職場的語錄【優選】

在學習、工作乃至生活中，大家都聽説過或者使用過一些比較經典的語錄吧，語錄具有引起共鳴的、發人深省的教育意義。究竟什麼樣的語錄才是優秀經典的語錄呢？以下是小編幫大家整理的職場的語錄，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

職場的語錄1

1、希望獲得成功是對的，但我們不可以盲目，特別是在困難面前。"山重水複疑無路，柳暗花明又一村"，如果我們總是在找找捷徑，也許始終都是在原地轉圈。

2、做自己能做的事易成功。

3、經常磨快自己的鋸子，以加快成功的步伐。

4、所謂的不要臉，就是不要把自己當回事，這個社會不是要你的臉，這個社會是要你的智慧和能力，要看你的實際成就的。闖出來了，成功了，才有臉，否則沒有誰會在乎你的面子、你的臉。

5、當一個人想要成功，卻又總是懷疑自己的能力時，那麼失敗是必然的，誰也幫不了他。

6、生死在片刻間，成功在片刻間，失敗同樣也在片刻間。一切的一切，都要抓住當下一念不放過。

7、失敗是一種偶然，成功是一種必然。人生無常，一切因緣巧合無人能料，成敗之事，即使萬事俱備，也有意外，所以，失敗者除條件不足造成之外，很多隻是偶然。至於成功者，除幸運之外，更大程度是各方面條件俱已滿足，天時、地利、人和三才佔了優勢才能達成，成功是一種必然。因偶然而一蹶不振，不該。

8、我活得愈久，便愈確定熱忱是所有特性或質性中最重要的。通常，一個成功者與一個失敗者的技藝、能力與才智差異並不很大。假使有兩個人，以同等的能力、才智、體力與其他的重要質性一開始，會出人頭地的是那個滿腔熱忱的人。同時，一個能力平平卻抱持着熱忱的人，往往能超越一個能力很強卻毫無熱忱的人。

9、人生路上，走過的昨天，腳下的今天，面前的明天，都只有相對的意義。所有的昨天都取得了成功，不等於今天也會收穫成功。所有的昨天都遭遇了失敗的，不等於今天也會遭遇失敗。所有的昨天和今天都取得了成功，不等於明天也會取得成功。所有的昨天和今天都遭遇了失敗，不等於明天也會遭遇失敗。無論你今天要面對什麼，既然走到了這一步，就堅持下去，給自己一些肯定，你比自己想象中要堅強。

10、要跟成功者有同樣的結果，就務必採取同樣的行動。

11、我看到胭脂花，就想到了那些堅韌不拔的人，雖然他們的人生可能並不是那麼的幸運、順利，但他們才是笑到最後的、成功的人。我想做這樣的"一朵胭脂花"，做一個笑到最後的人！

12、模仿是進步的捷徑，思考是成功的鑰匙。

13、朋友就像一條條小溪，有了他們的幫助和陪伴，才匯聚成我成功的海洋。

14、誰也不可能輕易成功，成功來自徹底的自我管理和毅力。

15、歡聚在一起，快樂在一起，團圓在一起，總結在一起，走過了15，經歷了風雨，增加了友誼，收穫了成績，迎來了16，願合作繼續，成功繼續，團結繼續，豐收繼續。

16、並不是每次付出，都能獲得回報；並不是每滴汗水，都能得到酬勞；並不是每次努力，都能被成功擁抱；我們能做的就是不屈不撓，相信明天會更好。

17、真正成功的人生，不在於成就的大小，而在於你是否努力地去實現自我，喊出自己的聲音，走出屬於自己的道路。只要你努力過、付出過，無論結果如何，你都將無愧於自己的人生！

18、你都不努力又有什麼資格談成功，想比別人高一頭就要先學會放下你的高傲。

19、成功的淚，不知自己為何有苦味，想要幸福，你卻忘了幸福還要自己給。

20、時針和分針是一把剪刀，它能剪出成功者不斷進取的理想之花，也能剪掉失敗者整天悲歎的大好年華。

21、巨大的成功需要付出一萬個小時，即每天練習三小時，累計練習九年多，真正的十年磨一劍。想成功，現在就開始計時吧。

22、失敗不可怕，要害看是不是成功他媽。

23、當真是成功的祕訣，大意是失敗的伴侶。

24、失敗能打垮人的頭腦，成功也能衝昏人的腦筋。

25、面對激烈的競爭，想成功的男人必須尋找新的突破口，獨闢蹊徑，才能在諸多競爭對手中脱穎而出，找到真正屬於自己的世界。

26、你不能在你已經獲得足夠多的成功時，還對自己的能力保持懷疑，露出自信的微笑，走出自信的步伐，做一個自信的人！

27、女人成功的不是她有多漂亮，而是在於她的男人有多愛她。

28、人的成功應該是由內而外的，唯有修煉好心靈，才能享受真正的成功與恆久的快樂。

29、職場中，不主動工作，不拒絕上司指示，但是又不願意為自己的工作結果負責的三不員工不少。然不拒絕上司指示可能算是職場優點，但是，這種沒有工作激情與擔當精神的員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情。

