關於職場故事14篇

關於職場故事 篇1

李新大學畢業後，到南方一座城市工作。這天晚上，他突然接到姐姐從老家打來的電話，説父親犯病了，很重，要他趕緊趕回去。接完電話，李新心急如焚地立即請假趕回了老家。

李新回到自己陌生又熟悉的家一看，門上卻上了一把鎖。此時，正好鄰居劉嬸過來，仔細看了半天，終於認出了李新，趕緊告訴他説，他父親患病住院，家裏人都去醫院了。

李新不敢耽擱，隨即向村頭那條鄉間公路走去。一小時後，李新來到縣人民醫院，找到了父親的病房。病房有四張牀，卻只住了兩個病號。李新走進病房，先向姐姐詢問父親的病情。姐姐告訴他，父親這回犯病可不輕，如果不是及時送來，恐怕命早就沒了。

知道父親已經脱離了生命危險，李新這顆懸着的心總算落到了肚裏。姐姐見李新一臉的疲憊相，就催促他下去吃飯，説這裏目前也沒有什麼事，她一個人就行。李新正要出去，突然從外面走進來一個年輕姑娘。這姑娘長得太美了，瓜子臉，丹鳳眼，尤其是嘴脣，稜角分明，是那種讓人看一眼就能永遠記住的臉型。李新至今還沒有女朋友，對剛才那姑娘，那才真叫一見鍾情呢！

病房裏的另一個病號姓黃，那個漂亮的姑娘就是他的女兒，叫黃素娟，也在李新所在的那個南方城市工作。李新常年不在家，為了彌補自己對父親的孝心，一直陪護在父親身邊。這樣李新和素娟很快熟悉了，經常一起天南地北地侃大山，有時得空還一塊兒出去逛街。李新太喜歡素娟了，只要一看見素娟在病房裏，心裏就喜滋滋的。可就在李新琢磨着怎樣向素娟表白的時候，素娟父親的一句話讓李新膽怯起來：素娟是個女老闆，有自己的公司。李新想,她這麼年輕就創辦了公司，人又長得這麼漂亮，自己一個打工仔還想追人家，豈不是癩蛤蟆想吃天鵝肉！

黃大爺的病基本痊癒，這天就要出院。李新幫着素娟收拾東西，心裏沉甸甸的，真有些難捨難分。最後，當素娟向他告別的時候，李新終於鼓足勇氣，向素娟索要了她公司的地址和手機號碼。

李新不可抗拒地愛上素娟了。回到南方那座城市，李新忙完手頭的工作後，就直接去了素娟的新美公司。可他來到公司大門口，看着那很有些氣勢的公司大門就猶豫起來：我現在找她合適嗎？就在李新猶豫不決的時候，想不到素娟正好出來，和他撞到了一塊兒。可令李新感到寒心的是，素娟並沒有邀請他進公司坐坐，只和他在公司大門口閒聊了幾句。李新不是那種厚臉皮的人，他看出素娟並不想和自己多聊，於是就告辭了。

在新美公司門口遭到的冷遇，讓李新徹底清醒了過來：成功才是硬道理！只有創造出了業績，自己才有分量，説話才有力，人家才會喜歡你。不能怪人家素娟勢利眼，自己就眼下這德性，配得上人家素娟？從此，李新再沒有去找過素娟，而是把全部精力都放在了事業上。功夫不負有心人，經過五年的努力拼搏，李新終於有了自己的公司。現在的李新可是今非昔比，已經有房有車，更有好多美女在屁股後面追他呢。可感情這玩意就是邪！那麼多美女，李新竟然一個也看不上，還一直想着那個黃素娟！

這天上午，李新開着自己的轎車，就去了新美公司。來到公司，一聽他説是來找老闆的，門衞屁顛屁顛地就把他領進了老闆的辦公室。可進去一看，李新就懵了：那老闆椅上坐着的，竟是一個五十多歲的女人。那女人抬頭看了看李新，開口問他：“你找我？先生貴姓？你是……”李新被眼前這位女老闆給鬧糊塗了，支吾了半天，才説明了真實來意。一提到黃素娟，那位女老闆突然眼睛一亮：“我們公司是有個叫黃素娟的姑娘。但她不是老闆，只是我公司設計部的經理。”説到這裏，女老闆隨即拿起對講機，把黃素娟喊了過來。

黃素娟來了。女老闆瞪着黃素娟，有些氣憤地問：“這位先生你認識吧？我問你：你告訴他説你是新美公司的老闆，你為什麼要冒充我？”女老闆一連串的質問，把黃素娟弄得面紅耳赤。她停了一下，等自己情緒穩定下來後，才對女老闆説：“你誤會了，我冒充新美公司的老闆，並沒有什麼不良動機，只是為了騙我父親……”聽到這，不僅女老闆，連李新也更加迷惑了：“騙你父親，為什麼？”接着，黃素娟就一五一十地説了事情的來龍去脈。

原來，黃素娟冒充老闆，確實是為了騙她父親。她父母家住農村，收入微薄，素娟把錢寄回來，他們總是捨不得花。那年父親有病，一聽説治療費用得三四萬元，他就心疼了，死活不肯治，説女兒大學畢業不久，沒有能力負擔那樣一筆醫療費。後來，為了讓父親安心接受治療，黃素娟就編了一個瞎話騙家裏人，説自己在南方辦了一家公司，掙了不少錢，父母再也不用為錢發愁。黃素娟的父母為人老實，對女兒的話信以為真，父親終於住進醫院接受治療。

