職場新人生存法則(15篇)

職場新人生存法則1

　　接下來就讓我們扒一扒新人邱瑩瑩和關雎爾的職場遊戲規則。

　　劇中事件一：直腸通大腦的邱瑩瑩

邱瑩瑩認清白主管面目後，邱瑩瑩的部門經理要她去找財務部的白主管報銷發票，因為瑩瑩的經理晚上出差等着急用。但是白主管刻意刁難邱瑩瑩，説發票格式不對不予報銷，在白主管百般刁難下，衝出辦公室， 怒而揭發渣男，雙雙被辭退。

在職場上最忌諱管不住嘴的人，像劇中説的，誰還沒點不乾淨的事情啊，你一旦發生利益衝突了，就把事情到處説，真的很嚇人啊。而且上級只會把重點考慮在對公司最有益的人身上，邱瑩瑩作為一個無足輕重的小職員，自然是被OUT出局的，當然，李經理也不會為邱瑩瑩這樣一個沒有心機的下屬求情挽留。每個人都有自己的道德底線，你的底線是什麼，你要清楚守好自己的底線。也最好別去做犯法的事情，職場中不需要假正義。

劇中那個精明的HR樊勝美一語點破了職場的生存法則：“這個世界上啊，沒有人的屁股是乾乾淨淨的，多多少少都會有些把柄，沒人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規矩的人，小邱，你就是那個不懂規矩的人。你這麼不懂規矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經理最不樂意看到的。江湖規矩第二條，屁股不乾淨的人呢，最討厭身邊的人嘴巴把不住門，你當着你經理的面揭白渣男的短，你經理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會變成辭退。”

　　劇中事件二：乖乖、踏實女的關關

在一次工作中，米雪兒生病，拜託關關完成下半部分的工作，關關沒有檢查就簽字了。但是沒想到的是，米雪兒做的前半部分出了錯，但是米雪兒拒不承認，她告訴經理這個方案是關雎爾負責的。火冒三丈的經理便將關雎爾叫來，不由分説地罵了關雎爾一頓，被領導批評，滿腹委屈與不公平，還讓關雎爾寫出一份檢討書交給她。下班後，她一坐上安迪的車就禁不住嚎啕大哭起來。她擔心的是這份書面檢查可能會直接影響到她的實習成績，從而能不能轉正留在公司。

初入職場，想要獲得好人緣，而對所有人都有求必應，結果必然是分身乏術焦頭爛額，最終引火燒身自身難保。讓你在職場立足的，是你的工作能力，是你在團隊中所體現的價值，而非你的好人緣。

劇中安迪問她“你想聽真話還是安慰的話?”真話就是“你在跟米雪兒交接的時候，犯了一個很大的錯誤。你沒有檢查工作的內容，但是你在最後一頁簽下了你的名字，這就代表你需要為這件事情負所有的責任。你的上司批評你合情合理，你不需要喊冤。”站在高管的角度“作為公司的高層，需要正確的規劃和分解所有的工作，發放給每一個階層的人，去完成工作創造利潤。而每個人圍繞的軸心就是工作”。安慰的話就是“不必為檢討書的事情擔心。所有的考核標準只有一個，就是你能不能完成工作，讓你的上司省心。承認錯誤，承擔責任，把因為你的錯誤導致的損失降低到最少，這是你要做的。”

　　劇中事件三：乖乖、踏實女的關關

在即將要轉正的年底，米雪兒被同事發現和上級有不正當關係，同事找關關商量，要把相片發佈到網上，並聯名發送郵件給公司中層領導。這次她選擇了拒絕。

在和領導談話中並告訴她，新人在公司壓力肯定有，尤其是在這種大公司，想留下非常不容易，能夠保持兢兢業業的工作態度，非常的難得。對於米雪兒網上的傳聞聽説了嗎?保持沉默是對的，公司需要的是一個團結的隊伍，一遇到壓力，立馬便沒了立場，同室操戈，這還談什麼團隊建設?公司最忌諱的就是這些，公司會一查到底，之前就提醒過，關鍵時刻切記急功近利，並希望能夠一直保持這種品質。

作為職場新人，無論你是否與這部劇裏的職場小邱或者小關在性格或經歷上相似，每個人的人生都是獨立的，都在為未來的目標努力而奮鬥着。

職場新人生存法則2

　　一、低調為人 用心做事

對於很多初入職場的新人而言，他們並不懂得 “協作”的含義，往往做事只求凸顯個人光芒，行事張揚。殊不 知這樣的行徑很可能讓他成為同僚眼中的“毒瘤”，因為在一個團隊當中“眾星捧月”那只是個童話，想要成功就 必須學會共同前進。

　　二、抱朴守拙 誠信為人

對於很多處在考察期的實習生來説，人多崗少成了他們的最大隱患，常常為了謀求領導的一點賞識爭取最大的 機會，在工作當中不惜明爭暗鬥，常常看到的景象就是諂媚上屬、詆譭同僚。可在這些行徑當中他們似乎忘記了中 國的一句老話“傻人有傻福”，那些聰明似乎用過頭的人，往往是不能長久的，所謂“機關算盡太聰明，反誤了卿 卿性命”，而那最終的贏家，往往是那些樸實無華能夠勤勤懇懇做事，本本分分為人的。

