全國61%單位已發年終獎 機關國企發放比例高
國家機關和國企職工居多 專家認為對鼓勵員工意義大 近半數白領嫌發得少
本報訊(記者劉偉)您拿到單位發放的年終獎了嗎?今天上午,智聯招聘發佈的年終獎特別調查顯示,北京發放年終獎的用人單位比例為55.6%,低於61%的全國總體水平。
在為期10天的調查中,共有近萬家單位的12000餘名白領參與了此次調查。
調查顯示,從單位性質來看,國家機關和國有企業發放年終獎的比例最高。
從各地區來看,北京的情況並不樂觀,發放年終獎的.單位比例只有55.6%,在各大城市中發放比例相對較低,低於61%的全國總體水平。
總體來説,華東地區情況較好,以杭州、上海為代表的地區年終獎發放比例都較高,其中杭州比例最高,發放年終獎的單位達到七成,上海也超過了65%。
此外,在對拿到年終獎的白領調查中,有近半數人表示對於年終獎的數額並不滿意。調查顯示,在拿到年終獎的白領中,近四成人年終獎數額在2000元以下,近三成人在20005000元之間,10000元以上的不足兩成。
拿到年終獎該如何處理呢?超過半數的被調查白領表示會用於過年的開銷。超過四成的白領表示,會把年終獎留一部分做儲蓄。
智聯招聘職業顧問把冉告訴記者,年終獎對於白領來説,不僅是一種經濟收益,更重要的也是對白領一年工作的重要肯定,是白領成就感獲得的重要渠道,也是對於一年工作業績的一種量化表現。
把冉認為,儘管企業發放年終獎有自主權,甚至公司內部可規定不發放,但年終獎對於鼓勵員工、與員工分享企業發展還是具有重要意義的.
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