知道了事情的原委後，李新深為素娟的孝心所感動，女老闆也為素娟的孝心感動，當即用讚許的目光盯着她説：“對不起，素娟，剛才我誤會你了！”

下午，黃素娟下班剛走出大門，就被李新拉進了轎車裏。轎車在寬闊的馬路上平穩行駛，李新突然問素娟：“你騙你父親，可以理解，可你當時為什麼要騙我，還那麼狠心對我呢？”

素娟嗔怪地説：“傻瓜！當時我要是把真相告訴你的話，你還能拼搏出今天這個樣子嗎？”李新這才明白素娟的苦心，説：“是啊！如果咱倆當時就談婚論嫁，現在説不定還在為買房而奮鬥呢！謝謝你，是你激起了我創業的決心，改變了我的人生啊！”

關於職場故事 篇2

我的人生哲學，符合老子的一句話——知其強，守其弱。

一直以來，我習慣了看着別人排在隊伍前面，而我平靜淡然，不動聲色。生活對於我是平和的，沒有爭鋒，也沒有好勝。在單位，我是特別安靜的人。不喜歡思考自己這句話是不是説得不好。那件事是不是做得不太妥當。更別説揣測領導心思，討領導的歡心了。記得去年，單位集體旅遊。大家都坐船，我和老總怕暈沒上去。在湖邊等待時，我吃西紅柿，順手也給老總一個。至今我還清楚地記得他説，今天表現不錯嘛。平日裏，你可是最沒有眼色的下屬。

我呵呵地笑了。想起12歲的女兒也經常批評我，老媽，你太失敗了。這麼長時間也沒混上一個官……

但在20xx年，我升職了。説是意外，不如説是遲鈍更貼切些。升職前的一星期，老總和主管領導都對我説，要將另一部門的工作轉移一部分，給我壓擔子。我心想，加就加唄，以我的能力完全可以勝任。雖然會比以前忙碌些，但單位又不是自己的家，可以賴着少幹一些。於是，我淡然地點頭，好，交給我吧。沒有表決心，也沒有説一句鼓舞人心的話。

那個週五，辦公室通知開會。書記在大會上宣讀了我的任命。再然後，我的工資漲了，電話費報銷了。外地來了親戚朋友，也可以叫上單位的車去接站了。

“為什麼是我呢?那麼多人想着升職，好像我最無意與人爭鋒吧。”會後，老總找我談話時，我一如既往的無畏。沒像同事那樣，對老總畢恭畢敬，小心翼翼地説話。

他笑了：“你是唯一不怕我的員工。”我心想，何談怕?我對待工作盡職盡責，永遠將集體利益放在首位。我熱愛學習，自信如果考核，我絕對名列前茅。退一萬步説，如果我下崗了，我依靠寫作一樣謀生。更何況，我不會假裝努力，我實實在在地盡職，問心無愧。

老總猜中了我的潛台詞，順勢表揚了我：“你沒有高遠的目標，但你不習慣懈怠。你不喜歡衝鋒陷陣，但你習慣了不斷前行。你的人生準則隱藏在你的生活軌道里，雖然你不習慣登台表演。公司需要踏實肯幹的人，需要摘下面具勤奮努力的人。”

哦，原來這就是我的閃光點。難怪我會意外升職，每朵花都有自己的顏色。它無關獻媚，無關爭奪。只要你足夠努力，你也一樣可以等到屬於自己的花開。

關於職場故事 篇3

勵志小故事1——永遠的坐票

生活真是有趣：如果你只接受最好的，你經常會得到最好的。

有一個人經常出差，經常買不到對號入坐的車票。可是無論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。

他的辦法其實很簡單，就是耐心地一節車廂一節車廂找過去。這個辦法聽上去似乎並不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節車廂走到最後一節車廂的準備，可是每次他都用不着走到最後就會發現空位。他説，這是因為像他這樣鍥而不捨找座位的乘客實在不多。經常是在他落座的車廂裏尚餘若干座位，而在其他車廂的過道和車廂接頭處，居然人滿為患。

他説，大多數乘客輕易就被一兩節車廂擁擠的表面現象迷惑了，不大細想在數十次停靠之中，從火車十幾個車門上上下下的流動中藴藏着不少提供座位的機遇;即使想到了，他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數人滿足，為了一兩個座位揹負着行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔心萬一找不到座位，回頭連個好好站着的地方也沒有了。與生活中一些安於現狀不思進取害怕失敗的人，永遠只能滯留在沒有成功的起點上一樣，這些不願主動找座位的乘客大多隻能在上車時最初的落腳之處一直站到下車。

温馨提示：自信、執着、富有遠見、勤於實踐，會讓你握有一張人生之旅永遠的坐票。

勵志小故事2——心中的頑石

阻礙我們去發現、去創造的，僅僅是我們心理上的障礙和思想中的頑石。

從前有一户人家的菜園擺着一顆大石頭，寬度大約有四十公分，高度有十公分。到菜園的人，不小心就會踢到那一顆大石頭，不是跌倒就是擦傷。

兒子問：爸爸，那顆討厭的石頭，為什麼不把它挖走?