　　三、學會説話 掌握技巧

對於很多剛剛入職的新人而言，學會適當的表達方式顯得尤為關鍵，因為現在的90後大多都是獨生子女，説話 張揚跋扈不懂謙讓，這就為他的職場生涯埋下了隱患而不得自知。尤其在對領導説話的時候一定要學習分寸技巧， 你的直言不諱在不當的場合，就會使得領導顏面全失、威名掃地，而由於他們久經世故，是不會輕易袒露情緒的， 但心中的不快還是難以避免，由於他手中的權力和所處的地位還是很可能讓你日後的職場生涯變得更為艱險漫長。

　　四、懂的忍耐 不亂方寸

在當今的職場生存中，確實存在着不少“欺生”的現象，那麼如何調節好自己的情緒，冷靜處理好這些不公待 遇就大大考驗了你的忍耐力。在你無力忍耐的情況下不如這樣告訴自己“我的到來只是激起了他的競爭意識，他的 行為不過是種自我保護方式，我可以原諒 我能夠做好…”因為我們無法改變外界的時侯，就要學會自我改變，換一 種心態、換一個角度去看待，你就會避免很多不必要的摩擦，讓你的職場之路少了更多阻力。

　　五、笑容相待 懂得聆聽

俗話説的好“伸手不打笑臉人”，在你初入一個新環境的時候，人難免會有不安的情緒，處事待人會變得敏感 小心，在這樣的情況下等待被動的去接受不如主動去融入，用你的笑容去走進大家，去感受着他們之間的氛圍。因 為只有在你去傾聽的過程中，才能真正去感受那些人的言談神色，性格特點，只有在瞭解了每個人的心理特點後， 才能在與他們的交談中有的放矢、發揮自如，所謂“知己知彼才得戰無不勝”。

對職場新人十大忠告:自信、自然、準時、細心、瞭解公司、關注他人、第一印象是關鍵、熟悉工作環境、展現好學的一面、不要過分提 要求。

　　職場新人切記五不要

第一，不要只顧埋頭苦幹，無視他人存在。對於新人來説，少説話多幹事沒錯，但8小時上班時間一言不發，自 顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合羣、不易接近的人。

第二，不要剛進公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關係”的告誡發揮 得淋漓盡致，上班不到一週就和公司半數以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認為是溜鬚拍 馬。

第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時，做什麼並不重要，重要的是你如何通過細枝末節的小事展現出 有別於他人的特有能力。

第四，不要斤斤計較，只做“分內”事。個人發展空間是靠自己創造的。工作的前3年其實是自我探索的階段 ，新人應該儘可能地發現自己多樣性技能，並從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助於自己全面 發展。

第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室裏談論薪水問題。其實，自己 的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。

　　初入職場必須爭取的4個機會

要給你做事的機會 會做事的人，具備以下特點：一、願意從小做起，知道做小事是成大事的必經之路；二、胸中 有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什麼；三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。

要給你犯錯的機會 沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在。人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能犯了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多的事情。

要給你晉升的機會 當企業給你做事和犯錯的機會之後，你也要加倍珍惜，隨着你能力的增加，這個時候，你就可以適當地要求企業給予你更大的發展空間。

要給你賺錢的機會 我們要學會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛鍊；得到了更多的鍛鍊，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經驗就越來越豐富；隨着你工作經驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨着你晉升，你的收入也會水漲船高。

　　職場新人如何拓展交際圈

職場新人在人際交往方面可以這樣入手：

如果你不習慣一下子和很多人來往，可以嘗試在初入職場時一對一地和人互動：最重要的是應該採取主動，從 小而大，等你遊刃有餘了，再做一對多的交流。

交流時有事可做：約同事一起吃飯、打球、看電影……這些活動可以緩解尷尬的氣氛，並且讓彼此有共同話題 。注意不是一起喝咖啡，喝咖啡時雙方會有許多面對面，特別是眼神的交流，會讓那些有社交恐懼症的人感到壓力 大！而吃飯時，大家彼此都有事情做，就不會太在意對方的神情。

事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可 以對鏡系統地練習。

把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易 拓展話題的。這並不難，因為很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別 人。

傾聽和讚美：只有先成為成功的傾聽者才會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人 ，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因為 沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與 人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。

讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時， 恰到好處的讚美十分重要。

　　職場新人處事原則

　　一、儘快學習業務知識

你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。

　　二、在預定的時間內完成工作

一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可藉故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。

　　三、在工作時間內避免閒聊

工作中的閒聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閒聊。

職場新人生存法則3

新人生存法則一：時刻保持辦公桌整潔有序

辦公桌是職場中人的棲息之地，呆在那裏的時間比呆在家裏的時間還要長，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會讓自己無法工作和增加工作的負擔感，其次就是雜亂無章的地方給老闆、同事或者是客户一種髒亂不堪的感覺，從而對你的人有也會產生客觀的想法。

新人生存法則二：辦公室裏嚴禁幹私活、閒聊

作為新人最重要的就是多做事、少説話，每天做好自己的本分，不要再上班時間與他人或者自己無事閒聊，更不能處理個人私事，還有就是私自使用公司的公務，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會讓辦公效率降低，還會給領導留下不好的印象。

新人生存法則三：不要隨意請假

在職場中，不管你是在職很久的員工或是職場的新人，都不要吧請假當成一件小事，隨心所欲的跟領導請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話，那麼沒關係，但是是因為小事而頻繁請假的話，給其他同事造成工作負擔的話，那麼就會讓上級領導對你產生反感。

