面試的時候應怎樣回答“職業規劃”的問題?
上一回,我們説到“什麼樣的面試才叫‘以人為本’?”説到了企業價值和個人契合度的問題也就是所謂志同道合!把企業變成有情感的商業組織,估計是利於管理的,至於利不利於每個人自身的發展,還是要因人而異。
那説到了每個人自身發展的問題,今天就來説説面試時候被問“職業規劃”。聽聽我們的面試官是怎麼説的
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我知道,如果你在面試中被問到職業規劃的問題,真的是很讓人糾結的啊!
尤其是對應屆生來説,其實這個問題真的沒有什麼太大的意義。這類問題對已經工作了一段時間的求職者來説,是一個考量對自己能力、特質的認識進而發展方向的判斷,對一個剛剛進入社會的求職者來説,只會增加其困惑。
有一點想特別和大家説明,職業規劃問題的設置並不是為了考量各位的自信心,所以你回答準備3到5年做到董事長,總裁這類的回答只能説是一個笑話,或者回答“像您一樣成功的人”之類帶有恭維的話也沒有意義,至於原因我會在以後單獨開帖子裏做解釋。
職業規劃是一個基於對自己的瞭解,進而找到符合自己性格、愛好的職業發展方向後的一個規劃。所以當你回答相關職業規劃的問題時候,你的所有回答應該和你自己表現出來的性格、愛好相吻合,或者和你的實習經歷有關聯,這樣面試官才有可能相信你的規劃是經過考慮後形成的,而不是拍腦袋。
和大家分享一下我以前面試時,被問到職業規劃問題時候的回答:
“關於職業規劃,我是這麼考慮的。我是雙子座,性格多變,所以特別喜歡説話,也喜歡和人打交道,所以我總是喜歡我所從事的能夠是那種可以説話,可以和不同人打交道的工作。所以之前,我做過銷售、市場調查、廣告公司,會務策劃,都是可以和人聊天,與人打交道的。將來如果有機會,我想做哪些可以通過我的專業知識,幫助到別人的職業,比如律師、諮詢師、HR,這些都是我將來的職業規劃方向。”
這個回答其實並不複雜,只是一個模板而已。首先我告訴面試官,我接下來説的都是基於我對自己的認識而作出的分析和判斷,(雙子座,性格多變)出於我的性格和愛好,我希望得到的工作的.狀態(與人打交道,和人談話)。然後我告訴面試官之前無論從事過什麼工作,都是圍繞着這個特點而選擇的,最後告訴面試官即便是將來我也是遵循着一樣的法則。(選擇律師、諮詢,HR)
在這個回答中,有原則可循,有過程可考,有收穫,有積累、有計劃,而我也的確是這麼做的,之前的簡歷也説明了這點,這樣的回答才稍稍有點意義。
在很多次面試的時候,我也一樣會問到應聘者這個問題,有些回答是明顯存在問題的,在這裏也和大家一起分享一下,各位TX有則改之,無則加勉。
1、將職業規劃等同於職級規劃。
大多數應聘者會告訴你,他的職業規劃是現在從基層銷售開始做起,將來希望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規劃,或者説是一個無意義的回答,因為大多數人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標,其實是一個無效的回答。
2、將職業規劃等同於收入規劃。
有些人會告訴你,他的職業規劃是現在的收入怎麼樣,3年之後能夠租房,多少年後可以買房,所有的目標都數量化了。如果以收入來衡量的話,其實和職業是沒有關係的,因為大家其實都知道,最賺錢的行業肯定不是在職場,社會上能賺錢的行業多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規劃,面試官心裏很清楚,所以你的機會就不會很大了。
3、將自己的最終職業目標定為創業。
有些人會告訴你,現在他的職業規劃是儘可能地學習更多的企業經營、管理經驗,最終想自己開個店之類的。老實説,在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的,因為我實在不知道為什麼有人會在面試的時候説這樣的話,其目的到底是什麼呢?難道是為了向面試官證明自己是個有想法,有闖勁的人?摒棄這樣的想法,試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的,最終一定會離開的人發放OFFER呢?即便你真的有這樣的打算,也是可以婉轉地表達出來的,而不是用這樣直接而容易引起衝突的方式。
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面試官關於職業規劃的經驗分享完了,最後問問大家,有在面試的時候被問過類似的問題啊?你又是怎麼回答的呢?
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