爸爸這麼回答：你説那顆石頭喔?從你爺爺時代，就一直放到現在了，它的體積那麼大，不知道要挖到到什麼時候，沒事無聊挖石頭，不如走路小心一點，還可以訓練你的反應能力。

過了幾年，這顆大石頭留到下一代，當時的兒子娶了媳婦，當了爸爸。

有一天媳婦氣憤地説：“爸爸，菜園那顆大石頭，我越看越不順眼，改天請人搬走好了。”

爸爸回答説：算了吧!那顆大石頭很重的，可以搬走的話在我小時候就搬走了，哪會讓它留到現在啊?

媳婦心底非常不是滋味，那顆大石頭不知道讓她跌倒多少次了。

有一天早上，媳婦帶着鋤頭和一桶水，將整桶水倒在大石頭的四周。

十幾分鍾以後，媳婦用鋤頭把大石頭四周的泥土攪鬆。

媳婦早有心理準備，可能要挖一天吧，誰都沒想到幾分鐘就把石頭挖起來，看看大小，這顆石頭沒有想像的那麼大，都是被那個巨大的外表矇騙了。

温馨提示：你抱着下坡的想法爬山，便無從爬上山去。如果你的世界沉悶而無望，那是因為你自己沉悶無望。改變你的世界，必先改變你自己的心態。

關於職場故事 篇4

斯泰伯的面試眼看就要遲到了，不過，鑽進電梯後，他估摸着應該正好能準時到。可這時個混蛋——還真找不出別的詞來形容——把腳突然插進正要關的電梯的門縫，門再次彈開了，可時間也流逝了。“對不起！”那個傢伙説。斯泰伯真想海扁他，可他只是握緊拳頭，狠狠地砸到第九層的數字按鈕上。這時另一個傢伙躍身起來按了五樓的按鈕。又要耽擱時間了！斯泰伯不得不強身自己，不然他會當場殺了突如其來的入侵者。

面試室。

遲到一分鐘，該死！他坐下來，別人都在做準備工作，他把手置於膝上，做起了為時10秒的佛教式冥想，這是韋坦惡教他的。接着他看到了，一片紅色的東西從他手指縫裏滲了出來。斯泰伯把手翻過來一看——

見鬼！他握拳砸向電梯按鈕的那個指關節上竟然掉了一塊皮，還在流血，黑紅黑紅的，緩緩滲出。桌子那頭的傢伙這時喊道：“斯泰伯先生。”

“請稍等。”斯泰伯説着從口袋裏掏出手帕，很笨拙地用左手掏的——手帕放在右手邊的口袋裏。他用手帕擦擦鼻子。“我過敏。”他笑着説，然後悄悄將手帕纏到流血的那隻手上。這樣一來，他只好將手搭在膝上了。

太艱難了！他説話時喜歡用右手打手勢，這是習慣，改不了的。現在他需要右手，可右手動彈不得，那可是他衝進電梯的鐵證啊！

“我們會在下個星期聯繫你的。”面試接近尾聲時德文特説，還給了他一個職業性的微笑。

斯泰伯走出面試室，心裏確信這下完了，這次面試完全沒戲了。

事實正好相反。雖然斯泰伯還不知道，但他被錄用了。在這個殘酷又無情的世界上，作為四面楚歌的少數派中的一員，德文特一直在為掉以扭轉乾坤而物色左撇子同夥。

關於職場故事 篇5

餘斌畢業後到省城找工作，找到一個單位，那房子看起來高大漂亮。他想這個單位應該不錯。但是幹了不到一年，他辭職了。辭職的原因是他發現這個單位接的電話基本上都是投訴電話。

很快，他又找到一個單位。這個單位的房子也挺壯觀，那個大門更是氣派。他想，這個單位或許真的不錯。但他幹了不到一年又辭職了。辭職的原因是這個單位接的電話大多也都是投訴電話。

沒過多久，他又找到一個單位。單位的房子外表上看起來金碧輝煌。但他幹了一段時間，又辭職了。原因照樣是這個單位的投訴電話太多。

他深信，一個單位老是接投訴電話，就説明人家打來的投訴電話都沒起到作用，而這樣的單位肯定不會有長遠的發展，在這樣的單位幹，肯定也不會有多大的前途。

他不再找單位。他借了一些錢，自己創立了一家公司。他對公司員工説：“一定要善待每一個投訴電話。”他還制定了一套非常規範的措施，從電話接聽、處理方法、處理結果、客户反饋、跟蹤反映等方面做到有案可查，獎懲分明。對於那些敢於不把投訴電話當回事的員工，他第一次是嚴重警告，第二次就堅決辭退。他説：客户的投訴電話就是人家主動送上門來的幫助我們發展的寶貴智力資源，誰不能把這種資源當回事，他實際上是不把自己當回事。

開始時，打到他們公司的投訴電話也不少，但隨着時間推移，這樣的電話越來越少，而他們公司的規模則是越來越大了。現在每年的純收入，都在三十萬元以上。

餘斌是我妻子的學生，他最近開車路過孝感，特意來看望老師。這是他跟我們講的他的親身經歷。他説：“為什麼很多企業辦着辦着就垮了？就是他們沒有意識到，那些打到單位來的投訴電話就是警鐘，不把警鐘當回事，終有一天，這種警鐘就會變成喪鐘！”

關於職場故事 篇6

1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

酒店裏的'祥林嫂'可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之，負能量職場故事。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯瞭解，抱怨是酒店中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的'負能量'。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老闆們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個酒店。有時，為了'維穩'，酒店不得不'和諧'掉這樣的人。

