五險一金有什麼用
五險一金可以説是員工的一種福利待遇,是單位必須按國家相關政策為員工繳納的,是工資報酬的補充和延續,對員工來説是有利無弊的`。
一、五險,就是社保,指的是養老、工傷、失業、醫療、生育5個險種。
1、養老:單位和員工都要繳納。單位繳的歸社保基金;員工繳的全額歸本人。達到繳費年限和規定退休年齡,終身可以逐月領取養老金,去世後家屬可申請領取喪葬費、撫卹金等死亡待遇。
2、醫療:全稱基本醫療保險,單位和員工都要繳納,但也有單方繳納的,而且繳的錢有些是全歸社保基金,有些是按比例劃歸個人,各地政策不一樣。“退休後不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇;”(社保法第二十七條)有些地方可能會要求單位繼續為退休人員繳費,但個人是免繳的。如果生病住院或門診,可按比例報銷,報銷政策也是各地不一。
3、工傷:單位繳,個人免繳,歸社保基金。當出現事故並被認定工傷,可按比例報銷醫療費用,報銷比例較醫保高。因工死亡的,家屬可申請領取喪葬費、撫卹金和因工死亡補助金。
4、失業:單位和員工都要繳納,全部歸社保基金。如果非個人原因解除或終止勞動合同,可申請領取失業保險金,且在領取失業保險金期間,參加職工基本醫療保險的,享受基本醫療保險待遇。“失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付,個人不繳納基本醫療保險費。”(社保法第四十八條)
5、生育:單位繳,個人免繳,歸社保基金。“用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。” (社保法第五十四條)很簡單,符合計劃生育政策生育的,按比例報銷生育費用或按固定額發給生育津貼,各地政策不一。
6、五險所繳的金額,單位佔比多,個人佔比少,總的來説,個人不吃虧。申請待遇,都需要手續,提供材料,各地具體要求可能不太一樣,但大同小異。當出現可享受相應待遇的情況,不管是好是壞,對個人來説,都在一定程度上減輕了自己或家屬的經濟負擔。
二、一金,指的是住房公積金,單位和員工繳納金額一樣,全部歸個人。很多人對五險不感興趣,但對公積金特別在意,因為個人繳的越多,單位也就繳得多,而且都歸個人所有。根據國家規定,各地實施細則,公積金一般只能在買房、租房、大修住房等涉及“房”的情況下才能申請領取,失業達到一定年限和退休的,也可申請領取。同五險,申領需要手續提供材料。
如果還有什麼不清楚,歡迎交流。但具體詳詢單位經辦人員或社保部門、公積金管理中心,可能會更清楚。
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