新人生存法則四：不要讓電腦一直開着

剛畢業的學生初入職有時候會把很多不好的習慣帶到職場中，從而影響其表現，最簡單的就是在電腦不用的時候一定要將顯示屏關掉，一定不能再上班時間玩遊戲和看電影，不僅浪費時間，還會讓你的工作效率大大降低，要是被老闆看到了，那麼是必定被炒魷魚的。

　　中國職場生存法則六條：

1）同事之間莫談友情。

你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。

2）遵守公司制度

每個企業都有不同的公司制度，進了一個企業就要遵守他的規則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應抓緊時間，多翻閲單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，儘量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

3）凡事彆強出頭，多做事少説話

職場新人剛到用人單位，所有的工作以及環境對他來説都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。凡事彆強出頭，要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他們為師虛心請教多做事少説話。

4）沒有笨老闆只有蠢員工。

總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

5）除了升職你還有夢想。

努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在於我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整座標保持鬥志，我們才能飛得更高。

6）絕對不要説謊話。

生活裏説點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裏沒人是你親爹親媽，就別再自己慣着自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比説慌遮掩和推卸責任要有用得多。

　　完美女性玩轉的現代職場生存法則

第一是健康。

現在誰還喜歡像林黛玉那樣的病美人？再説了，在工作場合，你成天一副痛苦相，別人看着也難受，還覺得你矯情，你不是給自己為難嗎？其實，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂！快樂的含義無須多説，因為你明白，快樂是你從事所有事業的基礎。

第二是漂亮。

真的傾國傾城、豔驚四座的女人到底還是稀有動物，所以懂得這個道理的女人也當然懂得怎麼改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質。用服裝、用髮型、用化粧品……當一切能用的傢伙兒都齊全了之後，哪個女人不讓男人目瞪口呆呢？漂亮不分年齡，每個階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學會使用自己的漂亮，天下便無堅不摧，無往不利——誰又喜歡邋遢的黃臉婆呢？

第三是關心。

女人的關心是世界上最容易讓人感動的事情之一，甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關懷話，有時候能讓被你關心的人記一輩子，信不信由你。

第四是正統。

你多愛笑不要緊，但你必須要做個正統的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過正統教育的女性不輕浮，不會讓辦公室成為風月場，大家知道你會規規矩矩地做事做人，不會擔心你把辦公室的小青年帶’壞’了。

第五是自信。

你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該瞭解自己的能力不次於任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個人。

第六是鎮定。

女人天生不是鎮定的動物，遇見什麼都會大呼小叫。下回再想發出尖叫的時候，你就馬上給自己一個巴掌，習慣了你就長記性了，時間再長了，鎮定自然就產生了。到那時候，哪怕你嚇得喘不過氣來，別人也只當你勝似閒庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你本就是個與眾不同的領袖人才。

第七是文靜。

你要像個假小子一樣，成天在辦公室裏摔門撞桌子，誰能放心交代給你什麼事？你當然也不能像舊社會的無聊婦女那樣東家長西家短地傳話，你要做得起碼像半個淑女，學會用微笑來回答或中斷你認為會影響集體團結的問題和話題。

職場新人生存法則4

小李進了一家頗有名氣的房地產公司，他認為自己剛到一個公司，人微言輕，還是處處保持低調的好。説話辦事不與人爭吵，開會討論什麼問題，儘管有自己的看法，但從不搶着發言，而是讓同事先説，臨到自己説話時也是隨便附和幾句。原以為這樣可以給自己帶來好處，殊不知，一年過去了，人緣到是有了，可是每一次提拔都沒有他的份兒，弄得他心裏不是滋味。

作為一名新人，的確需要保持一定程度的沉默，因為每個公司都有自己的企業文化和規章制度。你剛剛加入一個公司時，通過《員工手冊》所看到的只是冰山一角，在沒有完全熟悉之前，適當地保持低調是十分必要的。相反，如果你急於表現自己，鋒芒畢露，風頭過於強勁，也許會給人留下急躁，冒進的不好印象。

提倡新人保持低調，並不是要作好好先生。因為每個公司都有自的企業文化和規章制度。你剛剛加入一個公司時，通過《員工手冊》所看到的只是冰山一角，在沒有完全熟悉之前，適當地保持低調是十分必要的。如果你急於表現自己，鋒芒畢露，風頭過於強勁，也許會給人留下急躁，冒進的不好印象。你應該在細心觀察周圍同事喜好，以及工作方式的基礎上，用行動來證明自己的實力。這樣你才能更快地與同事打成一片，迅速獲得同事的認可。

職場新人生存法則5

1.過程不重要，結果決定一切。

努力工作是很好，但是如果你沒把工作做好了，再努力也白搭。在職場上，只有你的工作成果才能證明你的能力，而不是你工作得有多努力。

2. 拖延要不得。

在學校裏，你臨時抱佛腳，最後一分鐘才完成功課，受影響的只有你自己而已。但是在職場上，如果你把工作拖到最後一刻，那你就是在拿自己的職業聲譽冒險，甚至你會因此而被炒魷魚。

