職場“軟實力”是什麼
導讀:現代人在職場中的競爭力既包括“硬實力”,比如學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力等,又包括“軟實力”,比如態度、經驗、人脈、個人形象等。有職場專家表示,職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功,並非是“硬件”出了問題,而是“軟件”出了問題。
一個人在職場中的分別有“硬實力”和“軟實力”一説,“硬實力”即是我們的學歷和專業技能,它可以通過不斷學習掌握,而“軟實力”則表示了你的情商、經驗等,“軟實力”有時比“硬實力”更強。
其實,一個人身上的“軟實力”比“硬實力”更重要。“硬實力”中的學歷專業技能,通過一定時間的學習是能夠掌握的,但是企業最看重的“軟實力”其實還是指較強的抗壓能力和溝通能力等心理素質,這些都必須經過長期的修煉。
哪些是職場“軟實力”?
經驗:對職場新人來説,應爭取外派出差的機會或主動接手陌生有難度的事情來磨鍊自己,這也是快速積累經驗的`有效途徑。
人脈:要想得到“貴人”的幫助,平時就要勤於耕耘,只求付出,不求回報;而且本身要有“可利用價值”。不要只會做事,不會做人。
個人形象:指的是你看起來夠不夠分量,夠不夠有説服力,在專業形象上,個人形象的重要性外在勝過內在,就算專業也需要包裝。
獲取情報能力:需要懂得快速有效地掌握最新的關鍵情報。誰獲取的情報快,誰就掌握贏的先機。
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