30、在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

31、受挫之後説胡話，受挫之後，最好的處世態度不是發泄，而是自我檢討，將自己受挫原因進行客觀的分析。

32、很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴着面具做人。實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實説的人反而成了異類。把職場中偽善的人當成怪胎，他們每説一句謊話，都是有好處的。

33、職場壓力無法釋放時候，你要學會休息，學會遠離，只有善於休息的人，才能生活愉快，工作效率提高。謂文武之道，一張一弛，後退是為了更好地向前。找傾訴的對象，將心中的鬱積一吐為快，也能達到心理釋放的效果。

34、不管對任何人，我們都應該平等地對待，因為人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優勢。其是在工作場合當中，更應該平等對待每一位同事，與每一個同事都保持一種良好的關係，這樣在工作中才能做得更好。

35、在你的職場上有沒有一些事是可以延遲到明天或者以後。花1分鐘檢查那些真的不需要此刻要完成的事項。上那些需要及時關注的事項。做好手邊的事情。

36、絕大多數職場新人希望進入一間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長為老道的行家裏手。個觀點沒有錯，但並不完善，因為大公司與小公司其實各有各的優點。

37、你羨慕別人月薪幾萬，卻不知他日日加班到深夜的辛苦。羨慕別人説走就走到處遊玩的自由，卻不知道他為這份自由放棄的東西。切都有代價，無論財富，事業，愛情還是自由。人永遠是別人，別處永遠在別處，等你走過去，你現在身處的地方又會成為你的別處。活不在別處，在此處。

38、敵人一旦變成朋友，比朋友更可靠；朋友一旦變成敵人，比敵人更危險。苦難是人生最好的大學，遺憾的是這所大學的淘汰率太高。對信任的人，永遠別撒謊；對撒謊的人，永遠別太相信。人可背金錢的債，卻不可背感情的債。能人，不管怎樣折磨壓抑其成長，總能以全新的方式出類拔萃。

39、人在面對與自己實力相當的對手的時候，戰鬥力是旺盛的，也是激情勃發的，在面對比自己孱弱的人的時候，就不忍出手了。即重拳打在與自己相差懸殊人的臉上，並不證明自己有實力。果他們在社交場，學術界以平等的地位出現，他會暗中叫勁，會在兩手相握的時候用鬆散的力度表示對她的忽視，用豪飲把她的氣勢壓下去，有洪亮的聲音把自己的論文讀得有聲有色。

40、那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。起數年前一個同學給我的PPS裏的一句話：你跑得快，別人比你跑得更快。果你不跑，後果是什麼，自己知道。

41、乞討的改叫眾籌了，算命的改叫分析師了，八卦小報改叫自媒體了，統計改叫大數據分析了，忽悠改叫互聯網思維了，IDC的都自稱雲計算了，辦公室出租改叫孵化器了，圈地蓋樓改叫科技園區了，看場子收保護費的改叫平台戰略了，借錢給靠譜朋友改叫天使投資了，借錢給不靠譜的朋友叫風險投資了。

42、你要善於發現變化並適應變化。管周圍環境及你人生某一階段出現何樣的變化，你都應該善於發現其中的各種機遇並駕馭這些機遇，這樣才能更好的把握職場變化。

43、人們常説一個人應該"坐有坐相，站有站相"，尤其是對於形象而言，能否站好更是關係到形象的成敗。要以為站立是一件簡單的事情，只有站好，才能有一個好形象。

44、將實際工作中可能會碰到的各類信件、便箋、指令等放在一個文件筐中，要求被試者在一定的時間內處理這些文件，相應地作出決定、撰寫回信和報告、制訂計劃、組織和安排工作，考察被試者的敏感性、工作獨立性、組織與規劃能力和決策能力等。

45、人生如路，要有耐心。會接納不同的聲音，讓心靈懂得各種言語。會聽懂別人對你的嘲笑，讓它成為自己改正缺點的動機。會善聽別人對你的讒言，讓它成為別人的故事娛樂自己。會看待自身的缺憾，讓它成為人生路上奮進的.動力。