3. 職場寫作請言簡意賅。

在學校裏，老師要求學生長篇大論，規定最少字數，鼓勵學生用大篇幅來解釋一個簡單的話題。這麼做有它的好處，但在職場上，這絕對行不通。職場寫作，越短越好。大多數老闆都不想看到長篇累述的便箋，他們只想知道重點，最好幾個字就能説清楚。

4. 僵硬正式的不是好報告。

很多剛出校門的學生覺得，好的報告就是要寫得正式。事實恰恰相反，能用談話式的隨意方式寫報告是一種很重要的能力。無論是附信還是商務便函，寫得好的人往往都不拘泥形式，刻板僵硬。

5. 利弊都要考慮到。

在學校裏，你總是隻考慮事物的一方面(學校也希望學生這麼去做)。但在工作中，你卻要全面地考慮事物的方方面面，再給出自己的建議，建議也要包括正反兩方面。在把報告交給老闆前，你還要學會自己在報告中找漏洞，這樣，你的老闆就不必費時去找了。

6. 遵守企業文化很重要。

學校裏強調個性。但在職場上，老闆希望僱員能遵守公司的文化。也就是説，遵守公司的制度，比如怎麼穿戴，怎麼接電話，怎麼開會，這些事情都是很重要的。

7. 僱主要得是經驗，而不只是知識。

不要把時間全花在上課上面，出去找點實際的工作乾乾，這樣才能積累經驗。

8. 形象要注意。

在很多行業，如果你穿得太隨意或者穿得太“年輕”，你都不會受到重視。人字拖、鼻環、低腰牛仔褲、低領，這些穿着都只能説明你是去學校，而不是去上班。

9. 不斷學習，不斷充電

很多學生出了學校進入職場後，甚至都不知道自己所在領域的權威刊物是什麼，更不用説讓他們不斷充電了。在職場上，你需要不斷地學習知識，更新技能。大學僅僅是學習的一個開始!

10. 沒有人會像你那樣在乎你的職業生涯。

如果你的老闆承諾要給你升職，但卻沒有兑現承諾，不要幹坐在那裏等着老闆再次談起這個話題。你才是要對自己的職業生涯負責的那個人，再也不會有人跟在你後頭看着你!

職場新人生存法則6

1.長相不讓人討厭，要是長得不好，就讓自己有才氣，要是才氣也沒有，那就記住時時刻刻保持微笑。

2.在職場中氣質是非常重要的，要是學不來時尚範，那麼就簡單純樸一些。

3.握手有非常多的學問，跟人握手的時候，可以多握一會兒，不要太緊，也不要太鬆，真誠最重要。

4.在説話的時候，不要什麼都用“我”做主語。

5.儘量不要問同事借錢。

6.話多必失，人多的場合少説話。

7.與人打“的”時，要搶先坐在司機旁。

8.要常常在背後説別人的好話，不用擔心這好話傳不到當事人耳朵裏。

9.有人在你面前説某人壞話時，不要附和，只需要微笑。

10.自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼，人家會認為你是在炫耀。

11.同事生病時，儘可能抽出時間去探望，要個非常自然的坐在他病牀上，回家再認真洗手。

12.不要把過去的事全讓人知道。

13.尊敬不喜歡你的人。

14.對事不對人嗎，或對事無情，對人要有情，或做人第一，做事其次。

職場新人生存法則7

新人生存法則一：不要讓電腦一直開着

剛畢業的學生初入職場有時候會把很多不好的習慣帶到職場中，從而影響其表現，最簡單的就是在電腦不用的時候一定要將顯示屏關掉，一定不能再上班時間玩遊戲和看電影，不僅浪費時間，還會讓你的工作效率大大降低，要是被老闆看到了，那麼是必定被炒魷魚的。

新人生存法則二：時刻保持辦公桌整潔

有序辦公桌是職場中人的棲息之地，呆在那裏的時間比呆在家裏的時間還要長，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會讓自己無法工作和增加工作的負擔感，其次就是雜亂無章的地方給老闆、同事或者是客户一種髒亂不堪的感覺，從而對你的人有也會產生客觀的想法。

新人生存法則三：辦公室裏嚴禁幹私活、閒聊

作為新人最重要的就是多做事、少説話，每天做好自己的本分，不要再上班時間與他人或者自己無事閒聊，更不能處理個人私事，還有就是私自使用公司的公務，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會讓辦公效率降低，還會給領導留下不好的印象。

新人生存法則四：不要隨意請假

在職場中，不管你是在職很久的員工或是職場的新人，都不要吧請假當成一件小事，隨心所欲的跟領導請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話，那麼沒關係，但是是因為小事而頻繁請假的話，給其他同事造成工作負擔的話，那麼就會讓上級領導對你產生反感。

職場新人生存法則8

第一：做好本職工作，事不關己，高高掛起。

平時工作中，做好自己的本職工作，不該你做的事不要做，不該你管的事不要管，做好了，難保沒有下次，做不好，還落了個埋怨。

第二：嘴上要有把門，説話留三分。

職場中總會有些事和人是你看不慣的，什麼該説什麼不該説，心裏要有數，不要圖嘴上的一時痛快，竹筒倒豆子似的把心裏想説的話都説了，不該説的也説了。説者無心，聽者有意，特別是議論上司的是非更是大忌，不知道哪一天就有人告你的狀，給你小鞋穿，到時候有苦都説不出，不受老闆待見，你的日子也就到頭了，等着離職吧!

