職場友誼的優與憂
瑪麗和她的上司一直像朋友一樣親近,一起去餐廳吃飯,去酒吧聊天,她們互相交流自己的家事,談論自己的感情問題,過節的時候互相交換禮物 , 一切看上去更像同事而不是上下級關係。
但突然有一天瑪麗告訴我她決定換工作,因為她和上司的關係已經成了她工作發展的障礙。雖然上司經常説支持她在 職場裏晉升,但每次當她提交自己關於工作的想法時,她都會説那些想法還不夠完善而婉轉地否決。漸地她意識到上司和她處在一種微妙的競爭關係中。相似的性格讓她們成為了朋友,但也成了她無法發展的原因。同時由於她跟上司關係緊密,還受到來自公司其他同事的誤解和疏遠。
與老闆或上司
莫談友誼僱員跟上司要保持的是友好。而不是友誼。吃人嘴短,拿人手短,關係從本質上就不是平等的,又何談友誼?
與上司適當地分享個人生活中的問題,會對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助 , 至少在你因個人問題而暫時影響到工作表現時 可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的誤解。但這種個人的信息一定要經過篩選 , 而且分享的程度和方式也要遵守一定的規則。曾經有個把上司當 “ 哥們 ” 看待的`朋友 , 非常自豪地將上司請到自己剛購置的 “ 豪宅 ” 參觀 , 還略帶炫耀地介紹着自己的買房經驗 ,結果據説他從那之後兩年都沒加過薪 , 雖然他的上司顯得有些心眼兒過小 , 但也忍不住要説他一句:自找!和上司做朋友的另一個弊端 ,是來自其他同事的猜疑和偏見。還是因為等級本質上的不平等 , 和上司 “ 稱兄道弟 ”的親密 , 無論本意如何 , 看上去必然是 “ 往上爬的刻意 ” 。在公司裏 , 就算是在大到佔據一整層的辦公室 , 就算有格子間的擋板半遮着視線 , 房間裏每個人都會注意到那個經常單獨出入上司辦公室 , 有時還會關門講話的人。當你在公司的會議上 , 與上司談論着只有你們倆個人瞭解的話題時 , 不是在顯示自己與眾不同的地位 , 而是在孤立自己。在如今的這個競爭激烈的 職場裏 , 不管是天真純情 , 還是虛偽做作地堅持自己和上司之間只是 “ 純潔的 ” 友誼的行為 , 都只會讓人覺得可笑得沒有必要。
瑪麗和她的上司一直像朋友一樣親近,一起去餐廳吃飯,去酒吧聊天,她們互相交流自己的家事,談論自己的感情問題,過節的時候互相交換禮物 , 一切看上去更像同事而不是上下級關係。
但突然有一天瑪麗告訴我她決定換工作,因為她和上司的關係已經成了她工作發展的障礙。雖然上司經常説支持她在 職場裏晉升,但每次當她提交自己關於工作的想法時,她都會説那些想法還不夠完善而婉轉地否決。漸地她意識到上司和她處在一種微妙的競爭關係中。相似的性格讓她們成為了朋友,但也成了她無法發展的原因。同時由於她跟上司關係緊密,還受到來自公司其他同事的誤解和疏遠。
與老闆或上司
莫談友誼僱員跟上司要保持的是友好。而不是友誼。吃人嘴短,拿人手短,關係從本質上就不是平等的,又何談友誼?
與上司適當地分享個人生活中的問題,會對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助 , 至少在你因個人問題而暫時影響到工作表現時 可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的誤解。但這種個人的信息一定要經過篩選 , 而且分享的程度和方式也要遵守一定的規則。曾經有個把上司當 “ 哥們 ” 看待的朋友 , 非常自豪地將上司請到自己剛購置的 “ 豪宅 ” 參觀 , 還略帶炫耀地介紹着自己的買房經驗 ,結果據説他從那之後兩年都沒加過薪 , 雖然他的上司顯得有些心眼兒過小 , 但也忍不住要説他一句:自找!和上司做朋友的另一個弊端 ,是來自其他同事的猜疑和偏見。還是因為等級本質上的不平等 , 和上司 “ 稱兄道弟 ”的親密 , 無論本意如何 , 看上去必然是 “ 往上爬的刻意 ” 。在公司裏 , 就算是在大到佔據一整層的辦公室 , 就算有格子間的擋板半遮着視線 , 房間裏每個人都會注意到那個經常單獨出入上司辦公室 , 有時還會關門講話的人。當你在公司的會議上 , 與上司談論着只有你們倆個人瞭解的話題時 , 不是在顯示自己與眾不同的地位 , 而是在孤立自己。在如今的這個競爭激烈的 職場裏 , 不管是天真純情 , 還是虛偽做作地堅持自己和上司之間只是 “ 純潔的 ” 友誼的行為 , 都只會讓人覺得可笑得沒有必要。
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