繳納五險一金會計分錄
五險是指企業按國家規定為本單位職工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。一金是指企業為職工繳納的住房公積金。其中由個人負擔的保險是:養老保險、醫療保險和失業保險;住房公積金單位、個人各負擔一半。新會計制度下五險一金如何做會計分錄?請看下面的詳細介紹。
下面介紹相關的會計分錄:
1.分配工資
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分)
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借:應付職工薪酬——工資
貸:應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交税費——應交個人所得税
庫存現金/銀行存款
4.上交杜保
借:應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)
5.上交個人所得税
借:應交税費——應交個人所得税
貸:銀行存款
注意事項:
社會保險沒辦理之前不能計提,“五險一金”計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分,可列入“管理費用”。
一、五險的會計賬務處理
(一)個人負擔部分
發放工資時(按個人繳納比例,從中扣除)
借:應付職工薪酬--工資
貸:其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的'部分)
貸:庫存現金(實際發放的金額)
(二)企業負擔部分
提取時
借:管理費用--社會保險費
貸:其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)
(三)交納時
借:其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)
貸:銀行存款(總交納的金額)
二:住房公積金的賬務處理
1.單位負擔部分(按工資總提取,各地方提取比例不一樣)
提取時:學會計論壇
借:管理費用--住房公積金
貸:其他應付款--住房公積金
上交時:
借:其他應付款--住房公積金
貸:銀行存款或庫存現金
2.個人部分
付工資時扣除:
借:應付職工薪酬--工資
三、養老保險的會計核算
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的,其中,單位承擔一部分,個人承擔一部分,個人承擔的部分由單位代扣代交,一般在當期繳納,因此,在繳納時,職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借:管理費用——養老保險費(注:單位承擔的部分)
其他應收款——養老保險費(注:個人承擔的部分)
貸:銀行存款
2.發工資時,把單位代交的部分收回,從職工工資中扣回時賬務處理
借:應付工資
貸:其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借:管理費用——養老保險費
貸:其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借:應付工資
貸:其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借:其他應付款——養老保險費
貸:銀行存款
四、失業保險和住房公積金的處理與養老保險相同。
五、醫療保險的處理基本與養老保險相同,只是單位承擔的部分,是從福利費中開支的。
做賬技巧(附)
1、計提單位社保金
借:管理費用-社保金-養老保險金
借:管理費用-社保金-失業保險金
借:管理費用-社保金-工傷保險金
借:管理費用-社保金-醫療保險金
借:管理費用-社保金-生育保險金
借:管理費用-社保金-住房公積金
貸:應付職工薪酬-單位交納社保
同時做個人部分
借:應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
借:應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
借:應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
借:應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
貸:其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
貸:其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
貸:其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
貸:其他應付款-代扣個人社保住房公積金
2、交納時:
借:應付職工薪酬-單位交納社保
借:其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
借:其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
借:其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
借:其他應付款-代扣個人社保住房公積金
貸:銀行存款等
3.發放工資:
借:其他應收款-代扣個人社保-人名(已經預繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負數列式企業代繳的五險一金個人部分)
借:應付職工薪酬-工資
貸:應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
貸:應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
貸:應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
貸:應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
4.分配工資時:
借:管理費用、成本等
貸:應付職工薪酬-工資
5、收回代扣個人社保時(辦理轉社保關係時)
借:現金
貸:其他應收款-代扣個人社保-人名
同時做(如果工資表中沒有體現代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應付職工薪酬會有借方餘額,如果工資表中已經體現了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄)
借:應付職工薪酬-工資
貸:應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
貸:應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
貸:應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
貸:應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
相關文章
-
五險一金繳納分析
五險一金如何交法?對於職工而言,每月繳納的五險一金費由用人單位代扣代繳的,比較省心!我們主要需要搞清楚職工五險一金的.繳費標準,各地五險一金多少錢是不一樣的,下面五險一金標準,僅供參考!一般來説,五險一金繳費分為兩部 -
五險一金計提及繳納的會計處理
時光飛逝,轉眼間我來到中建一局三公司已經一年的時間了,這一年裏在領導和同事的關心和教導下,自己成熟了許多,學到了很多的專業知識。改掉了粗心馬虎的毛病,養成了自主學習的能力,自己這一年中所得到的收穫要感謝以白書記為 -
五險一金計繳納比例
“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的.保費,工傷保險和生育保險完全是由企業 -
繳納生育險的好處-代繳企業離職人員五險一金
生育保險是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時,由社會對其提供必要的幫助,並保證其基本生活需求的社會保險制度。符合晚育(24週歲)的女職工可享受五個月的產假。生育保險對於每個要做媽媽的人來説都是切身實 -
五險一金繳納比例計算器
小編今天推薦給大家的是五險一金繳納比例計算器內容,僅供參考,希望對大家有用。關注pincai網獲得更多內容。五險一金繳納比例計算器網址:五險一金是什麼?包括什麼?五險一金,是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱 -
繳納社會保險的會計分錄
目前國家向企業徵收的社會保險統籌主要有:基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、基本醫療保險等。企業對繳納的社會保險統籌在會計核算處理方法上不盡一致,以及企業為職工繳納社會保險統籌的税務處理,也仍然存在 -
新鄉市五險一金繳納比例計算器
新鄉市五險一金繳納比例計算器是什麼?本站小編為你解答。以下是小編為大家用心蒐集整理的最新材料,我們一起來學習學習吧!養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外 -
五險一金的會計分錄
專家解答路亞竿中調指的是M調,硬度中等。路亞竿調性多,分為UL、L、ML、M、MH、H、XH等,分別是超軟調、軟調、中軟調、中調、中硬調、硬調、超硬調,由軟到硬,中調就屬於中等硬度。軟硬程度還影響控魚、起魚的過程,中調路亞竿 -
交五險一金會計分錄
眾所周知因端午是法定假日,所以每每該節日來臨的時候大家都會迎來三日小長假。此外每當端午來臨的時候各地都會以自己的方式進行慶祝。下面,就快和本站一起了解端午掛艾草的相關知識吧!本文目錄1、端午掛艾草 -
無錫五險一金繳費基數及繳納比例説明
一、按照“總體降低、細化分類、健全機制”的原則,結合我市工傷保險基金規模、收支水平及抗風險能力,調整工傷保險費率。根據《國民經濟行業分 類》(GB/T4754-2011)對行業的劃分,一至八類行業基準費率依次確定為用人單位