第三：做事做人都要低調。

平時在公司，不要大言不慚的説大話，吹噓，説話刻薄、尖酸，沒事就扎堆的聊天，這樣很容易讓人討厭的。安安靜靜的做好自己的事，默默的完成自己的工作，你的這些努力，不需要説，老闆自然會看到的，誰更好的為他工作，誰不可以，老闆心裏跟明鏡似的，不要天真的以為人家不知道。

第四：避免是非話題。

公司裏女同事多的話，是非也就多，拉幫結派的事情時常有，這時候，你應該保持中立，免得惹禍上身，實在躲不過話題的話，就以微笑應答，一聲“呵呵”能幫你很大的忙。

第五：少抱怨。

工作中總會遇到不順心的事，要是一遇到事，就沒完沒了的抱怨，同事不是你的父母，不是你的愛人，誰願意聽不順心的話，時間一長，你的人際關係就糟透了，再也沒人願意同你一起共事。

最後智通人才網小編祝大家工作順利!

職場新人生存法則9

《我的前半生》中，靳東再一次飾演了有錢人，他是打工者中的佼佼者，有着豐富的職場經驗而且得到了驗證。成果就是一手培養起來的能力不亞於自己的唐晶，和短時間從一個主婦變成職場香餑餑的羅子君。

演到現在，靳東也是金句頻出，讓我們來看看哪些話對於我們這些職場小白有着重要作用。

　　1、你是來工作的，不是來交朋友的

工作是工作，生活是生活，作為職場新人很可能把學校的那一套繼續拿來用。

其實，怎樣在職場有效生存，就得明白工作是幹什麼的。

工作對於我們來説，是用來賺錢的，養家餬口的，對於公司來説是創造價值的。工作是兩者的託付，我們的目的是為公司和自己創造價值，而不是來交朋友的，如果捨本逐末，就會浪費自己的寶貴時間。

　　2、做好自己的業績，自然會有夥伴

真正能把兩個人綁在一起，成為朋友，就是彼此的價值。當你具備一定價值的時候，就會有夥伴主動向你靠近。

往細了説，就是在任一細分領域做到最好，做到有價值，很多資源就會向你傾斜，你的成功也會水到渠成。

　　3、找到你的夥伴，明白你的上級

我們進入職場，會遇到兩種人，上級和同事，運氣好的話，你還會遇到你的導師。

上級很重要，他要高於你的同事，因為他直接決定着你的薪資和升職，以及是否會對你進行培養。為了得到上級的關注，我們最基本的就是知道領導的嗜好和興趣，投其所好或者規避其所厭惡，對於我們的生存至關重要。

同事不是同伴，更多的同事是競爭關係，畢竟升職加薪的機會不論在哪裏都是稀缺的。而同伴是需要同進退的一羣人，找到他們共同進步，才能在這個闖關遊戲中勇往直前。

職場新人生存法則10

　　職場新人 生存法則

1、永遠不要説I do not know。現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?

2、懂得經常向上級彙報，不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

3、不要越俎代庖 積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

4、瘋狂學習，低調處事 新進職場的你，即使是在校能力超羣，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有着本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。

5、做事別帶着壞情緒 顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

6、用數據説話 新人最愛説“我以為”，然而真正應該最常説的是“根據數據結果來看”。當然很多人説數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍着胸脯打包票，對市場和用户百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

職場不能深交的人有哪些 分別職場不能深交的人

1、交淺言深者對於剛進公司的你，是否想抓住任何的機會與同事們接近關係呢?這種想法沒有錯，但有一種人你不能深交，就是那種，剛認識你不久，便向你傾訴自己所有事情的人。因為這種從普遍比較隨意，平時交談的對象也比較廣泛，所以你在他心中往往不會有什麼分量。

2、愛搬弄是非的人 是人都喜歡八卦，尤其是女人，但八卦也分很多種，如果純屬是娛樂談資，那是可以的。但如果沒事就喜歡挖空心思去探尋他人的隱私，經常抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等這種人一定不要深交，因為長舌之最可怕，只要不高興了，隨時都可能會挑撥你和同事甚至是上司的關係。

3、惟恐天下不亂者 那種惟恐天下不亂的人也一定要注意，這種人通常話比較多，喜歡傳播一些小道消息，例如：“公司要裁員”等之類的，經常弄得人心惶惶的，遇到這種人對你説話的最好方式就是小心敷衍，切記不可當真。

4、愛佔小便宜者 都説吃虧是福，那相反，愛佔小便宜的人通常都心眼小愛計較，對那種喜歡隨手拿走公司的財物或者利用公司的時間、資源做私事或兼差的人不可深交，雖然小便宜看起來問題不嚴重，但公司對於這種人一般不會重用。

5、被上司列入黑名單者 初進新環境，搞清人物關係是重點，如果發現有被上司視為眼中釘的人，那切記不可走得太近，或許你會認為這太趨炎附勢，但你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不着落井下石。

分別職場不能深交的人，身為公司的員工，想要開心工作，就去體會體會吧!希望分享的對大家有幫助。

職場勵志名言

1、任何業績的質變都來自於量變的積累。

2、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

3、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那麼我們索性就做得更好，來給人笑吧!

