四險一金和五險一金
四險一金和五險一金有什麼區別?
一般所稱的“四險一金”是指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和住房公積金。“五險一金”是指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、住房公積金加上生育保險。因為生育保險不是每個勞動者都會涉及的,因此許多人用“四險一金”的説法代替“五險一金”。本質上沒什麼區別。
但是,“四險一金”的説法是不符合保險條例要求的,也可説是不完整的。
社會保險條例中規定,國家強制用人單位為勞動者參保各項社會保險,包括養老、醫療、失業、生育、工傷保險,俗稱“五險”。“五險”缺一不可,是每個勞動者必須享受的權利。
而我們知道,在目前中國,各私營業主為了節省開支,竭盡所能逃避各種社會責任,千方百計的不交,少交社會保險。而他們的不法行為並沒有得到社保經辦機構的強力打擊,相反的.被予以默認,進而在社會上居然也形成了這種觀念,既社會保險就是所謂的“三險一金”或“四險一金”。
另外,住房公積金並不是社會保險強制執行的,它是用人單位給員工帶來的福利待遇,不交也可。當然,在有的地區,住房公積金是強制繳納的,這也是保險屬地性的體現。
“五險一金”繳納比例是什麼?
繳存的“五險一金”分上下限兩種,如果職工收入介於上下限之間,則以實際工資水平申報繳存“五險一金”。但是對於自己每個月繳納多少比例的“五險一金”,很多人並不清楚。
目前我國各項社保的繳費比例大體是:養老保險單位繳20%,個人繳8%;醫療保險,單位繳8%,個人繳2%;失業保險,單位2%,個人1%。而工傷和生育保險各在1%左右,完全由企業承擔,個人不需繳納。這些繳費比例累加一起,就是我國目前整體的社保費率。
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