誰能享受到最多天數的帶薪年假?
自帶薪年休假規定草案發布後,大家最擔心的就是它看起來很美,但落實起來很難。其實,還有一個問題也應引起注意,那就是誰能享受到最多天數的帶薪年假?
按草案規定,帶薪年假天數的多少取決於在同一單位連續工作的年限,最少5天,最多15天。這其中的“同一單位”最為關鍵。如果你換了工作,當然就不叫同一單位,那麼你的工作年限就要從頭計算。這一來,究竟有多少人可以享受到最多15天(需要在同一單位連續工作滿20年)的帶薪年假就很值得懷疑了。不過,機關團體、事業單位的'職工是最有可能達到這一要求的,因為他們的工作要穩定得多。而且在此之前,這些單位大多早已按特定文件享受到了帶薪年休假的待遇,其中工作年限也並不是要求在同一單位,而是看總體工齡。儘管這次公佈的規定草案將各種性質的單位歸在了一起,但考慮到上述單位的“特殊性”,人們仍然有理由懷疑它們會不會“多吃多佔”。如此看來,最有可能享受不到最多天數帶薪年假的就是在企業(更不用説個體工商户)工作的人了。就中國長期的就業形勢和市場競爭程度來看,想在一個企業穩當當地工作20年,不説是“天方夜譚”,也一定是“難能可貴”。這樣的話,雖然看起來是在同一個規定下,但不同的羣體所實際面臨的境遇卻是不同的,因而所實際得到的待遇也是不同的,這恐怕也是一種不平等吧?
如果能將“同一單位”的要求改為看總體工齡,或者將二者結合起來考慮,那麼上述矛盾也許就可以得到避免或緩解,這也是建設和諧社會所本應考慮的吧?
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