46、步入職場，我們每一個人都免不了要與各種各樣的人打交道，也會遇到各種各樣的風險和難關，同事間的鈎心鬥角，老闆的蠻橫刁難，業務上的困難重重……但是你大可不必為此而憂心，換個角度想一想，這也不見得就是一件壞事。有哪個人的人生會是一帆風順的，我們每一個人都必須要學會面對逆境，只有這樣才能夠真正地成長起來。

47、工作之餘，我最愛聽的是同事們發生在自己身上的一些鮮活故事。非常愛聽他們講，自己是如何獲取知識的，怎樣提煉出了操作技巧，什麼條件下的一個偶然機會得到了啟迪，將之與實踐結合，從而解決了現實中的難題。

48、好好傾聽"事先的意見"，以免難聽的"事後的辯解"。

49、[職場的6大哲理]①正確地做不正確的事，是勤奮的失敗者；②不正確地做正確地事，是徒勞的失敗者；③不正確地做不正確的事，是徹底的失敗者；④什麼事都不做，是沒希望的失敗者；⑤正確地做正確的事，是真正的成功者；⑥做正確的事是成功的領導者，正確地做事是成功的管理者。

50、成功建立良好的第一印象，不但能奠定良好的人際關係基礎，更能讓日後的工作順利推展。然這些都是很小的問題，但對你的影響是巨大的。斷提高自己的個人修養與職業素養，你就已經站在成功的起跑線上了。

51、相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。不得意的時候，要學會養精蓄鋭，豐富成長自己。相信付出一定會有回報，沒有回報是因為努力還不夠。

52、漂流在一百條小河中，在這種情況下，就會挑選一百種職業，最後卻不明白自己到底愛哪一個。

53、鬆弛有度，在職場上也是同樣的道理，尤其在工作的時候，不會有像上學那麼多時間可以休息，一旦筋疲力盡就會讓自己精力透支，學習能力也就低下，接受能力也容易受到影響。

54、身老不心老，如果你是剛入社會的職場新鮮人，勤於學習是必要的；如果你已是工作數年的資深員工，也不可妄自尊大，否則很容易被後輩迎頭趕上。

55、當你在原地圈的時候，這個世界很大，可是如果你勇往直前，這個世界就很小。的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無仇。忘是一種難堪的病態，善忘則是一種難得的境界。

56、你經常會有許多很酷的事——新的策劃、支援型項目、需要驗證的數據、你想要交談的人——在下班時會做剩下。果你下班時待辦列表上還有許多事要做，就你會非常期待明天去處理。

57、無論我們處在何種地位，從事何種職業，對於失，都要像劉墉那樣看得平淡；對於現實中的悲劇，常能處之泰然。

58、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會像滾雪球一樣不斷變大，交際網絡也會更為廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結交而來的。

59、企業員工的管理。天下午去朋友的公司看了看，在那裏遇見了另一公司的老闆，在交流的過程中談得最多的是當下的經濟環境，以及企業的競爭力問題，難度最大的還是企業員工的管理。着社會的發展，員工的成長在某種程度上超過了企業的成長，如果企業沒有足夠的成長速度就會被員工所淘汰，這與傳統的企業淘汰員工很不同。

60、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無章法。調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平台戰略。

61、企業的發展離不開員工盡職盡力的付出，然而要讓員工做到這一點是有難度的。員工對工作盡職盡力與否直接取決於他們對企業的忠誠度高低。而忠誠度要提高，就需要管理者贏得員工的心。想要贏得員工的心，那麼最好的辦法就是拿自己的心去交換。品行很好，又去掉那驕傲自滿的表現，到什麼地方不會受到他人的敬愛呢？

62、八分人才，九分使用，十分待遇。

63、他的成功，計出於你，他是你的上司，深恐名譽被你搶去，內心惴惴不安。你知道了情形，逢人便説，極力表示這是上司的善謀，這是上司的遠見，一點不要透露你有什麼貢獻。

64、研究發現，要想在男人堆裏獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個淑女。這一研究結果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特徵的女性，往住在升職的時輸給温柔型對手。

65、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。現在的職場是逆水行舟，原地不動那麼早晚被浪打翻。

66、如果自己的專業技術很過硬，如果老闆非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。

67、[別做職場"一次性筷子"]一、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有迴旋的餘地。二、挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己有價值。三、做個有目標的員工，讓老闆欣賞你，靠努力爭取成功。四、要明確自己在老闆心中是一個什麼樣的位置？

68、職場人或多或少處於一種亞健康狀態。工作一忙，一天都顧不上喝一杯水，引起口乾、舌燥以及上火的症狀。春季一杯茶。

69、每月都有業績壓力，經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了健康。要知道，職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。

