董事長的三個故事職場故事
1993年,我大學畢業後,在一家公司的策劃部工作。部長對我們幾個新人説:“公司要做個全國促銷方案的策劃,時間是一週,董事長要親自過目。大家都是年輕人,好好抓住這個機會。”
冥思苦想之後,我決定在策劃方案的數量上超過別人。在規定的時間裏,我把四份文案交給了部長。幾天後,部長告訴我,董室長要我去他辦公室。
屋裏坐着一個和藹的老人。“坐下來,小夥子,我有個故事要講給你聽。
“‘森林之王’老虎一胎產下兩個寶寶,所有的動物都來祝賀,惟有老鼠不以為然。因為它剛剛產下10只老鼠,覺得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思,説:‘老鼠呀,10:2是客觀存在,但你忘了,人家的品種比你好得多呀!’
“我的故事講完了,你的四個策劃案我看了,也看出你盡了100%的努力。但你忘了,當你把100%的努力投入到四個策劃案中的時候,每個方案你只有25%的努力,而你把100%的努力投入到一個策劃案的時候,你得到的是一個100%的策劃案!”
“數量只是一個標誌,質量才是根本,我要的'是精品,而不要庸作,哪怕你有很多。”兩年後當我坐上策劃部主任的時候,我對手下也經常如是説。當我由策劃部調到經營部。這一年,公司董事會決定,由現任中層各自率領自己的團隊開展為期一年的工作,自負盈虧,做得好,年終獎勵,做的不好,末位淘汰。很快,公司將分管的城市名單分配下來,看到分到我手裏的幾個城市,心裏不禁涼了半截,全是偏遠不發達地區,這不明擺着是為難人嗎?第二天,我就向公司遞交了辭職申請。
董事長又一次把我叫進了辦公室。“盤子裏有3塊西瓜,一塊300克,另兩塊均200克,你要哪塊?”“我要大的,要300克的。”我賭氣地説。“好!那我要200克的,我們一起吃,我的相對小些,所以我先吃完,那麼盤裏剩下的應該給我吧。你剛才賭氣要大的,想佔便宜,但是結果呢?是我吃了虧吃到小的,但是我兩塊可是400克呀,比你要佔便宜呀!
“同樣,你並沒有瞭解那些城市的本質,為什麼就斷定那裏沒有市場前景呢?表面的東西可以迷惑人的,但是一個成功的商人不會被表面的大小好壞迷惑,市場是做出來的,不分大小好壞的。這是你的辭職信,你可以選擇重新遞交或者收回。”
在我被破格提升為公司高級管理人員的當天,董事長在辦公室給我講了第三個故事:
“在一個倉庫裏,幾個人把一塊手錶掉了,大家竭力尋找,卻怎麼也找不到,後來……”我沒想到的是這樣一個老掉牙的故事,就插言道:“後來一個小孩趁這幾個人休息的時候來到倉庫,趴在地下,找到了那個手錶,因為他用耳朵聽到手錶滴答滴答的聲音。”
“很好,看來你聽過這個故事,但是你明白這個故事嗎?”
“當然知道,就是要我們學會傾聽,傾聽可以發現許多意想不到的事情!”
“沒錯,但是你在傾聽我説嗎?孩子,自信是商人成功的標誌,但自信和自負是不同的。你現在是公司的高級管理人員,如果你不去傾聽來自員工的話,你將和市場脱節,懂嗎?”
從此,這個故事一直跟隨着我,我要求自己具備自信的同時,更要具備親和力。
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