2016年企業退休人員養老金調整
2016年企業退休人員養老金調整
2016北京退休養老金上調:2016年北京企業退休漲工資最新消息, 北京退休金上調人均月增305元,北京市人力社保局發佈本年本市企業退休人員養老金具體調整方案。此次調整採取掛鈎調整、定額調整與適當傾斜相結合的辦法,對企業高齡退休人員適當提高待遇水平。調整後,本市企業退休人員養老金每月人均增加305元,平均養老金水平將提高到3355元/月。1、2月增加的養老金將隨3月份養老金同時發放到位。這是本市第23次連續調整企業退休人員的基本養老金,將惠及本市228萬企業退休人員。
掛鈎調整 按繳費年限普遍增加
今年企業退休人員基本養老金調整,繼續堅持與繳費年限掛鈎普遍增加基本養老金。根據規定,繳費年限滿10年及其以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3.5元,保障多繳多得原則的落實。同時對於繳費年限不滿10年的退休人員,每人每月一次性增加35元;對於繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員,每人每月一次性增加52.5元。
按照國家要求,今年本市採取了定額調整辦法,並向低收入羣體給予適當傾斜,將退休人員2014年年底前的基本養老金由高到低劃分四檔,分別是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)~4550元之間的每人每月增加120元;3050元(含)~3550元之間的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。此次調整實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度,保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。同時,為了兼顧公平,針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的,還將進行差額補足。
2014年年底前基本養老金水平增加絕對額標準(元/月)增加後未達到此標準予以補足(元/月)
-舉例
李阿姨,全部繳費年限32年,2014年12月的養老金為3060元/月,按上面圖表第三檔標準,應上調140元,與原養老金相加為3200元。但與2014年12月的養老金低於3050元的第四檔人員相比,他們上漲160元后,部分人員會高過李阿姨的3200元(3050元+160元),所以再對李阿姨提高10元,使她達到第四檔的最高額3210元。在絕對額的調整中,李阿姨實際每月增長的養老金是150元;再加上按繳費年限調整的養老金,實際共增加養老金262元/月。
2015年調整(元/月)
2014年底前(元/月)按繳費年限增加按絕對額增加調整總額調整後
分檔補足
3060 3.5×32=112 14010 262 3322
適當傾斜
65歲以上多拿100至160元
針對本市退休時間早、年齡偏大的退休人員,為了進一步提高他們的基本生活水平,自2007年起,本市在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。今年仍堅持這一做法,對在2014年底之前已經年滿65週歲及以上的高齡退休人員,在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後,再次享受到100元至160元四個檔次的傾斜政策。即:65至69週歲的退休人員每人每月再增加100元;70至74週歲每人每月再增加120元;75至79週歲每人每月再增加140元;80週歲以上每人每月再增加160元。
2014年底之前年滿65至69週歲70至74週歲75至79週歲80週歲以上
-舉例
王大爺,全部繳費年限40年,2014年12月年滿68週歲,基本養老金水平3400元/月。每月增加養老金380元,調整之後基本養老金水平3780元/月。
2015年調整(元/月)
2014年底前(元/月)按繳費年限增加按絕對額增加高齡退休人員增加調整總額調整後
分檔補足
3400 3.5×40=140 1400 100 380 3780
張大爺,某企業退休工人,全部繳費年限40年,2014年12月年滿80週歲,基本養老金水平3900元/月。每月增加養老金420元,調整之後基本養老金水平4320元/月。
2015年調整(元/月)
2014年底前(元/月)按繳費年限增加按絕對額增加高齡退休人員增加調整總額調整後
天津市企業退休人員漲工資新政策:
第一部分:
1、繳費年限不滿15年,增加120元
2、繳費年限滿15年不滿16年,增加123.5
3、繳費年限滿16年及以上的,繳費年限每多一年,增加3.5元
例:繳費年滿17年127,繳費年滿18年的130.5,以此類推。
第二部分:
截至2013年12月31日男年滿70週歲不滿75週歲、女年滿65週歲不滿70週歲的,增加40元。
截至2013年12月31日男年滿75週歲不滿80週歲、女年滿70週歲不滿75週歲的,增加60元。
截至2013年12月31日男年滿80週歲、女年滿75週歲以上的',增加80元。
第三部分:
繳費滿15年及以上的人員前兩部分累計計算增加後,養老金仍低於2295元的,按照以下方式再增加養老金
繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎上再增加2.5元,繳費年限每增加一年再增加2.5元,繳費年滿16年的再增加5元,以此類推。
第三部分再增加後最終養老金超過2295元的,只增加到2295元,超出部分不再增加。
例:以某企業退休女職工,年齡54歲,繳費年限共計30年,當前退休金2090為例。
第一部分增加養老金172.5元,第二部分不增加,前兩部分增加後共計2262.5元,不足2295元的情況繼續
再增加第三部分,第三部分本應增加37.5元,但合計為2300元超出2295元,因此第三部分只能增加到2295元。
延伸閲讀:
關於退休年齡延長的新規定已經敲定,備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。
第一:從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二:從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
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