70、當他人紛紛往前奔跑之時，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬於職位定位不清晰的職場人士，你緊要的任務就是立刻給自己一個明確的職業定位。

71、對於職場人士來説，一週中每個人的心理週期、工作節律、生理指標都會有細微的差別。每個人的心理節律、工作節律各不相同，必要的時候，同事、上司、下屬、客户、供應商一週的節奏規律也可以成為你瞭解的內容。選擇在恰當的時間找恰當的人辦恰當的事。

72、職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。

73、如果有人誇你"會做人"，也不必太高興。大多數的中國觀念裏，會做人不過就是會逢迎。在美國，太隨和的員工比不太隨和的員工薪水低18%。可見"人善被人欺"的道理全球通行。職場中誰都有點兒脾氣，不能讓人看到太多，又不能一點不讓人看到。扎手的玫瑰才矜貴！

74、通過電話交流是一種比較特殊的交往方式，但是隨着現代生活的需要，電話交際也成為一種非常常見的交際方式，這種方式由於無法看到對方的表情，而能得到聲音的信息，因此就更應該注意禮節，才能讓電話交流更愉快。

75、你想讓別人感到自己容易親近嗎？那麼請微笑吧；你想讓自己的形象更加引人嗎？那麼請微笑吧；你想擁有一個良好的人際關係嗎？那麼請微笑吧。容是人際交往中最偉大的力量。

76、我對你們表示衷心的感謝！正是因為有很多老師、同學的大力支持和積極參與，才是我們這次聚會辦成了一次圓滿成功聚會，我們的心裏也感到非常的高心。

77、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談談心，和成功的女人多交流，和普通的女人過日子。

78、沒有最好，只有更好，追求卓越，不驕不躁。願你學會在創造性的學習中，品嚐成功的甘甜。

79、成功的一段感情，關鍵不在於找到那個對的人，而是要愛着你找到的那個人。

80、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學上的邊際效應。我們嚮往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。

81、人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老闆沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你一開始思索人生是什麼時，你已經成熟了。

82、和你曾經冒犯過的人聯絡，並向他致上最誠摯的歉意。這項任務愈困難，你就愈能在完成道歉時，擺脱掉內心的消極心態。

83、驕傲是隻"攔路虎"，常擋在成功的道路中間。高傲自大是成功的流沙。阿比

84、人生就是一張答卷，有選填空題、判斷題和問答題，答好判斷題關係到分數高低。

85、世間的事，分兩種，一種是做得説不得，一種是説得做不得。

86、既然已經決定揮別過去，為什麼還要留下一絲軟弱。

87、點塔七層，不如暗處一燈。

88、首芳，你快去看看，你爸把六子往死裏打，六子慘啦，快去。

89、聰明者快快樂樂地幹，笨蛋抱怨着還得幹。當我們無力改變事情結果的時候，一定要學會改變心態。

90、皮埃爾低下頭，作了肯定的回答當您聽見叩門聲，您就給自己解開蒙住眼睛的手絹，"維拉爾斯基補充地説："我祝您敢作敢為，馬到成功。"

