公司沒有交五險一金
“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金,有的單位不交醫療保險,只交“四險一金”,有的單位不交公積金,只交五險,還有的單位給職工買了商業保險,確保在出現意外時有一定的賠付。所以,找工作時,一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。
“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金,有的單位不交醫療保險,只交“四險一金”,有的單位不交公積金,只交五險,還有的單位給職工買了商業保險,確保在出現意外時有一定的賠付。所以,找工作時,一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。
拖延不繳?申訴!
有些求職者在試用期遇到這樣的情況:明明説好了試用3個月後就給繳納“五險一金”,但試用期卻一延再延,從3個月到半年,再到一年,一再拖延交保險的時間。不少求職者想維權,又怕丟了飯碗,有苦説不出。
2010屆畢業生小張告訴筆者,自己一年前與現在的公司簽訂了合同,試用期為3個月,期滿後,公司提出小張目前還不能勝任崗位工作,將試用期改為半年。這段時間,公司依舊不給小張繳納“五險一金”。小張覺得很冤,他認為自己的業務水平完全可以獨當一面,同事也給予了他認可。儘管擔心維權會影響自己的工作,但小張覺得如果公司不履行承諾,也不值得留戀。在與公司協商無果的情況下,小張向勞動爭議仲裁提出了申訴。經過雙方調解,公司同意按原合同履行,而維權也沒有給小張的工作帶來影響。
當下的畢業生由於漸漸適應了工作的流動性,已經開始大膽破除用人單位的一些不平等、不公平約定,在用人單位不斷對畢業生的“就業忠誠度”提出質疑時,畢業生們也在用理性、合法的手段考驗着用人單位的誠信。
維權注意收集證據
陝西合恆律師事務所趙新平律師表示,遇到單位拖延繳納“五險一金”,勞動者要在前期注意收集相關的證據,以便將來在仲裁或訴訟時支持自己的'觀點,如單位招聘海報,與單位往來的傳真、郵件,為了證明自己的勞動時間,還要注意保存出勤證據等。勞動者要有用證據證明案件事實的意識,知道什麼樣的事實需要什麼樣的證據證明,知道一定事實的舉證責任是在對方還是己方。
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