2、最?易動搖'軍心'——消極

'酒店大概沒前途了吧!'這樣下去怕是工資也發不出了吧!'酒店裏，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。'其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。'向陽生涯職業規劃導師閆嶺認為，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂'軍心'，對於有攻堅任務的團隊來説，這種人的威脅極大。

3、最?耐不住寂寞——浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個'成功'，想要一夜暴富。在酒店裏這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣'急行軍'，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

4、最?易演變成酒店冷暴力——冷淡

酒店人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成酒店'冷暴力'，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。我們為此做過一項調查，在參與調查的182名職場人中，有57%人表示面對酒店裏的'冷暴力'倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對酒店來説，顯然也是造**才流失的又一重要原因。

5、最?無力無能的表現——自卑

因為擔心在酒店得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔，故事大全《負能量職場故事》。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來説，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。

6、最?禁錮自身發展——妒忌

憑什麼這機會又給了他?他都主管了，還想怎麼樣啊?在這個只以成功論英雄的社會裏，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽生涯認為，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。

7、盲?目追求面子——攀比

一個假愛馬仕包包，也可能在酒店裏引起一場明爭暗鬥。酒店裏的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手錶，甚至比'小三'。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬於外生涯範疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

8、最?易形成懶散拖沓之風——懶惰

人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。'懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是酒店'老人'這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。'向陽生涯首席職業規劃師洪向陽説，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。

9、最?易影響酒店人際和諧——多疑

'最近老闆沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯了什麼?'、'今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我?'……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上'疑心病'。其實'疑心病'的根源在於工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

10、最?易削弱競爭力和創新力——麻木

對任何工作都難再有熱情和積極性，也沒了積極的衝動和想法;沒了老闆的讚揚，沒感覺，面對同事的冷嘲熱諷，還是沒感覺。一副不爭辯的樣子，如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了'職場橡皮人'。這種人被動、無動於衷的情緒和態度，會影響酒店中的人際互動，降低組織活躍度和創新度，如果大家對什麼事麻木不仁，想必這個團隊也很快會被競爭對手淘汰掉。

面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技，酒店人在工作着的每一分鐘裏都如同在戰鬥。提醒酒店人，要時刻注意調整自己的工作狀態，遠離'負能量'，吸收正能量。如發現自己陷在'負能量'里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己遊刃有餘。如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那麼就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向後再繼續前進。

關於職場故事 篇7

在職場，做好有效的溝通是很有必要的，那麼有哪些關於職場溝通的小故事呢?今天我們就一起來了解一下吧!

關於職場溝通的小故事【1】

有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶鬆了。大師點頭致謝，蹲下來仔細繫好。等到弟子轉身後，又蹲下來將鞋帶解鬆。有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什麼又要將鞋帶解鬆呢?”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋帶鬆開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴。” “那你為什麼不直接告訴你的弟子呢?”“他能細心地發現我的鞋帶鬆了，並且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至於為什麼要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再説啊。”

關於職場溝通的小故事【2】

A對B説：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。” A問：為什麼?B説：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁着在公司的機會，拼命去為自己拉一些客户，成為公司獨擋一面的人物，然後帶着這些客户突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B説的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客户。再見面時B問A：“現在是時機了，要跳趕快行動哦!”A淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”

其實這也正是B的初衷。一個人的工作，只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。

關於職場溝通的小故事【3】

美國知名主持人林克萊特一天訪問一名小朋友，問他説：“你長大後想要當甚麼呀?”小朋友天真的回答：“嗯…我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接着問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎麼辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然後我掛上我的降落傘跳出去。”當在現場的觀眾笑的東倒西歪時，林克萊特繼續着注視這孩子，想看他是不是自作聰明的傢伙。沒想到，接着孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使的林克萊特發覺這孩子的悲憫之情遠非筆墨所能形容。於是林克萊特問他説：“為甚麼要這麼做?”小孩的答案透露出一個孩子真摯的想法： “我要去拿燃料，我還要回來!!

你聽到別人説話時……你真的聽懂他説的意思嗎?你懂嗎?如果不懂，就請聽別人説完吧，這就是“聽的藝術”：1. 聽話不要聽一半;2. 不要把自己的意思，投射到別人所説的話上頭。

關於職場溝通的小故事【4】

有一個秀才去買柴，他對賣柴的人説：“荷薪者過來!”賣柴的人聽不懂“荷薪者”(擔柴的人)三個字，但是聽得懂“過來”兩個字，於是把柴擔到秀才前面。

秀才問他：“其價如何?”賣柴的人聽不太懂這句話，但是聽得懂“價”這個字，於是就告訴秀才價錢。秀才接着説：“外實而內虛，煙多而焰少，請損之。(你的木材外表是乾的，裏頭卻是濕的，燃燒起來，會濃煙多而火焰小，請減些價的吧。)”賣柴的人因為聽不懂秀才的話，於是擔着柴就走了。

管理者平時最好用簡單的語言、易懂的言詞來傳達訊息，而且對於説話的對象、時機要有所掌握，有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的。

關於職場故事 篇8

有一家牙膏廠，產品優良，包裝精美，受到顧客的喜愛，營業額連續20xx年遞增，每年的增長率在10%～20%。可到了第20xx年，業績停滯下來，以後兩年也如此。公司經理召開高級會議，商討對策。會議中，公司總裁許諾説：誰能想出解決問題的辦法，讓公司的業績增長，重獎10萬元。有位年輕經理站起來，遞給總裁一張紙條，總裁看完後，馬上籤了一張10萬元的支票給了這位經理。那張紙條上寫着：將現在牙膏開口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長度的牙膏，開口擴大了l毫米，每個消費者就多用1毫米寬的牙膏，每天的消費量將多出多少呢！公司立即更改包裝。第20xx年，公司的營業額增加了32%。