91、因為這顆冠軍的心，永遠也不應該被輕視。不是為了炫耀，而是為了榮耀，每一位職業選手心目中最高的榮耀，被葉修評價為會上癮的那份榮耀。

92、你們一個個排隊上公交車呢？給我一擁而上！

93、我什麼也不想説。——《全職高手》

94、談感情傷錢；作為失敗的典型，你太成功了。

95、銷售過程中，首先要推銷自己，而推銷自己的第一條件是‘取得信用’，第二個條件‘予人良好印象’，至於第三個條件則是客户給你貨的決定因素，但必需有前兩條。

96、和員工並不是對立的，而是和諧統一的。

97、員工是企業的基石，文化是企業的靈魂。——張榮健

98、我們需要英雄，因為英雄可以帶動團隊。我們需要團隊，因為團隊可以創造更多的英雄。——繆偉

職場的語錄2

1、要用積極的話去鼓勵別人，只要有機會就去稱讚別人，每個人都渴望被稱讚。

2、不要看他趴下多少次，要看他爬起來多少次，只要他站起來的次數比趴下的次數多，那就是成功。

3、奮鬥，事會成功；勤勞，幸福必來。

4、哪裏跌倒哪裏爬起！俗話又説：一失足成千古恨！生在世孰能無過，做事之前，只要認真思考，事後不留遺憾就是成功的！

5、夢想是陽光的，它使人們由浮躁走向踏實，由彷徨走向堅定，並走向成功。

6、一起走過的路，我們收穫友誼，一起經歷的情，我們懂得感激，一起來過的15，我們一起分析，一起面對的16，我們一起努力，願成功更積極，事業更順利。

7、這麼多年來，我相信自己，只要我做每一樣事情都曾經努力過，將來就一定會成功的。

8、永遠的燃起那盞心中的明燈。為你照亮成功的道路。

9、迷茫，即使是有多麼成功的人士他們也會遇到，但是他們是靠着耐心和毅力走出來，他們之所以成分，是因為他們每個人成功的背後都有着不為人知的辛苦和堅持不懈的努力。

10、我的愛好是讀書。我讀過許許多多的書，有些書令我捧腹大笑，有些書則讓我感動不已。書能讓我開闊眼界，書還能為我打開成功之門，給我的生活增添無窮的色彩。

11、當君知道錢比面子重要時，君成熟了。當君用錢挽回面子時，君成功了。

12、如果你想成為你所想的那種人，只要你樂意付出代價，應用積極的心態，你就能成功。

13、人生路漫漫，坎坷常相伴，心情不陰暗，勇敢直向前，磨難的考驗，艱辛的歷練，付出的血汗，成功到彼岸。朋友，願你笑容總燦爛，快樂天天伴！

14、失敗是成功之母，笑一笑一切都會過去。

15、銷售員在工作中是可以自由支配時間的人，如果沒有時間概念，不能有效地管理好自己的時間，那麼銷售的成功就無從談起。

16、生活中存在許多不平衡的現象，工作中存在許多不平等的關係。老話説吃虧是福，俗語説沉默是金。不責人之過，不念人舊惡，成功早知道，明天會更好。

17、從希望別人所給我的，而去給別人。

18、都歸結為一次嘗試，不去自卑；把每一次的成功都想象成一種幸運，不去自傲。

19、如果説一個男人有事無事都會故意與你搭話，很多人都會明白他是對你有好感了。樣的事情作為女人的你自然也會很明白。是如果這個男人是你的上司，我想你多少會感覺到一些意外，因為沒有一個上司是會如此的平易近人的。

20、世上有許多人，你可以説他是隨便什麼東西，例如是一種職業，一種身份，一個角色，唯獨不是他自己。果一個人總是按照別人的意見生活，沒有自己的獨立思考，總是為外在的事務忙碌，沒有自己的內心生活，那麼，説他不是他自己就一點兒也沒有冤枉他。

21、初涉職場，謙虛寬容的心態至關重要。為只有心態正確才能理性思考，才能給自己正確定位，為以後的職業發展夯實基礎。多學習別人的優點，才能彌補自己的不足。果你從一開始就在各個方面極力表現出你想做事，而且想做成事，急於表現自己，就會讓公司的領導、周圍的同事首先對你的態度產生反感，認為你自視甚高，不夠穩重，眼高手低。還是要一場一場地打，飯也要一口一口地吃，即使你要登上月球，也得先從地球出發。

22、[大多數的忙碌都是不必要的，只是在拿時間做各種人際投資。都渴望天降貴人，可貴人不是慈善家，而是風險投資人。際職場中，拔刀相助的背後，總有利益索取。獲得多大的幫助，取決於能回報對方多大的價值。必過分迷戀貴人相助，讓自己變得有價值，自會遇到有價值的機會。

23、如果自己的專業技術很過硬，如果老闆非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。

24、敵人一旦變成朋友，比朋友更可靠；朋友一旦變成敵人，比敵人更危險。苦難是人生最好的大學，遺憾的是這所大學的淘汰率太高。對信任的人，永遠別撒謊；對撒謊的人，永遠別太相信。人可背金錢的債，卻不可背感情的債。能人，不管怎樣折磨壓抑其成長，總能以全新的方式出類拔萃。

25、社會上某些潛規則也是客觀存在的，這方面不能苛求走出校門的大學生們主動接受感染，從某種意義上説，職場‘老油子’還得像孩子們學習，澄清自己的內心，用人單位與部門集體也需要從對事業長遠負責的角度出發，‘檢討’自己。

26、你需要開放包容。一點在職場中很重要，甚至比技能更重要。態要開放，對職場中的各類人保持包容心態，一定會對職場發展有利，會給你想不到的驚喜。

27、一切苦惱皆因想得到人家的愛而起，故忙不迭解釋、抱怨、氣惱。…人生苦短。笑時就笑，該道歉時就道歉，不能改變時就放棄。活是一種協調，一種溝通，世上沒有不傷人心的感情，或多或少，或大或小，它都會在你的靈魂上留下傷痕的，以傷痕為代價換得感情的喜悦，以感情的喜悦作為回報的傷痕。

28、以金錢為職業追求的人，是很可能誤入歧途。別是面對嚴峻的就業形勢，更應理性地降低對金錢的期望值，把眼光放遠一些，應儘可能地將自我成長與自我實現作為在畢業求職時的首選價值觀。