4、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

5、慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

6、懶惰象生鏽一樣，比操勞更能消耗身體;經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。

7、人格的完善是本，財富的確立是末。

8、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

9、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

10、凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;任何幻滅都不能動搖他們的信仰：因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能眩。

11、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

12、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。

13、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

14、事實上，成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結果。不要等待機會，而要創造機會。

15、人之所以能，是相信能。

16、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。

17、生命對某些人來説是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮鬥。推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

18、當一個人先從自己的內心開始奮鬥，他就是個有價值的人。

19、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

20、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。

21、成功呈概率分佈，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。

22、成功的法則極為簡單，但簡單並不代表容易。

23、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。

24、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

25、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

26、自古成功在嘗試。

27、莫找藉口失敗，只找理由成功。

28、沒有一種不通過蔑視忍受和奮鬥就可以征服的命運。

29、一個有信念者所開發出的力量，大於個只有興趣者。

30、貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——並去實踐它。

31、這個世界並不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

32、行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

33、只要路是對的，就不怕路遠。

34、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我願意燃燒起來。

35、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

36、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!

37、含淚播種的人一定能含笑收穫。

38、環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。

39、前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該要這樣。

40、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

41、不是境況造就人，而是人造就境況。

42、智者一切求自己，愚者一切求他人。

43、窮不一定思變，應該是思富思變。

44、領導的速度決定團隊的效率。

45、任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

46、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

47、兩粒種子，一片森林。

48、不管發生什麼事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑着。

49、成功與不成功之間有時距離很短——只要後者再向前幾步。

50、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。

51、高峯只對攀登它而不是仰望它的人來説才有真正意義。

52、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

53、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。

54、網絡事業創造了富裕，又延續了平等。

55、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

56、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

57、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

58、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。

59、不要等待機會，而要創造機會。

60、環境不會改變，解決之道在於改變自己。

61、如果你希望成功，以恆心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

62、人的一生，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東昇，也不會永遠痛苦潦倒。反覆地一浮一沉，對於一個人來説，正是磨練。因此，浮在上面的，的，不必驕傲;沉在底下的，更用不着悲觀。必須以率直、謙虛的態度，樂觀進娶向前邁進。

63、真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。

64、苦想沒盼頭，苦幹有奔頭。

65、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發出火花。

66、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

67、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。

68、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。

職場新人生存法則11

作為一個初入職場的新人，工作時的心態又興奮有緊張，要想生存下去，有一些生存技巧必須明白，今天畢老師為大家介紹職場新人生存的必備法則，助你在職場中如魚得水。

1快速進入狀態

剛進入職場，公司一般會給你幾天時間去適應工作環境、熟悉工作內容。過了這幾天，上級就會分派給你一些任務。如果你不能快速適應工作，進入狀態的話，任務就不能按時完成，你就很容易被淘汰了。

2定好奮鬥的目標

在進入職場前，相信你也是想實現自己的價值，上司安排的工作就要定目標計劃完成，目標的意義在於它能夠讓你保持工作熱情，如果你沒有定好奮鬥目標，那你很快就會覺得日復一日的上班模式產生厭惡的心理，這樣就不利於你工作的開展。

3把自己的事情做好

新入職場，要想快速得到認可，你需要出色地完成分派給你的任務。

當你把一件事情做到超越他人期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，儘管事情最後做完了，還是無法讓上級徹底對你放心。

4定位好自己的角色

在剛進入職場的時候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段時間之後，會產生自我膨脹或者是厭煩的心理，對同事的行為指手畫腳，這些都是沒有定位好自己角色的表現。

想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平時工作中的行為。對需要改進的地方及時調整，對錶現優秀的地方繼續保持。

5和同事搞好人際關係

這是最經典卻也是最重要的一點。退一步海闊天空，遇到難對付的人，不計較不意味着認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什麼出了問題，然後再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室裏和人當面發生衝突，如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，説明你的職場還是相當有前途。

6少偷懶，多做事

在上司面前表現得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏得老闆的信任與關注，才能在職場走得更加一帆風順。

7要給自己充電

在學校學習到的理論知識是很多，可是有很多也是不適用於職場的，就算不是在學校，你也不能忘記學習的能力，在職場上要學習的東西有很多，每週週末都要抽一定的時間來充實自己，不管看的是什麼，只要是對自己有用的都可以。

畢老師説：

初入職場，肯定有很多不適應的地方，想要在職場中立足，就掌握好以上幾點，相信你很快在職場中找到屬於自己的位置。

職場新人生存法則12

生存法則一：不違反制度

很多人在大學裏自由慣了，一走到工作崗位上的'時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來儘管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時間一定要嚴格要求自己。

生存法則二：不説三道四

在職場中總有那麼一些人喜歡背後對某人進行説長道短，評論是非。這時你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散佈傳言，捲入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論，除非你不想繼續在這工作。

生存法則三：不強出頭

很多剛剛步入職場的人，以為自己學識豐富、能力非凡，天生就是當領導的料，於是總是愛過分的表現自己，事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢。這樣在職場中註定會失敗，你應該要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，然後不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習。

生存法則四：不放棄每一次表現

工作中，領導或者同事交代的任何事情，都需要盡心盡力做好，力求在最短的時間內高效、高質量的完成。在表現力上不要做透明人，想辦法讓自己做一個“有聲音的人”，要讓上司或者同事意識到你的存在。比如在彙報工作的時候，如果時間緊迫，那麼就挑選重點講，如果時間比較寬裕，那麼彙報完結論後可以就某個細節彙報一下。

