員工未辦辭職就走了,怎麼辦?
隨着內地經濟的發展,越來越多的求職者選擇留在當地就業,每逢長假過後,總會有一批員工回趟家後就再也不來了,離職手續都不辦。東莞一家服裝生產企業的HR主管小劉最近就很苦惱,這不,清明節一過,有員工休假後就打電話或叫老鄉帶話説他不來了,也有人就直接消失無蹤,電話也關機,讓你無法聯繫到他。那麼,請問:
對待以上員工,若你是小劉,你會怎麼辦?
我公司在聘用員工時都會對員工進行辦理離職相關工作的培訓,對於突然離職,不辭而別等現象比較少見。但作為管理水平未達到高標準的公司,員工不辭而別的現象還是比較多見。對於員工的不辭而別,我的處理方法是以下幾點:
首先,確定其員工是否屬於試用期內,若是,那麼儘快通知其上級主管抓緊時間甄選合適人員暫時處理其工作,HR方面儘快做招聘工作,其次,檢查其主要工作文件是否齊全,會不會由於這個員工的不辭而別而造成遺失,然後,通知其部門給於除名。若是已轉正員工不辭而別,首先通知其本人回公司做好離職手續,對於配合的,則按照當時簽訂的勞動合同,進行罰款追究其責任,若不配合,除了按照勞動合同依法辦事之外,還應追究其法律責任。若公司重要工作由於本人的.不辭而別而造成公司的重大損失,公司也將利用法律程序對其進行處理。
其次,員工入職時公司對新員工的入職培訓上明確説明,凡離職員工必須在其一個月之前通知公司HR部門,做好離職之前的工作銜接以及相關離職手續的辦理。對於放長假之前也應做好對這種現象出現的準備,例如是否考慮張貼告示,提醒員工節後按時回公司上班,若出現此種情況該如何處理等內容。平時也應該多留意員工工作態度及非正常表現,大多數準備突然離職的員工在不辭而別之前的表現多為,對工作態度不認真、遇上領導安排的任務表現焦躁、煩躁,與周圍同事的交流溝通減少,對工作敷衍等等現象,需要HR平時留意,多於員工進行溝通,瞭解員工想法。
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