29、想將來舒服，就得現在難為自己]躺在舒適區裏，然後不知不覺地掛掉，是諸多職場受挫的人共同的道路。讓明天的你感謝今天的自己，就逼自己一把。察過想實踐的東西，就邁開腿離開你認為熟悉卻雞肋的環境、領域，去追尋新的目標，否則你永遠不會知道自己有多大的能力。想出發卻一直猶豫的你。

30、進入職場，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然後再去認真工作，心裏還想的是我工資待遇不夠，憑什麼要努力工作。實際上最後真正在職場取勝的`人，是那些不計較個人得失，努力辛勤工作，持續不懈努力的人。為老闆喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然後就會重用這樣的優秀人，最聰明的人。

31、人總有這時候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行屍走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺，周而復此，已經忘了這是否當初選擇要過的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話，放下手頭工作，去一個無人認識的地方，回想一下自己是甚麼人，想過什麼生活，然後再決定去向。

32、我們之所以有負面偏好心理，哪是因為壞事對我們的生存與繁衍的影響更大。如沒看見村東口結了一樹好果子，那樣當然很遺憾，但還也許還能到村西邊填飽肚子。如果你沒注意到一件壞事，比如沒看見村東口草叢裏埋伏着一頭餓虎，那你恐怕就沒機會再去村西邊碰運氣了。

33、關心體諒——有愛護部下的體諒之心，才會受到部下的敬慕。對工作嚴格的態度，必須基於真正對部下有益才行；否則，對部下亂施權威，部下不但不領情，反而不承認自己的過錯，會產生厭惡之感。一旦管理者能以體諒感動部下，他們就會不計得失，努力工作。體諒不是原諒，體諒是承認下屬的個體差異，但不是原諒過失。對待失誤，一要查清原因，並和下屬找出解決對策；二要依照相關罰度給予公正的處理。關心下屬的家庭生活、個人發展，使其對公司的發展充滿信心。

34、①《當幸福來敲門》；②《肖申克的救贖》；③《跳出我天地》；④《阿甘正傳》；⑤《美麗心靈》；⑥《穿普拉達的女王》；⑦《面對巨人》；⑧《放牛班的春天》；⑨《天使艾米麗》；⑩《白色巨塔》。

35、誠信和安全的危機，使我們對周圍的一切產生恐懼。誠信危機使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。我們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環境。人人做起，事事做好，人人有責。

36、一個不會游泳的人，老換游泳池是不能解決問題的；一個不會做事的人，老換工作是解決不了自己的能力的；一個不懂經營愛情的人，老換男女朋友是解決不了問題的；一個不懂經營家庭的人，怎麼換愛人都解決不了問題；一個不懂職場倫理的人，絕對不會持續成功；一個不懂正確養生的人，藥吃得再多，醫院設備再好，都是解決不了問題的。

37、職場生涯中，我們不要只貪圖面子，不要被虛榮所縛獲，要講究裏子，要講究實效，人人都要打好自己的算盤，清楚什麼是自己的核心利益，清楚什麼是現在最核心的利益。

38、上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認為你是名有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裏睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢！

39、前者成功了叫老師，後者成功了叫老闆，兩者都成功了可以叫老婆或大學或教堂。

40、人與人之間有同情，有仁義，有愛。所以，世上有克己助人的慈悲與捨己救人的豪俠。但是，每一個人終究是一個生物學上與心理學上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。

41、人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老闆沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你一開始思索人生是什麼時，你已經成熟了。

42、你花六塊八買個便當吃，覺得很節省，有人在路邊買了七毛錢饅頭吞嚥後步履匆匆；你八點起牀看書，覺得很勤奮，上微博發現曾經的同學八點就已經在面對繁重的工作；你週六補個課，覺得很累，打個電話才知道許多朋友都連續加班了一個月。親愛的，你真的還不夠苦，不夠勤奮與努力。

43、如果人生有很長，別無所求，只願有你的榮耀沒有散場。

44、葉修對莫凡説，莫凡同志，現在我交給你一個重要的任務如果我們的裝備被別人爆了一定要幫我們撿回來。

45、我始終相信輪迴可以獲勝，無論對手是誰。

46、治療可以有殺手意識，但是殺手意識太濃的治療，不會是一個好治療。

47、要肩負起微草的未來啊！英傑。——《全職高手》

48、從想要開始真正創造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。

49、漫漫的人生路，何處是盡頭，不經歷風雨，怎能見彩虹？也許成功只是和我們擦肩而過，接踵而來的會是永無止境的失敗與難以預料的結果，放下心事的包裹，剷除心靈的雜草，揚起夢想的翅膀，邁開年輕的腳步，青春年華，什麼事都敢想，敢做，敢當，縱然一敗塗地，傷痕累累，仍需鼓足信心的勇氣，"一分耕耘，一分收穫"只要你肯付出辛勤的汗水，埋下希望的種芽，或許，勝利的碩果與你更進一籌，無論滿載而歸還是空無一手，這裏都印證着你成長的足跡。