啟示：面對生活中的變化，我們常常習慣過去的思維方法。其實只要你把心徑擴大1毫米，你就會看到生活中的變化都有它積極的一面，充滿了機遇和挑戰。

關於職場故事 篇9

前不久，在一檔求職節目中，一位小夥子以原汁原味的天津話，直截了當、乾脆實在的應答成了整場節目的最大亮點。這位小夥子在一夜之間紅遍網絡，他的名字叫張樑勝，但眾多網友更願意叫他“求職哥”。

1986年，張樑勝出生在天津南運河旁邊的一户農家。從小，他就異常調皮，在學校裏，經常不好好學習，放學之後也會在外面瘋玩到天黑才想起回家。但是，小夥伴都願意和他交往，因為大家感覺和他在一起，非常快樂。

中專畢業後，張樑勝沒有找到合適的工作，那時，他喜歡在南運河邊釣魚。一天，他正在聚精會神地釣魚，突然，背後有個人跟他搭話。張樑勝回頭一看，是一個四十歲左右的中年人，對方説想借用他的釣竿用用。張樑勝二話沒説，就把釣竿遞了過去。就這樣，兩個人坐在河邊東一句西一句地閒聊起來。那個中年人本來在生意上遇到了一些麻煩，原本想到這裏躲清靜。沒想到，張樑勝幾句話就把他逗得哈哈大笑，心頭的陰雲很快就散去了。中年人臨走時，要了張樑勝的電話，説過幾天會跟他聯繫。就在張樑勝快要把這件事忘了的時候，對方打電話過來了。原來，此人是某企業的老闆，自從上次聊天后，他對張樑勝幽默開朗的性格很是欣賞。在電話裏，那位老闆邀請張樑勝到自己的公司去工作，職務是做他的私人助理及兼職司機。

這對於正求職無門的張樑勝來説，無異於天上掉下一個大餡餅。和家人商量之後，張樑勝便步入了有生以來的第一個工作崗位。張樑勝憑藉着嫻熟的駕駛技術和樂觀幽默的性格，博得了公司上下所有人的好感。然而，兩年之後，張樑勝提出了辭職，原因是公司無法為他解決“五險一金”的問題。沒有“五險一金”，那也就意味着想擁有一套自己房子的張樑勝沒有辦法用公積金貸款。

有一天，全家人圍坐在一起看電視，一檔叫做《非你莫屬》的求職類節目引起了家人的興趣。每期5個應聘者來自全國各地，應聘者都是敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想象的特長的，競爭的激烈程度可想而知。

從來不怯場的張樑勝在家人的支持下去報了名，填寫報名表的時候，他犯愁了，學歷是大專，特長也只有“會開車”可填。填上吧，還不夠丟人的；不填吧，人都已經來了。張樑勝左思右想，終於拿起筆，將表格認認真真地填寫完畢。

錄製節目那天，張樑勝被排在了五個求職者的最後。他在後台聽着其他選手一會兒用標準的普通話，一會兒用流利的英語和評委交流，手心裏不禁冒出一層細汗。正當他伸着脖子張望時，導演通知他準備上場。張樑勝深吸一口氣，乾咳一聲，大跨步地邁向舞台。

“我叫張樑勝，”他抿了抿嘴脣，“來自天津，今年25歲，想通過節目找一份司機兼助理的.工作。”樸實的話語和純正的天津話和前幾位求職者形成了鮮明的對比，同時也博得了在場觀眾和評委更多的掌聲。“樑勝以前參加過什麼工作？”主持人微笑着問他。“以前咱幹過總經理司機！”張樑勝説。“那時候開什麼車？”“奔馳！好着哪！”見場內笑成一團，他又補充道，“S300！”張樑勝話音剛落，大家笑得更厲害了。“一直開奔馳嗎？”主持人追問道。張樑勝摸了摸腦袋，有些不好意思了：“後來就下來了，又改A6，又改雅閣，又改寶來，後來又改捷達了……”主持人強忍住笑説：“也就是在你的開車經歷裏面，一水不如一水是吧？”聽主持人這麼一説，張樑勝連連點頭，並且強調着：“咱也不氣餒，不氣餒！”

就這樣，他和主持人的每一次對話都會引起現場一片歡笑和掌聲。在節目的最後，一位評委説：“因為你是應聘總經理司機嘛，所以我要考一下你的應變能力。假如你的老闆從衞生間出來忘了拉拉鍊了，你怎樣提醒他？”對方話畢，張樑勝頗有些為難地説：“我，我先給他擋上！”在一陣爆笑之後，評委有意“刁難”他：“還有別的辦法嗎？”張樑勝一臉認真地回答：“實在不行，我會對老闆説，要不您再去一次吧！”

就這樣，張樑勝以他獨有的幽默征服了一位老總，那位老總當場表示，讓他去做自己的司機，併為他落實“五險一金”。更讓張樑勝喜出望外的是，自己與生俱來的幽默和率真，還吸引了一家文化公司，要找他簽約做喜劇演員。網絡的力量是強大的，在該欄目的視頻被放到互聯網上的那一刻，就被網友瘋狂點擊、轉載。僅優酷網上的一條相關視頻的播放次數已達三千多萬次，評論多達四萬餘條。

