職業生涯想裝修房屋一樣,只有精心規劃才能住的舒心
一個人的職業發展就像一棵大樹,過多的旁枝很可能阻礙大樹主幹的生長,從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。武漢人才網認為,職業生涯也是如此,如果各種各樣的興趣、知識、證書過多,反而削弱了本來的核心競爭力,容易導致個人職業目標的模糊。在別人眼中,容易產生“啥都想幹,但沒有特點,或沒有一樣能做到最好”的感覺。職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇。人生定位是否準確,將直接制約着你以後職業生涯的發展。不管你身處哪個階段,做好詳細的職業規劃,都對你的人生有很好的幫助的!
入職要規劃:
要想在職場獲得較好的發展,做好計劃很重要,而其中職業規劃是不可或缺的一部分。據上海人才網瞭解,每到新的`一年,不少職場白領都會樹立新的目標,重新安排自己的學習計劃。相關職場專家表示,職場人士不要臨時抱佛腳,缺少規劃,在新的一年裏,職場人士應該為自己的職業發展做一個明確規劃,儘早制定適合自己的學習計劃。工作生涯的成長過程,與一個人的求學過程頗有相似之處。求學過程中,必須從小培養良好的讀書習慣與方法,並且打好基礎,就像國小的加減乘除、中學的代數,到大學的微積分,循序漸進地學習更高深的知識,如果基礎沒打好,將無法順利升學。職涯成長過程亦雷同,工作能力的成長與職位的提升均有一定的條件。
才貌要兼備:
下屬也可以粗略分為三種類型,一種是青春靚麗型,靠天生麗質贏得上司的喜好;一種是雖然沒有天生麗質,但非常有才,也就是俗話説的“內秀”;一種是前兩者兼而有之。第三種下屬最容易受到男上司的青睞,一方面可以帶來視覺上的享受,另一方面還可以人盡其用。如果沒有天生麗質,那你一定要有才,或者是管理上的,或者是寫作上的,或者是談判上的,等等。大凡男上司都喜歡有才的女下屬,有才就有創造力,就能提高工作效率。温州人才網提示,才女型女下屬,也多是男上司們重點培養的對象,是潛力股,培養的目標是全能型的管理者,以分擔上司的工作壓力。如果你既沒有天生麗質,也沒有才,後果就很嚴重。
專業要選好:
上大學不僅僅是為了就業找個好工作,更應該獲得職業發展和實現人生理想。在中國,大部分學生大學聯考目的是考上大學,其次才是選擇專業,能否考上好大學先於能否選擇好專業,其實這是不對的。認為。大學聯考是人生的轉折點,確立未來的職業規劃對高三學生來説是最為重要的課題。如果盲目選擇,很可能導致職業生涯之始就舉步維艱。南昌人才網發現,由於職業生涯教育的缺失,很多高三學生在填報大學聯考志願時十分盲目,要麼在熱門學校和專業上扎堆兒,要麼誤報了不適合自己甚至不感興趣的專業,這也是導致部分學生在大學時求職迷茫的直接原因。
打造自己理想的職業生涯,規劃自己理想的職業前景,多少人為之苦苦追問一生相求。告別校園,如何由學生轉型為獨立的職業人,這是工作第一年的首要任務。作為職場新人,需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感,以適應企業軟硬環境,掌握工作的規則和程序;在聽從上司、同事指導與管理的同時,獲得公司及他人的認同。這好比蛹蜕變為蝶的歷練,工作第一年的心路發展過程是艱辛的,但結果卻是美好的!
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