職場空降兵職業規劃更重要
空降兵這個詞一般多用於企業的引進的中高層人才!
企業出於做大、做強,或進軍新領域的需求下,特別引進一批水平較高的人才,這批高水平外來人才一般被稱為“職場空降兵”,或者稱為“職業經理人”。
“空降兵”是一個職場熱門話題,而有關企業與空降兵之間的合作也經常被人們所討論。
對於現階段的中國企業而言,有關職業經理人的體制還處於逐步健全階段,企業和職業經理人雙方都存在一定的不足和磨合階段。
因此,現階段有關企業和空降兵之間以不愉快合作分手的報道經常見諸於報道。
由於企業和空降兵雙方都存在一定不足,如企業和空降兵雙方責權界限不清,企業引進空降兵卻不放權,讓空降兵無法施展,而企業主卻埋怨空降兵缺乏能力;而部分空降兵缺乏責任心,卻不斷培植自己的黨羽、架空企業老闆等等,這些企業和空降兵雙方責權不清,會隨着發展而健全,但這是一個需要時間的過程。畢竟中國的市場經濟時間還不長,不可能形成短期內如西方國家一樣相對完善的職業經理人體制。
這裏説幾點空降兵需要注意的問題!
1、真正瞭解對方,以免嫁錯人
空降兵在選新東家的時候一定要認真、慎重。
對於“空降兵”的職業經理人而言,選一份新的工作、積累經驗等需求已經是其次,他們需要的是一個施展才能的平台。
而現實中不少企業主在某些方面也是非常欠缺,他們往往知道應該引進人才、並且引進了人才,但是卻不被空降兵施展的機會,要麼思維還是用自己以前那一套,要麼不給空降兵充分授權。
這些往往會限制空降兵的發揮,讓空降兵的施展才華、大幹一場的想法落空!
因此,空降兵在選擇企業主時也一定要慎重,特別注意,一定要對企業認真考察,輕易不要被企業主的某些“甜言蜜語”所矇蔽。
這其中有一個很簡單的考察方法,看你所應聘的這個職位在這個企業的招聘情況!
如果一個企業長期招聘某個職位,那麼這其中就有些不太正常,而這個職位又是非常正常的,那麼就更不正常了。
如果一個企業某個重要職位的更換頻率過快,那麼問題不是這個崗位前幾任做的不好那麼簡單,而是這個企業出了問題,“空降兵”必定很難施展!
只有選擇好了,空降兵才能更好的施展自己!
2、要謙虛尊重對方企業的成功經驗認真、客觀的分析其中原因
每個成功的企業都有自己獨特的寶貴經驗!
這個世界沒有無緣無故的成功,特別是成功時間越久的企業,其獨特的寶貴經驗越多!
一個沒有一些優秀運做思路的企業是很難突圍、成功的!
(短暫的成功可能是僥倖,長期的成功就絕非僥倖了)
企業在引進空降兵時,的確是需要引進新的思路,但不可因此全部否認該企業以往的經驗!
空降兵一定要認真思考,對其進行客觀分析,不要不作任何分析的一上來就全盤否定,要認真、客觀分析,找出其中的原因!
3、要有創新思維不要簡單的躺在自己過去的經驗上要結合出最佳的方案
空降兵要有創新性的思維,不要簡單的`躺在自己過去的經驗上,簡單的把過去的經驗搬過來,特別是跨行業的職業經理人,更不要簡單的把過去的經驗搬過來。
和對待企業過去的經驗一樣,空降兵對待自己過去的經驗也要認真、客觀分析,是否符合現在的企業,怎樣才能做的更好?從而給出最佳的方案。方向對了,才能更好的做工作!
4、重人事積極協調與新東家員工的關係
很多時候,影響事情成敗的不僅在於工作本身做的多好,還有人事!
更甚至在一些企業,影響事情成敗的就是人事!
因此,空降兵一定要積極協調好與新東家員工的關係,否則決策不能得到很好的貫徹,甚至某些元老有牴觸情緒,那麼工作很難開展,而在遇到困難挫折時,將會直接引爆嚴重危機。
特別值得一提的是,一些空降兵在進入某些企業後,會帶入大量自己以往公司的部下,這其中有過去部下熟悉的原因,但如果要這樣做,一定要協調好與新東家原有員工的關係,否則很容易招致新東家原有元老、員工等的不滿,並進而引發矛盾,進而兵敗的結局!