當被問及為什麼會選擇張樑勝做自己的司機時，那位老總説：“可能大家都會認為是張樑勝的幽默吸引了我，實際上我更喜歡他幽默的背後。或許有人會説，幽默還不簡單嗎？無非就是耍個嘴皮子，逗個樂子，然而事實並非這樣。我看得出來，張樑勝的幽默絕不是語言技巧這麼簡單，沒有樂觀的生活態度，沒有通達的人生境界，是不會這樣淡然、坦然、自然的。我永遠相信，幽默是一種智慧，是一種自信，更是一張最好的名片。”

關於職場故事 篇10

1993年，我大學畢業後，在一家公司的策劃部工作。部長對我們幾個新人説：“公司要做個全國促銷方案的策劃，時間是一週，董事長要親自過目。大家都是年輕人，好好抓住這個機會。”

冥思苦想之後，我決定在策劃方案的數量上超過別人。在規定的時間裏，我把四份文案交給了部長。幾天後，部長告訴我，董事長要我去他辦公室。屋裏坐着一個和藹的老人。他説：“坐下來，小夥子，我有個故事要講給你聽。”“‘森林之王’老虎一胎產下兩個寶寶，所有的動物都來祝賀，惟有老鼠不以為然。因為它剛剛產下10只老鼠，覺得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思後説道，‘老鼠呀，10：2是客觀存在，但你忘了，人家的品種比你好得多呀！’”“我的故事講完了，你的四個策劃案我看了，也看出你盡了100%的努力。但你忘了，當你把100%的努力投入到四個策劃案中的時候，每個方案你只有25%的努力，而你把100%的努力投入到一個策劃案的時候，你得到的是一個100%的策劃案！”“數量只是一個標誌，質量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。”兩年後當我坐上策劃部主任的時候，我對手下也經常如是説。當我由策劃部調到經營部，這一年，公司董事會決定，由現任中層各自率領自己的團隊開展為期一年的工作，自負盈虧。做得好，年終獎勵；做的不好，末位淘汰。很快，公司將分管的城市名單分配下來，看到分到我手裏的幾個城市，心裏不禁涼了半截，全是偏遠不發達地區，這不明擺着是為難人嗎？

第二天，我就向公司遞交了辭職申請。董事長又一次把我叫進了辦公室。他問我：“盤子裏有3塊西瓜，一塊300克，另兩塊均200克，你要哪塊？”“我要大的，要300克的。”我賭氣地説。“好！那我要200克的，我們一起吃，我的相對小些，所以我先吃完，那麼盤裏剩下的應該給我吧。你剛才賭氣要大的，想佔便宜，但是結果呢？是我吃了虧吃到小的，但是我兩塊可是400克呀，比你要佔便宜呀！”“同樣，你並沒有瞭解那些城市的本質，為什麼就斷定那裏沒有市場前景呢？表面的東西是可以迷惑人的，但是一個成功的商人不會被表面的大小好壞迷惑，市場是做出來的，不分大小好壞。這是你的辭職信，你可以選擇重新遞交或者收回。”在我被破格提升為公司高級管理人員的當天，董事長在辦公室給我講了第三個故事：“在一個倉庫裏，幾個人把一塊手錶掉了，大家竭力尋找，卻怎麼也找不到，後來……”我沒想到的是這樣一個老掉牙的故事，就插言道：“後來一個小孩趁這幾個人休息的時候來到倉庫，趴在地下，找到了那塊手錶，因為他用耳朵聽到手錶滴答滴答的聲音。”“很好，看來你聽過這個故事，但是你明白這個故事嗎？”“當然知道，就是要我們學會傾聽，傾聽可以發現許多意想不到的事情！”“沒錯，但是你在傾聽我説嗎？孩子，自信是商人成功的標誌，但自信和自負是不同的。你現在是公司的高級管理人員，如果你不去傾聽來自員工的話，你將和市場脱節，懂嗎？”

從此，這個故事一直跟隨着我，我要求自己具備自信的同時，更要具備親和力。

關於職場故事 篇11

誰去給貓掛鈴鐺

有一羣老鼠開會，研究怎樣應對貓的襲擊。一隻被認為聰明的老鼠提出，給貓的脖子上掛一個鈴鐺。這樣，貓行走的時候，鈴鐺就會響，聽到鈴聲的老鼠不就可以及時跑掉了嗎？大家都公認這是一個好主意。可是，由誰去給貓掛鈴鐺呢？怎樣才能掛得上呢？這些問題一提出，老鼠都啞口無言了。

點評：科學合理的戰略部署是執行的前提！戰略如果脱離實際，就根本談不上執行。

關於職場故事 篇12

有漏洞的賬本

波爾多基是瑞爾德布店昨天剛剛招來的小夥計。今天，當這位20出頭的年輕小夥來上班時，瑞爾德老闆並沒有讓他直接上崗，而是安排他梳理舊賬。這樣做的主要目的是磨鍊年輕人的耐心和細心，這種特別的職前培訓一般在一週左右，已經成為鍛鍊新人的慣例。

