職場中的工作主動性
在生活中認識了就成為朋友,但是在職場裏即使認識多久依然還是同事,唉!外面的生活永遠都是那麼的千變萬化,忽然一想,做人好累呀!
本人職場工作7年,IT互聯網行業6年,教育行業5年的工作經驗,直到現在才明白人在職場工作主動性是何等的重要!尤其現代職場,缺少了工作主動性,可謂是缺少了對個人成長、事業成功的強有用的助推劑之一。之前在工作中,無論領導還是上司,無論培訓還是充電,都會經常聽到有關於主動性的説法,但是往往貫徹不到實際工作中去,現在才深深地明白主動性於職場內外、於工作本身、於個人前途是多麼的重要。大家可能會想這些理論我們每個人都明白,實質的東西在哪裏呢?那麼且聽我慢慢道來:
工作主動性不是通往事業成功的惟一條件,但卻是成功的必備素質之一,所謂工作主動就是依據公司的運營情況,我們作為公司的個體要發揮主觀能動性、積極地、創造性地去完成任務,最終使公司或者領導潛移默化地認可你、賞識你和褒獎你。
當今社會、當下職場,已經不能單憑勤勤懇懇、任勞任怨做事就會取得成功,不僅不成功,可能還得不到賞識,因此成功對個人主觀因素方面提出了更高的要求。有些人的工作是“擠牙膏”式的,或者叫“懶蛤蟆”式的,頂頭上司不施加壓力就不動,施加壓力就動一動,不分配工作就不多幹一丁點,分配了工作又嫌工作量大,我現在深深地覺得這種工作態度是消極的,必將為職場競爭所淘汰。
經過近2年的項目工作經驗,我總結出工作主動性應從以下角度理解:
(1)工作主動性是公司環境變化頻繁的客觀要求;
(2)工作主動性公司業提高生存能力的客觀要求;
(3)工作主動性是員工忠誠度的表現;
(4)工作主動性是推動個人升職和加薪的重要因素之一。
如何做到工作主動呢?
在如何去實施工作主動性,百度了一下網友的觀點,部分很認同,我大體總結了一下,不謂乎這幾種,當然了我也是比較認同的:
首先,要站在上司的角度思考問題,如果僅僅從自身的職位上考慮自己的工作,永遠不能為上級“分憂解難”,只有從上級的角度出發才能產生符合領導意圖的做法。
其次,團體成員應持續不斷地思考工作中的存在的問題,任何工作都不可能十全十美,因而任何工作都有改進的餘地,持續不斷地使工作合理化,體現了主動思考,積極行動的精髓。
第三、為自己的工作制定高標準,如果一項工作標準很低,很容易完成,就不必要付出很大的努力,只有把標準提高,工作才能積極主動。
第四、當出現計劃外或者領導未作指示的事物時,主動依據企業目標與原則,隨機處理。
最後、要善於運用主動性,時間四象限我認為除了可以管理時間也可以管理主動性。畢竟人是有惰性的,如果公司制度有缺陷那麼工作主動性很可能就會被磨滅,因此要善於管理自己。
員工主動性工作會改善員工自身處境:
1、工作主動是員工獲得提升的前提:
我在上面提到了,工作主動性是會影響到升職或加薪的,當然你有可能很主動也獲得不了加薪或升職,但是你如果不主動根本是沒有機會的。因此,位置越高,對於工作主動性的要求越高,比如一家公司的總經理是很少有人對他的工作做出具體指示的,工作主動性不強的部屬,很難承擔很大的責任,如若擔當了很大的責任,也極易導致公司垮台。
2、工作主動是員工獲得安全感的必要條件,員工工作主動,才能保證自身地位不被他人取代。
3、工作主動性是否強,將被公司當作制定該員工報酬的依據之一。我們提倡員工主動去想、去做、養成主動習慣,則無論對企業還是對員工本人均收益匪淺,當然了不能亂想、瞎想,要想到點子上,想到實處。
4、即使沒有獲得回報也須永遠主動下去,良馬總會被伯樂賞識的,別因為眼前的利益得失而影響你的未來事業。
案例:
我在前不久進行某項目時,為了配合客户完成需求定製,很是辛苦,本來項目預算有限而客户需求卻非常細化,但是老總和我一致認為即使這件事情以後不盈利也是值得進行的,何況現在已經搭進去很多人力物力的,這是有關於戰略定位和公司業務發展方面的問題,既然這塊已經定義,那麼接下來就是具體工作了,於是作為項目負責人我不得不身體力行,於是老總在辦公室喝咖啡,而我屁顛屁顛地尋找資源、協調工作、處理瑣事,身心真的很疲憊,其實這些事情很多人都能做到,項目負責人説白了就是打雜,給很多部門、很多接口提供協調和解決問題的'思路並且要身體力行。我其實本身不喜歡這樣的工作,與其忙來忙去還不如去靜下心來寫一份完整的策劃案呢。但是排斥歸排斥,儘管不情願做這個事情也得做出樣子來,畢竟領導一關得過,自己一關更得過。
