離職時年假工資如何結算?
【法律諮詢】
我於2009年1月來到公司工作,公司規定入職滿1年後才可以享受年假。按照公司規定,我2010年享有5天的年假,前一段時間老家有事,我向公司申請了5天的年假。我在2010年4月份辭職,公司在結算工資時説我年假多休了,要將我已經休完的年假在工資中扣除。請問公司的做法對嗎?
【專家解惑】
1、勞動者累計工作滿1年即可申請帶薪年休假,公司的規定是不合法的
根據《職工帶薪年休假條例》第二條和第三條的規定,勞動者累計工作滿1年即可申請帶薪年休假。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條的規定,職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。
因此,勞動者累計工作滿1年即可申請帶薪年休假,勞動者更換單位的.,在新單位申請的帶薪年休假的天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定。因此,單位規定入職滿1年才可以申請帶薪年休假是不合法的。
2、已經休完的帶薪年休假,在勞動者離職時不應當扣回
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規定,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的,多於折算應休年休假的天數不再扣回。
因此,單位在離職結算工資時,不應當將多休的帶薪年休假扣回。
【小結】
1、勞動者累計工作滿1年即可申請帶薪年休假,在新單位工作不足整年的,按照剩餘天數計算計算年假
2、已經休完的帶薪年休假,在勞動者離職時不應當扣回
相關文章
-
員工離職時年假如何計算?
諮詢一個問題:比如一個員工是2008年2月10日進入公司..然後在2009年12月15日離職..且該員工在2009年沒有享受本年度年假..請問在其離職時,該員工的'年假應該如何計算?其可以享受幾天的年假? -
離職當月工資如何結算?
本人是8月10號離職,公司不給1-10號的績效就算了,但是連底薪也不給全,説是連底薪也按績效來算,這個合法麼?而且1-10號中有一天是星期天正休,説是這天也不算工資,應該也不合法,但是有木有具體依據?底薪是不是應該根據日薪來結算 -
年假規定-離職員工的年假如何計算?
我想請問一下,有個員工是2009年3月20日入職。勞動合同到期時間是2010年4月19日,公司準備不和該員工續簽勞動合同,那2010年該員工的年假該怎麼計算呢?2010年有幾天年假呢?答案:這名員工2009年的'年假,從2009年3月20日起算, -
年假規定-離職員工的年假如何計算?大綱
我想請問一下,有個員工是2009年3月20日入職。勞動合同到期時間是2010年4月19日,公司準備不和該員工續簽勞動合同,那2010年該員工的年假該怎麼計算呢?2010年有幾天年假呢?答案:這名員工2009年的'年假,從2009年3月20日起算, -
離職當月的工資到底該如何結算?
我公司每月10號發工資,我辭職報告寫的是於7月10號正式離職,當時想的是拿完最後一個月工資就走不麻煩。後來朋友説工資都是這月發上個月1到三十號的`,我應該多問他們要7月這十天的錢,是這樣麼?如果是的話我的基本工資是1800 -
酒店如何計算離職員工的年休假?
【案例】孫先生是某酒店的銷售人員,為酒店服務了將近6年的時間。2009年4月7日,孫先生向酒店提出書面辭職,並開始着手交接工作。人力資源部發現孫先生2009年度的年休假尚未使用。根據他在酒店的工作年限,酒店休假制度規定 -
職工工作未滿一年,準備離職問他的年假工資如何計算
如題,某公司職工在工廠工作未滿一年準備離職,公司放年假共15天,固定工資是2000元/月請問他的年假工資如何計算 -
員工離職,年休假如何結算
從前,有一片很大的原野,春天的到來,使這片原野充滿了生機。 一天,原野的上方忽然射出一道金光,一位仙子種下了一顆希望種子,馬上,天空下起了雨,一陣陣風吹過,太陽又露出了笑臉,這時,一棵嫩綠的小苗鑽出來,她向四周望 -
離職時應如何折算年休假
離職員工的年休假天數,不僅與其在本單位的工作時間有關,而且與累計工作年限有關。在計算年休假時,應該累計計算員工從第一次工作到現在總的工作年限,然後確定員工的帶薪年休假天數。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時 -
綜合工時制如何計算年假等帶薪假的加班時間?
目前公司是規定每月22天,每天8小時,共計176標準工時,每月工時總數超過這個數目的部分按國家規定算加班工資。但是如果這個月有人請了5天的年休假(或者其他帶薪假),也就是上了17*8=136小時,這17天又每天多上1小時,共計這個月上