讓所有店員驚訝的是，在波爾多基拿着一本破舊的賬簿走進老闆的辦公室後，沒一會兒，瑞爾德就滿面笑容地出門向大家宣佈，明天讓這個小夥子直接上櫃台。大家都不明白這個年輕人玩了什麼花招，在如此短的時間內就贏得了老闆的信任。要知道，店員們都經歷過那令人沮喪和崩潰的打磨期，那動輒前功盡棄從頭來過的滋味現在想想都心有餘悸。最後，瑞爾德老闆笑眯眯地揭開了謎底。

原來，波爾多基梳理陳年舊賬時，在一個賬本里偶然發現有如下殘缺不全的記錄：每匹值49盧布36戈比的布料，賣了□□匹， 收入□□□7盧布28戈比（1盧布＝100戈比）。這個賬本由於年代久遠，賬單上出現破損，而且破損的地方很要命，賣出的布匹數和收入的前三個數字剛好不見，變得不明不白讓人頭痛，所以把它們還原是當務之急。於是，波爾多基開始琢磨破損處的數字到底是什麼。當他把解答一五一十解釋給瑞爾德聽後，惜才的老闆立馬拍板自然在情理之中。

波爾多基的分析是這樣的：因為收入的前三個數字看不清楚，那可以斷定，收入一定在9997盧布28戈比以下，所以賣出去的布料匹數也必然小於999728 ÷ 4936≈202。5，即布料匹數不大於202匹。而根據這個等式可知，布匹數的最後一個數字乘以6之後，積的最後數字為8，所以布匹數的最後一個數字只能是3或8。

假設布匹數的最後數字為3，則布匹數為□□3（或□3），有4936×□□3＝4936×（□□0＋3）＝49360×□□＋14808＝⊙⊙⊙728，可得49360×□□＝△△△920，即4936×□□＝△△△92。從這個等式不難判斷，布匹數的倒數第二個數字□不是2就是7。但是4936×23＝113528，4936×73＝360328，後三位都不是728，所以兩位數23和73都不符合要求。

接着假定□＝2，那麼布匹數就為□23，則有4936×□23＝4936×（□00＋23）＝493600×□＋113528＝⊙⊙⊙728，可得493600×□＝△△△200，即4936×□＝△△△2。從這個等式不難判斷，布匹數的倒數第三個數字□不是2就是7，也就是説，布匹數為223或723，這兩個結果都與“布料匹數不大於202匹”的前提矛盾，所以□＝2可予排除。

再假定□＝7，那麼布匹數就為□73，類似上面的推導有4936×□＝△△△4，由此可得布匹數的倒數第三個數字□不是4就是9，即布匹數為473或973，仍與前提矛盾，所以□＝7也應排除。

綜上所述，布匹數的最後數字絕不可能為3，只能是8，以同樣的方式可以推算出倒數第二個數字有4和9兩種，驗證可知9符合題意要求，即4936×98＝483728。所以這筆賬的記錄是：賣出的布料匹數為98匹，而收入是4837盧布28戈比。

怎麼樣？推斷嚴謹縝密無懈可擊吧！難怪瑞爾德直誇年輕人的腦筋就是轉得快，店員們也心悦誠服，都對這個聰明的小夥子刮目相看。不過，大家的誇獎倒讓波爾多基有些不好意思，因為他來布店應聘只不過是利用假期掙下學期的學費，這個看上去頗費周折的難題，對他來説，充其量就是個開胃小菜喲！

最佩服的人

肖力和劉煒最近關係有些緊張，上週五終於爆發了，兩個人吵了起來，吵的臉紅脖子粗的。

事情的起因很簡單，計劃管理部在組織制定公司明年的生產經營計劃，這是肖力調任計劃管理部主任以來主持制定的第一個全年計劃。肖力覺得這個計劃已經很完美了，召開部務會討論，只不過是走走程序而已，正好也藉機向下屬展示一下自己的工作思路。讓肖力沒想到的是，討論一開始，劉煒副主任便第一個提起了反對意見。劉煒説：“這個計劃看似貫徹了以市場為導向，以銷定產的理念，實際上在市場預測、部門利益消除、供產銷銜接等方面都存在不小的問題……”

劉煒作為一名老企劃，提出的意見很尖鋭，直戳問題的要害，這讓肖力臉上有些掛不住。沒等劉煒講完，肖力便開始解釋。肖力的解釋又引出了劉煒更多的質疑，慢慢地討論變成了爭吵，而且越吵越激烈，最後不歡而散。

回到辦公室，肖力越想越來氣，自己調到企劃部做主任，肯定劉煒覺得擋了他的道，所以時不時就跟自己過不去，經常是自己定了的事兒，他劉煒還要在一些細枝末節上扣來扣去，純粹就是挑刺兒！肖力越來氣越覺得這架吵的有必要，一定要殺殺劉煒的鋭氣，樹樹自己的威信。

週一一上班，肖力正在考慮下一步如何批駁劉煒的反對意見時，黨支部來了通知，定在下午召開全體黨員大會，討論肖力預備黨員轉正的事兒。下午肖力早早地到了會場。不一會兒，劉煒也到了，看也沒看肖力一眼，一屁股坐在了他平常開會時坐的位置上。肖力心裏一沉，這傢伙今天不會説些對自己不利的話吧！肖力這麼想着，自然就對劉煒格外多了一份關注。到了黨員討論環節，劉煒第一個開口了，肖力雖然捏着筆，一幅認真記錄的樣子，耳朵可是豎得直直的。只聽劉煒説：“肖力來我們部的時間雖然不長，還不到一年的時間，但在我們共事的過程中，我發現肖力同志有很多常人不具備的優點，這讓我很佩服，可以這麼説，在為數不多的讓我佩服的人中，肖力是我最佩服的一個！”