在這點上,空降兵一定要慎重!
目前國內號稱身價10億的唐駿談自己職業經理人經驗時,在説到如何讓新公司員工接受自己其中一點就是:他不會帶去一個自己過去的部下,讓新公司員工比較容易接受。
當然我們不是強調一定要像唐駿一樣,但這其中有些的確值得空降兵認真思索。
關於空降兵與企業的問題還有很多,如:空降兵一定要和新東家的大老闆保持密切關係,沒有獲得一定的支持,很多工作難以展開、執行,預祝廣大“空降兵”朋友在新東家的工作、事業都能順利!
相關文章
-
職場流行“裸辭” 職業規劃更重要
如今瀏覽論壇、微博就能發現,不少人內心都有過裸辭衝動。痛快裸辭後,是一片新天地,還是會陷入瓶頸、失去歸屬?正是這些不確定性,使不少人望而卻步。面對壓力大、煩惱多、強度高的工作,你會選擇一辭了之,還是“卧薪嚐膽”?裸 -
年輕求職者做好職業規劃更加重要
今天我走在路上,我小心翼翼,不斷回頭,昨天的那隻狗還跟着我,我瞻前顧後,前面凌凌亂亂,到處都是人的腳印和狗的腳印。後面留了長長的一排彎彎曲曲的我的腳印和那隻狗的腳印。我很怕,甚至有點恐懼,因為那隻狗,我想它大概是瘋了,不 -
職場中女性更需要職業規劃
在激烈的社會競爭和沉重的生活負擔下,職業女性往往承擔着巨大的心理壓力,尤其對於晉級為“媽媽”的職業女性,更要善於平衡工作和家庭的關係。雖然社會大環境中有些因素會制約女性的發展,但如果整天沉浸在怨天尤人的消極情 -
職場新人的職業規劃很重要
自學校畢業來海外海西溪賓館工作,從一名客房服務員做到前台服務員,直到升為大堂副理,學到了很多在書本上沒有的知識。以下是我xx年上半年工作總結:前台作為酒店的窗口,是酒店給客人的第一印象。首先我們要保持自己最好的 -
剛入職場做好職業規劃很重要
初入職場難免忙亂、迷茫,作為新人的你,是否在為尋找不到職業目標而困惑?滿腔熱血卻常常奮鬥無門,你是否心生疑問:職場生活難道真是這樣子嗎?方案一:立足本行業,謀求更高發展第一步:短期目標穩紮穩打,立足現有崗位求發展。需抓 -
關於擺脱職場窮忙族做好職業規劃最重要
泰國有個叫奈哈鬆的人,一心想成為大富翁,他覺得成功的捷徑便是學會鍊金術。他把全部的時間、金錢和精力都用在了鍊金術的實踐中。不久,他花光了自己的全部積蓄,家中變得一貧如洗,連飯也吃不上了。妻子無奈,跑到父母那裏訴苦 -
「全球職業規劃師」成功的職業規劃需要注重的五大要素
G C D F全球職業規劃師五大要素助你輕鬆走向職業巔峯眾所周知,職業生涯規劃是一件大事,它決定了個人終生事業的走向,同時也影響着我們的生活方式。職業生涯規劃可以發生在職業選擇之前,也可以發生在職業發展的過程中,它貫 -
職業規劃重要,還是愛情重要?
畢業後男朋友出國,交流不多半年之後對方覺得他自己的職業規劃跟工作更要緊,然後分開,發他郵件和信息都不回,有必要做朋友嗎?他本身就是個比較內斂的`人,我總是會想他在那邊是不是壓力很大,總覺得自己應該多考慮一下他的感受, -
職場人士更需要合理規劃時間
身在職場,要對自己的時間進行有效的管理,這樣才能更加高效的完成工作。“寸金難買寸光陰”讓人知道了時間的重要性。然而對於時間人們卻有一個難以解決的問題,總是在時間結束之後才發現時間過的飛快,只能在這時下定決心要 -
你更需要職業規劃
美國《Fast Company》雜誌提出了一個新概念--流時代。此概念不特指某個年齡層,而是在這個時代背景下,越來越多的人表現出的一種心態:不需要機會,看得太遠是浪費時間;一有新事物出現,就要馬上上手;過去的經驗已不再實用;變