跳槽五險一金賬户怎麼轉移
跳槽五險一金賬户怎麼轉移
現當下,“跳槽”已成為職場中的常見現象。越來越多的人寄希望於跳槽來給自己換一份滿意的工作。也有一部分人因不滿工作環境或是臨時突發事件衝動辭職,第一天打報告第二天便“失蹤”。對於這些跳槽者來説,五險一金應該如何轉移?辭職後的空白期又該怎樣繳納呢?
“五險一金”是國家規定企業為員工提供的一項福利政策,其中包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險和住房公積金這幾項。其中養老、醫療、失業這三項保險是由企業和個人共同繳納,工傷、生育這兩項完全由企業承擔。對於“五險”,國家在勞動法中有明確的規定,而“一金”則是根據企業的情況來定。
五險一金繳納比例
1、養老保險可中斷
養老保險是根據繳納年限累積計算,中間中斷沒有影響,不過退休後領取養老金的多少和繳納年限有關,所以如果可以的話還是儘量多交。對於跳槽者來説,這項比較好辦理,在老單位打出轉移單,交給新的單位繼續上就可以了。
2、失業保險斷交影響不大
對於幹部身份的大學畢業生來説,失業保險斷不斷的不要緊,因為我們失業的話也領不到失業金(除非發瘋把幹部身份轉為工人身份)。失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道,幹部身份的放在人才或單位);跳槽後不用辦理,到新單位繼續上就行。
3、醫療保險中斷不得超過3個月
按照規定,醫療保險中斷如果超過三個月的話即失效,失效後看病就得自己掏錢,小病的'話倒是無所謂,可以萬一有大病的話就麻煩了。每個上醫保的都有一個存摺,這個存摺是終身使用的,不管你的單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存摺,個人可以隨時提取,用途不管。如果沒有超過三個月的,直接由老單位轉到新單位即可,如果超過的,只能在新單位重新辦理,新辦的一個月後才能生效。
4、工傷、生育個人無法繳納
工傷、生育兩項保險是完全由企業承擔的,個人無法繳納。只能等到找到新東家,移交這幾項保險後由新的單位繼續繳納。
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