劉煒最佩服的人竟然是自己！這是肖力怎麼也沒想到的。劉煒的這句話象一隻小手一遍遍地在肖力胸口輕輕撫過，把肖力內心撫慰得舒舒服服的。人的心理有時候就是這麼奇怪，上午還一想到劉煒就來氣呢，這會兒再看劉煒，不知不覺中就多了一份親切。再想想自己和劉煒之間的那些磨擦，純屬工作思路上的分歧，自己做事兒喜歡從全局着眼，但對細節問題關注不夠，劉煒做事兒更喜歡從細節入手，而對全局規劃不盡周全，這樣一來，兩個人有些爭論也是正常的，而且也正是兩個人的爭論，才讓工作做得更完善。

散會後，肖力找來了業務主管趙天明，指示他認真研究上週五劉主任提出的意見，對相關問題進行完善。

兩週後，企劃部提交的生產經營計劃得到了公司總經理的充分肯定。王總經理在辦公會上表揚説：“這份生產經營計劃制定的好，理念上有創新，並且思路清晰，考慮周密，比以前進步了一大截！”肖力聽了這話，心裏比喝了蜜還甜。

明年的生產經營計劃制定工作圓滿完成，企劃部完成了一件大活兒，肖力和劉煒一商量，決定請供、產、銷、財務等部門的頭頭們吃個飯，以感謝他們在計劃制定過程中的密切配合。

答謝宴會就定在了春江大酒樓，氣氛十分熱烈，大家頻頻舉杯敬酒，一番你來我往之後，劉煒舌頭開始發直了。肖力正準備悄悄提醒劉煒悠着點兒的時候，劉煒端起杯，搖搖晃晃地走到供應部張主任身邊説：“張，張主任，我再敬，敬你一杯，我們是老，朋友了，你，是我最佩服的人！”肖力心裏一驚，這時坐在身邊的趙天明悄悄地説：“劉主任喝高了，那句口頭禪又出來了，你看吧，今天在坐的6個主任，全都會是劉主任最佩服的人。”肖力端起茶喝了一口，搞不清自己內心微微泛起的是失落還是不快。

果不其然，劉煒端着酒杯，大着舌頭，依次又對王主任、李主任、常主任、徐主任一一最佩服過之後，轉到肖力身邊，舉着杯説：“肖主任，年，年輕有為，工作，有思路，我最，佩，佩服你了，來，我敬，敬你一杯！”肖力倒上滿滿一杯酒，和劉煒碰碰杯，仰頭一飲而盡，一股濃濃的辣味從喉嚨間升起。

關於職場故事 篇13

考試前兩天他做了三個夢，第一個夢是夢到自己在牆上種白菜，第二個夢是下雨天，他戴了斗笠還打傘，第三個夢是夢到跟表妹穿着衣服躺在一起，但是背靠着背。這三個夢似乎有些深意，秀才第二天就趕緊去找算命的解夢。算命的一聽，連拍大腿説：“你還是回家吧。你想想，高牆上種菜不是白費勁嗎？戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎？跟表妹都躺在一張牀上了，卻背靠背，那不是沒戲唱了嗎？”

秀才一聽，心灰意冷，回店收拾包袱準備回家。店老闆非常奇怪，問：“不是明天才考試嗎，今天你怎麼就回鄉了？”秀才如此這般説了一番，店老闆樂了：“喲，我也會解夢的。我倒覺得，你這次一定要留下來。你想想，牆上種菜不是“高中”嗎？戴斗笠打傘不是説明你這次“有備無患”嗎？跟你表妹背靠背躺在牀上，不是説明你“翻身”的時候就要到了嗎？”秀才一聽，更有道理，於是精神振奮地參加考試，居然中了個探花。

故事哲理：

其實人在生活不就是如此嗎？針對同一件事情，人通常有兩種觀念，若能往“積極樂觀”的去思考，就能夠把“危機”變成“轉機”，甚至更好。相反地，若思想一直停在“消極悲觀”的思考中，遇到任何事情，往往會讓危機更加擴大。因此，當困難來時，何不學習冷靜判斷，並朝積極正面去思考，相信必能“柳暗花明又一村”喔！

關於職場故事 篇14

故事1：學會與別人合作

有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?

不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!

過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麪上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?

博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦?博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裏跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水裏。兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：“為什麼你們可以走過去呢?

兩所長相視一笑：”這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩着樁子過去。你怎麼不問一聲。

職場智囊：

學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。

故事2：你的心態

三個工人在建築工地上砌牆。有人問他們在做什麼。

第一個工人悻悻地説：“沒看到嗎?我在砌牆。”

第二個人認真地回答：“我在建大樓”。

第三個人快樂地迴應：“我在建一座美麗的城市。”

十年以後，第一個工人還在砌牆，第二個工人成了建築工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。

思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實正是大事業的開始，能否意識到這一點意味着你能否做成一項大事業。

職場智囊：

如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什麼成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重複，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構築自己的夢想，我想又有什麼樣的困難不可以克服呢?

故事3：貴在堅持

米琳大專結業後，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。

在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理託部下通知米琳：“明天你是最後一天上班，後天便可以結賬走人。”

最後一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳説：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我幹完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，米琳最後的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上乾乾淨淨，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最後一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。

第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她説：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑着説：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那裏一定會幹的很好。”