職場的語錄3

1、失敗一次不等於一生都失敗，但往住在多次失敗之後，才擁有一次成功。每戰勝一次失敗，就與成功更近了一步。

2、命運就在性格中，性格就在習慣中，習慣就在行動中，行動就在態度中。朋友，你的態度決定你的成功！

3、把晦暗的心情化為光明，是成功的精力生活所必須。填補差錯，改過遷善，是闡明一個人實質仁慈的最佳證言。

4、自信，拼搏進取人生的主旋律，你自信你進取，你拼搏，你成功，你開心。

5、人生——沒有一帆風順的坦途，只有坎坷不平的道路；沒有坐享其成的收穫，只有就就業業的成功。朋友，讓我們一起努力吧！在蔚藍的天空中展翅飛翔！

6、得比你好的人是因為他們付出比你多的努力，沒有人會輕易成功，所以你們要相信，只要你們足夠努力，你們也會成功的。

7、團結是成功的標準之一，只有團結合作，才能更好地做到最好。

8、希望我是第一個向你道"生日快活"的朋友，願這一年中快活、成功！

9、努力不一定成功，但想要成功就必須努力。

10、如果走很保險的路也不一定成功，那我選擇做自己熱愛的事不論結果。

11、往事沒有價值，對往事的回憶與反思才有價值，成功的時候不要忘記過去，失敗的時候不要忘記還有未來。

12、只要你在一條路上付出得夠多，堅持得夠久，必然有成功的那一天。

13、獨立是我走向成功的創可貼。學會獨立，才能學會愛別人、愛自己。

14、無論工作中順利也好，事業成功也好，生活平淡也罷，我們都要做好未雨綢繆的準備，不管接下來迎來的是雷陣雨還是燦爛的陽光我們都能鎮定自如的去面對，去解決。

15、成功人士不愛你，至少不肯用他的全部去愛你時，那他成功與你又有什麼關係？看一個男人不愛一個女人，就看他肯不肯和她結婚，肯不肯把自己的一生同她拴在一起。

16、人生的失誤和失敗是沒有任何理由，只有朝着成功的方向奮鬥。

17、做人六力：對自我要有約束力，對他人要有親和力，對處世要有寬容力，對求知要有精進力，對困境要有忍耐力，對成功要有推動力！

18、男人想成功，無非兩點。第一能吃苦、第二願意吃苦。

19、信任下屬"是上司工作之基本！

20、張良、韓信：自我營銷很重要，該跳槽時就跳槽。范增：要知道自己的位置。論怎麼能幹或是與老闆情意有多深，記住你與老闆不是一個姓。樊噲、項莊：要跟對人。心一把雙刃劍，當團隊面臨各種危機與困難時，員工的堅定與配合就是全局中的重要環節。

21、注意力不集中，這個就是職業和業餘的區別，職業選手可以在整個比賽時間內保持高度的關注和投入，在技術和身體條件，戰術都沒有太大差別的時候，勝負往往就是你在那一剎那關注了沒有。

22、做一個成功的職業女性，面臨着多方面的壓力。了因為性別歧視，還面臨着男性下屬不願服從的麻煩。為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。

23、如果你現在已經產生了一定危機意識。但是還沒真正下定決心一開始學習深造，別猶豫，有更多理由告訴你職場充電真的很重要。早的一開始學習，那麼你的未來職場生涯越開闊。

24、當上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴重時，究竟又是該自保地以大欺小，還是貿然地以下犯上？凡此種種，那些整日生活在夾縫環境中的職場夾心餅乾們真是好不辛苦！生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子，裏外不是人。

25、生活是艱辛的，你要學會照顧自己，關心自己，懂得調整，學會放鬆。要等待，不要渴求，別人給予的畢竟是有限的，生活靠自己。生總有一些攀比的心態，超越的心理。生活的諸多方面進行了量化，於比較中生存，在對比中發奮。

26、每一次選擇必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄必須是一次昇華，否則就不要放棄。以選擇放棄意味我們還要更加完美，有缺點意味我們還要更加努力。棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。為有新的目標去奮鬥，人生才會更精彩，生活才會更充實。

