如何讓海外經歷成為職場加分
怎麼讓海外經歷成為職場加分,近期有數據顯示,有無海外職場經歷會使海歸在工作起薪上拉開差距。有1到2年海外工作經驗的海歸年起薪可達14.9萬元,而無海外職場經歷的海歸年起薪僅為前者一半左右。
不少海歸為趕上國內下半年的招聘高峯,畢業後就選擇歸國求職。但歸國後,他們的就業情況並不理想,其中不少人的年起薪與本土人才持平。可見,要想歸國後有更好的待遇、更強的`競爭力,海歸僅憑海外留學的名片已經不太管用。
海歸在國外學習生活期間,可以接觸到國外的雙重資源,即國外的教育資源和全球知名企業的職場鍛鍊資源。但不少人忽略了後者,畢業後着急加入海歸 大軍。其實與國內相比,他們在國外可以較早地獲知名企的招聘信息。他們雖然有歸國的打算,但若能在回國前進入國外名企鍛鍊一番,那必然會為日後奠定良好的 基礎。等回國時,他們的就業起點自然高於別人。其次,在較高的職場平台中,自我要求的標準也會提高。耳濡目染中,海歸既可以積累工作技能和經驗,又可以使 職場視野變得更具國際化,歸國後就更具有競爭力。既然這樣,為何不抓住機會、將眼光放長遠一點呢?
海歸就業競爭日益激烈,既然有歸國的打算,就該做好規劃,憑藉良好的地理優勢,更加充分地利用國外的教育資源和職場資源,用海外職場經歷給自己加分。
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