職場生存法則之一：男女搭檔幹活不累。

在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有着更廣闊的生存空間。

職場生存法則之二：同事之間莫談友情。

你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。

職場生存法則之三：沒有笨老闆只有蠢員工。

總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

職場生存法則之四：絕對不要説謊話。

生活裏説點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裏沒人是你親爹親媽，就別再自己慣着自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比説慌遮掩和推卸責任要有用得多。

職場生存法則之五：不能説真話時請沉默。

辦公室裏環境和家裏的千差萬別，當然會有真話不能全説或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能説真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。

職場新人生存法則13

做事很重要，但是更要學會做人

新人入職如果只是埋頭做事，最後頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

多笑，多説，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背後打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎麼被添油加醋的傳到誰的耳朵裏。

所以，做積極正能量的自己。多説幾個“我試試看”，少説幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

如何能讓領導更多的教你，才是你的本事

坦白説，新人來了就是幹活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決於你的工作成績和態度，以及你怎麼對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什麼教你？

淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。

所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不着學費，那好歹也要一點人情投資不是麼？

永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什麼

新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

不想做了，想走就走的乾乾淨淨，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。

有沒有目標不重要，重要的是先留下來，才能活下來

很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地説我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標並不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

你的工資永遠會比你付出的少

這是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

做好隨時清空自己學習新知識的準備

這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之後，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得紮實。

學會使用圖表分析問題，學會自我總結

概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務，之後分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。

時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一週下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放鬆，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。

每個人都有祕密，所以不要問不合適的問題

每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什麼的等等。

職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

提高就是大量的練習和被否定之後還能活着

所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至於被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

沒有人應該欠你什麼的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該麼？

忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話

每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。

領導遷怒於你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，並且學到了他的所有，那麼取代他的日子還遠麼？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎麼可能指望自己升職呢？

和領導做朋友，但是請在內心保持距離

其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領導內心其實都很清楚的有着界限。你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。

每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對於上下級來説，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。

彌補領導的不足才是你存在的意義

每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。

如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。

急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。

做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。

給自己定一個大目標，這樣你才能知道要提升什麼

一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那麼你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什麼？

有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力

沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你！

同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是儘早換工作必要好。

要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。

頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什麼不好。如果你是天鵝，那麼請不要留念早年還在的醜小鴨的窩。更不要因為幾隻鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。

你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和羣體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而歎息。

向前走，走你該走的路。

每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活裏的朋友，那些嫉妒你成長所以背後黑你的人，你根本沒必要在乎他們。

高效不等於慌亂，反應及時不等於報告過度

在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空温習，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最後一頁記錄重要的電話、聯繫人、聯繫方式，工作流程、關係系統密碼等方便隨時查閲。

高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。

領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之後要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你幹嘛？

多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要

也許有的同學會説，如果不彙報，那很多事情我做不了主啊！那怎麼辦？擅自做主一定會被批啊！參加過培訓的同學一定都知道買火車票的案例。老闆讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員説沒有，你回來報告説，老闆沒有票。這樣的員工被罵死也活該。

派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告説，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還託朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。

後一種員工，如果你是領導你會不喜歡麼？

同樣都是沒買到票，為什麼後一種更招人愛？因為後一種他思考了，而且他真的是站在為領導着想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪裏，你還拍得着屁麼？

所以由此推展下去，你的發言，你的每一次表現一定是要經過思考之後才能脱口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現！那都是深思熟慮以及經驗之後的結果。

最後，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那麼好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之後露出笑容對自己説，沒事！再來！

職場新人生存法則14

一：“同事”不是“同學”

這點是很多初入職場新人常犯的錯誤，同事並非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時候，已經暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學校的時候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉。

二： 保持低調

職場遠比學校複雜，因此作為一個新人，即使你”滿腹經綸‘也要切記“韜光養晦”，保持低調先了解熟悉辦公室的複雜關係遠比急急忙忙表現自己撞槍口的好!

三： 保持積極 任勞任怨

辦公室總有那麼一羣人，總天抱怨工作太累工資太少，一副我見猶憐的可憐神情，職場新人可千萬不要成為這羣裏的藝人!成天抱怨只會增加工作壓力，讓人變得消極工作，這樣久之工作不上鏡，自然領導跟同事也不會喜歡的!

四： 認真工作別整想跳槽

職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉行的等負面情緒，這樣的情緒不利於工作，也會擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會相關提升自己的能力!

五： 保持樂觀 與人為善

職場新人初入職場一定要保持樂觀的態度，積極參與公司活動，與同事相處融洽，這樣擁有較好氛圍、積極態度才能做到開心工作，開心學習!而人一開心，自然做事就更有效率，自然就會收到老闆同事的喜歡!

六： 謹言慎行 勿多嘴

初入職場，對公司規則、同事不熟時，不要為了想盡快與同事打成一片，融入公司而總天誇誇其談，跟同事一起討論八卦的!這樣或許無意中已經得罪某些人，已經讓同事對你產生反感。所有切記管好自己的嘴，拿捏下哪些該説那些不該説!

七： 少説話多做事多助人

務實派的作風，到哪裏都是受歡迎的，想要儘快融入公司集體，就要緊急出動，多做事多為同事分憂，這樣不僅能收穫好人緣，也為自己仕途打開通道!

