薪,算是普惠的年終獎,但工資越高得到的年終獎就越多。“酒店並沒有特別指出這是年終獎,算是‘過年費’吧!平時還有‘效益獎’,這就得按照酒店效益好壞來發放了,管理層能拿到很多。”不過,年節酒店也會分一些東西,如一箱雞蛋、一箱蘋果、一袋大米和一桶花生油等。如果是臨時工,不僅沒有“過年費”,連東西也沒有。
説起年終獎,有人歡喜,也有人憂愁。不過,到了年前,一般飯店老闆也會給員工發放一些紅包。餐飲業屬於過年加班的行業,不僅沒有年終獎,過年加班也不給加班費。
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