記得項目實施過程中,由於提取資源(由於項目平台比較大,需要很多個產品的全力支持)問題,我在找其中一個產品負責人時,她態度很是不好,而且工作責任心非常欠缺,更別提工作主動性、團隊合作等等了,最終經過交涉她還是給了我需要的東西,但是結果是我對她的評價較以前發生很大轉變。説來也巧,第二天和老總在閒聊時就問起了關於這個同事的一些問題,我當時非常佩服老總,無論是巧合也好,他的厲害之處也好,但我沒有表現出來,我很平靜、客觀地表述了該同事的行為,結果可想而知。所以我想説的是有時候不是別人給你背後捅刀子,而是你的行為讓人接受不了,你的表現讓團隊成員沒有滿意,你的主動性沒有得到很好的發揮。人在職場,一個小小的舉動,一點小小的變化就會影響到你的工作績效甚至是前程。
最後祝人在職場的朋友們,能把握機會,最終升職或加薪。
相關文章
-
職場禮儀在工作中的重要性
導語:生活裏最主要的是以禮待人,有時侯禮的效果不可估量,從某種含義上講,禮儀比才智和學問都主要。下面是小編整理的關於職場禮儀的重要性,僅供大家參考!禮儀是普通人修身養性、持家立業的基礎,而職場禮儀的重要性從某種意義 -
職場女性需要學習男性職場的哪些思維
女性在職場中的成就,為什麼時常略遜一籌?不是專業能力高下有別,而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環境中,男性建立了專有的職場遊戲規則。女性要分半壁江山,不妨從瞭解男性的職場遊戲規則開始,試着像男性那樣思 -
職場女性需要學習的男性職場思維
女性在職場中的成就,為什麼時常略遜一籌?不是專業能力高下有別,而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環境中,男性建立了專有的職場遊戲規則。女性要分半壁江山,不妨從瞭解男性的職場遊戲規則開始,試着像男性那樣思 -
職場人生 職場成長中的可預測性
看一個人的未來具不具備成長性,不僅看他一開始和一段時間內表現如何,而且還要看他一直表現如何。這叫持續性和穩定性。我們常常會發現這樣的情況,上司在談話間,會有意識無意識提起:“×××不錯,××也不錯。”而後,如果你用 -
國中歷史激發課堂中學生學習主動性的探究性論文
一、興趣———主動學習的源泉歷史課堂,吸引學生產生興趣的方法多種多樣。中學歷史課本中有很多寓意深刻、生動有趣的故事,學生大都愛看、愛聽,老師可以抓住學生的這一心理特徵,充分利用這些故事來吸引學生,激發其求知慾。 -
職場心理:女性求職面試中如何應對性話題
小麗在面試開始的時候,謙虛地表白,説自己“還不成熟”。一句平常的話,卻被對方無聊地抓住了,別有用心地説,不成熟不要緊,沒什麼大不了的!一開始小麗並不在意。後來這人越説越放肆,直到最後問起了小麗的“三圍”。聽得此言,小 -
職場生活中個性離任性有多遠
隨着春節長假的結束,新一輪的招聘熱潮即將掀起。據瞭解,今年約有63萬畢業生將在廣東地區參加招聘,比去年增加2萬多人。同時,招工單位也在招聘規模、員工福利等方面較之於往年同期有所擴大與提高。雖然就業形勢看似樂觀,但 -
女性的職場工作禮儀
1、同事相處的禮儀真誠合作。接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神,真誠合作,相互儘可能提供方便,共同做好接待客人的工作。寬以待人。在工作中,對同事要寬容友善,不要抓住一點糾纏不休,要明瞭“人非聖賢,孰能無過”的道 -
女性職場的工作禮儀
1、同事相處的禮儀真誠合作。接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神,真誠合作,相互儘可能提供方便,共同做好接待客人的工作。寬以待人。在工作中,對同事要寬容友善,不要抓住一點糾纏不休,要明瞭“人非聖賢,孰能無過” -
關於職場中的中性概念
職場中的中性概念現代社會中,智慧與才華成為職業生涯的決定因素。工業化和高科技使男人的體力優勢漸漸趨弱,女性有機會更多地加入到社會財富的創造中。“在工作中,任何人都是中性的,沒有專門只給男人或者只給女人做的工作