盤點職場中的不良工作習慣
新人初入職場,除了在業務、技術、能力方面比較薄弱之外,同時他們身上存在這許多壞習慣。
【盤點職場中的不良工作習慣】企業要生存,人才是關鍵。最大限度地挖掘員工的潛力,提高員工隊伍的整體素質,是提高企業競爭力的重要因素。然而企業員工中總有一些員工有不良的工作習慣,這些習慣不但影響員工自身的發展,更對公司的發展產生不利影響。
下面列舉幾種不良的工作習慣:
一、不注意與直接上級的關係
直接上級是你的直接領導,也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。搞好上級的關係不是讓你去溜鬚拍馬、阿諛奉承,而是要注意經常與上級溝通,瞭解上級安排工作的意圖,一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利的完成自己的工作。
二、忽略公司文化
每個公司都有自己的企業文化,不論公司是否宣傳這些文化,它都是客觀存在的。特別是新員工,在剛來公司時,一定要留意公司的`企業文化。企業文化通俗地講就是企業的做事習慣,不注意這些習慣,就會與其他人格格不入。
三、對他人求全責備
每個人在工作中都有可能有失誤。當工作中出現問題時,應該協助去解決,而不應該只做一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下,讓自己的下屬或別人去達到這些要求,很容易讓人產生反感。長此以往,這種人在公司沒有任何威信而言。
四、出爾反爾
已經確定下來的事情,卻經常做變更,就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你作出的承諾,如果無法兑現,會在大家面前失去信用。這樣的人,公司也不敢委以重任。
五、行動遲緩
在接受到工作任務之後,應該立即着手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的,由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度,會損害到大家的利益。有些時候,某些工作你可能因為客觀原因無法完成,這時你應該立即通知你的上級,與他討論問題的解決方案。無論如何,都不應該將工作擱置,去等待上級的詢問。
六、傳播留言
每個人都可能會被別人評論,也會去評論他人,但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語,這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆,你今天傳播的留言,早晚會被當事人知道,又何必去搬石頭砸自己的腳?
七、職場疲勞
當今社會,疲勞正在成為職場的隱形殺手。面對激烈的職場競爭,人們必須全力以赴應對各種挑戰,但人的精力畢竟是有限的,想維持不衰的充沛精力,保持強有力的競爭狀態,實非易事。產生職場疲勞的原因很多,而消極情緒和極端心態往往是產生職場疲勞的誘因。
職場是智慧的博弈,是體能的抗衡,只有在工作中保持良好的心態,及時緩解職場中的壓力,培養高效能的工作習慣,才能成為職場上的真正贏家。
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