八： 虛心受教

職場不是學校，同事不是你的老師，並沒有義務教會你做事，平時還需自己放低姿態虛心請教，別自視清高，也勿過分展示自己，謙虛的態度到哪裏都吃香!

職場新人生存法則15

畢業生如何快速適應職場環境

充滿信心，願意改變。國小，國中，高中，大學，這些都是畢業生從拼搏中得來的，步入社會就更要有年輕人的朝氣。樂於改變，積極改變才能適應職場要求。

保持良好的心態。由學校轉向社會，由避風港轉向滔滔大海，大學生不適應是正常的，不必大驚小怪。要保持心理平衡，不讓不良情緒左右自己。

認清自己的角色，瞭解角色的要求。剛剛開始工作，大學生要認清自己的角色位置，明確自己的工作內容，工作特點和工作方法。只有明確了這些才能更快的熟悉自己的職責。

安於本職，敢於吃苦。既來之，則安之。大學生要放下學生身份，全身心的投入到工作中去，安心工作才能成就事業，甘於吃苦是角色轉換的重要條件，只有甘於吃苦才能儘快適應工作，及時進入角色。

勤學好問。大學生剛剛就業還不能把所學知識與工作有機結合起來，這就要求畢業生要勤學好問，多向你的上司和同事請教。這不僅會給你增加工作的知識，還能給人留下一個虛心好問的印象。

積極參與工作。只有積極參與工作才能培養你對這份工作的熱愛，激發起對本職工作的興趣。

儘快熟悉你周圍的人，這是讓你由“局外人”變成新集體裏一員的最佳辦法。

學會忍耐。刻薄的上司，不通情理的同事，不順心的事情······這些在工作中是極為常見的情況，這就要求你學會忍耐，冷靜處置，以柔克剛，切不可暴跳如雷，怒火三丈。

排解職場壓力的妙招

要多參加體育鍛煉：鍛鍊除了本身能夠運動骨骼與肌肉之外，最大的好處就是能夠使人從工作中脱離出來，將注意力集中到運動中去。鍛鍊是減壓的最好方法之一，現在健身的人，越來越多，身體健康是首要條件。

要學會放鬆自己：無論是釣魚或是瑜伽，甚至是洗熱水澡、靠在沙發上聽聽唱片，都能夠起到舒緩作用，放慢高速運轉的工作節奏，讓身心得以恢復平靜。

注意自我控制：當發現自己以平和的心態解決了棘手的問題之後，一定要給自己一個獎賞。比如出去吃點想吃的東西、休息一會等等。

善於利用各種社會支持：平時注意擴大交際，多建立培養一些非工作關係的人際交往圈子，使他們在關鍵時刻可以成為你的傾聽者和意見提供者。條各文藝愛好等，不能只有工作和工作。

一定要結交知己：人可以有很多工作中的同事，生活中的親人，但一定要有能談心裏話的知己，有任何高興和煩惱都可告之，還抒説壓力。

把生活和工作分開：無論工作中壓力再大，千萬不要帶傳到家庭中，愛人和孩子等!生活生就不要再上工作中的事情，讓自己完全忘記。

在職場中的生存之道

1.不要推卸責任

新人入職自然有很多不懂的地方，也容易犯錯，但是犯錯是每個人都會經歷的，犯錯並不可怕，可怕的是犯錯之後不敢承擔，在公司裏你要清楚自己的定位，你是一個新人，做錯了事不會有人怪你，但是你推卸責任的行為只會讓大家覺得你是一個沒有擔當的人。

2.善於發現公司和他人的閃光點

既然選擇了這個公司，就要好好的樹立為公司服務的心，所以加強自己職業素質是勢在必行的，而善於發現他人的閃光點也是至關重要的，別人的優點要借鑑過來，吸收之後轉換為自己的優點，這樣利於你在職場中立於不敗之地。

3.勤奮工作

新人的舉手投足間都可能是引人注目的，如果你有求上進的工作態度會讓你在職場加分，不要在老闆面前做樣子，這樣於事無補，放眼望去，誰在認真工作，誰在敷衍工作是一目瞭然的，你的裝模作樣只會讓老闆對你的好印象大打折扣。

4.經常給自己充電

正所謂學無止境，在完成工作的前提下，新人可以適當的給自己充充電，經常提高自己的文化素養來培養自己的工作能力，這樣也不會有書到用時方恨少的感覺了。老闆看中新人通常是因為他們擁有積極創新的態度和推陳出新的想法，所以老闆們會更看重新人的學習能力和學習精神。

5.讓自己成為“關係户”

一個好的關係網有利於你的完成工作的順利度，舉個例子來説，對於這個case你遇到了瓶頸，這時候尋求同事的幫助會使你豁然開朗!與同事之間相處的融洽，可以製造一個良好的工作氛圍，要學會包容和理解，只有這樣你和同事之間的摩擦才會減少，合作也會更加愉快。

6.適當解壓

對於剛剛接觸新工作的你，往往會有點急於求成，過度的壓力會影響你的工作效率，心急吃不了熱豆腐，一步一步踏踏實實的往前走才能創造一個美好的未來，所以在閒暇時間，不要一腦門子想着工作的事了，放鬆自己讓自己釋放壓力，要懂得勞逸結合。