與離職員工聊天
來到新公司後,接連有兩位員工辭工,其中一位是加工中心的操作者,另一位是模具鉗工組立補師級技術員。
兩位離職的員工都很年輕,23歲左右,儘管年紀不大但都有了5年以上的工作經歷,17、8歲就融入社會,對於這些涉世不深的年輕人來説,多少還是經歷了不少的酸甜苦辣。
離職的CNC加工中心操作者,是江西贛州人,其父母親也在深圳謀生,根據我的判斷,他們的年齡應該還沒有我年長。
對於他離職的原因,我曾經與他溝通並對他的同事進行過了解,他比較難於與他所在的團體融合,工作協調性欠缺一些,但是本質還是比較好
鉗工組立的那位補師技術員是湖北恩施利川謀道鎮人,但是,他對於家鄉著名的利川生漆的那種無知令我感到十分的以外!
也許現在的年輕人,對於故鄉地瞭解不是很多,除了他們缺乏對那塊土地的感情外,也許是現在社會上“物慾橫流”的現象給他們留下了太深的烙印。我不知道這是“悲”還是“喜”。
在我與他們倆人的交流時,發現一個帶有共性的特點,就是他們的溝通能力比較欠缺,不知道該如何回答別人的提問,雖然他們在技術層面上有一定的基礎,但是作為一個社會人來説,他們還欠缺很多很多!不管別人如何認為,起碼我有這樣的看法。
好在他們都年輕,只要願意學習,在將來的生活或工作中汲取對他們個人事業發展有用的資源,他們的將來可以説應該比他們的父輩強許多!
現在的年輕人比較浮躁,很少有“厚積薄發”這種意識,往往希望一舉成功一夜成名,雖然這樣的捷徑有人嘗試過,並獲得了“成功”,但是對於絕大多數普普通通的年輕人來説,成功道路上的各種“障礙”遠不是他們憑藉他們自身現在的能力輕易克服的。但是我們的這些“勸説”未必能引起他們的注意。
相對於這些年輕人,我的女兒的職業觀,我還是比較欣賞的,之所以她能形成這樣的職業觀,可能與她所在的那家世界著名的'跨國公司的培訓有關,她的一些同事雖然也經歷過這樣培訓,但是有些同事的悟性沒有女兒來的敏感,有些人半途而廢選擇了其他的途徑。
説實話,大公司的那種培訓往往是“潤物細無聲”,當你身在這個羣體中的時候未必能感受到這份“滋潤”,而一旦離開這個羣體的時候,你就會有一種“鶴立雞羣”的感受,我就有這樣的感觸。
女兒之所以能在這家世界著名的跨國公司裏繼續生存,我想,除了那家公司現在尚有她需要汲取的經驗和營養以外,這份工作還是比較適合她的性格的。
而我們現在面對的這大部分年輕人,具有這種意識的不是很多,雖然將來他們過得會比其父輩好一些,但相對於同齡人來説,依然是“落伍者”。這是我對他們中間一些人的評估!他們之所以能過的比起父輩好,主要的原因是社會變革所帶來的結果。
任何年代的年輕人羣中,都會有佼佼者,就像我們當年的那一代一樣,所以對於這些社會現象沒有必要有太多的過慮。
要相信:明天會更好!
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