27、喜歡在你身上留下屬於我的印記，卻不曾記起你從未屬於過我……如果有一天，不再喜歡你了，我的生活會不會又像從前那樣墮落，頹廢…我不想再要那樣的生活，所以，在我還沒有放棄你之前，請你，至少要喜歡上我……

28、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家裏看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段，學習他們的經營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，需要我們對自己有一個非常清楚的認知。過日子討生活，還是創造未來挑戰生活，這都取決於我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。

29、當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鑽到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。時一刻不放鬆業務學習，並且要做到學有專長，成為某一方面的骨幹或"尖子"。

30、在職場中，聰明和笨都是相對而言的，每個人的標準不同。職場上過於精明並沒有太大的好處。為對老闆而言，聰明不代表有能力。上司而言，聰明代表着難管。對同事而言，聰明代表着壓力。

31、不少職場人會感覺困惑：自己明明每天都在踏實工作，安分守己，自問也沒有和別人產生過太大沖突，卻在不知不覺中成為了同事眼中的討厭鬼，這往往是因為你沒有注意一些工作中的小的細節。

32、人生就像餃子，歲月是皮，經歷是餡。耐是一種以退為進的生存智慧，一種明心見性的處世哲學。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。虧能養德，忍耐能養心。虧時不計較，不比較，想得開，能成事。

33、一個優秀的管理者應該具備處變不驚的特質，無論是問題決策，還是命令執行，他都能恰到好處地貫徹和實施。儘管有時候，變化的情況使管理者不得不採取"漸進式"的變革，但總而言之，他不僅能在"陣地戰"中冷靜分析，也能在"運動戰"中從容應對。

34、那麼如何讓一個員工對團隊產生歸屬感呢？一個簡單的辦法就是，讓他在團隊中感覺到如家庭般的温暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個團隊中，同時也會更加積極地工作。

35、中國有句古語：通情才能達理。管理者要學會關注下屬的內心需要，以情化理，激發下屬的正向情感，通過情感的雙向交流和溝通實現有效管理。

36、選擇比努力重要，態度比能力重要，立場比實力重要。有本事是一回事，能否成功卻是另一回事，得看你選擇什麼樣的環境，跟哪些人在一起，能否很好地應對周圍的衝突，如何贏得足夠的支持。要多和成功之人交友，借鑑他們的方法；無法改變外界，儘量改變自己；學會依靠團隊；懂得自我反省；保持積極心態。

37、如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

38、能力差一點不要緊，勤能補拙，經驗少一點不要緊，只要讓領導能夠看到你有一顆時刻準備着的心，就能獲得大量的加分，職場心態是否準備好，在領導的眼裏，就是大節，不是一時一事所能扭的，你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境，那不是別人傻，而是你傻。

39、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能幹的人。但如果你想繼續成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。這並不意味着你對待事情的態度是"靜觀其變"。你依然可以為了成就偉大而奮鬥，只不過在努力之後，就可以放手，要相信上天會為你安排妥當，你會驚訝地發現一切都很順利。

40、開會。週一就是一個黑色的星期一，我和我的夥伴最主要的工作就是兩個字——開會。早上要開訂單協調會，處理追單、生管、品管、物管、技術、核價等部門的協調；下午要開周管理例會，面對的`是一羣聰明的經理人，檢核各部門一週的工作、計劃，及需要協調的問題；晚上，還要在另外一個異地部門和公司開周管理例會。

41、相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。專心的去做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往是可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。

42、職話職説：有問題發生，不要把問題丟別人，你一定要想辦法解決，職場是一個只要結果的地方。一定要有解決問題的能力，當你開始動腦子想辦法解決了所有的問題，你在思維能力和工作能力上才能有所進步。

43、對於職場麗人而言要善於察言觀色，學會看上司的臉上以及工作夥伴的臉色和情緒。你做小人，挑撥離間只會讓自己遭到他人的排擠，甚至在工作上也不會得到他人的幫助，學會多聽、少説。

44、[初入職場之如何説服他人]1。突破自我（防備心不要太強，謙卑、幽默感有助於和人拉近距離）；2。不要表現出急迫（要表現得冷靜，從容）；3。誠懇地告訴她，她不得不失去什麼；4。談話中的迂迴戰術（跳出話題，談對方感興趣的話題）5。重申對方的論點（他會對你先聽取了他的意見而感到滿足）語錄基地。

45、在我們的日常工作中，團隊的凝聚力是讓工作業績更上一層樓的保證，對團隊成員無謂的抱怨只會削弱這個團隊的凝聚力。任何對同事的抱怨與牢騷都比不過靜下心來對自我的反思。

46、愉快的握手是堅定有力，這能體現你的信心和熱情，但不宜太用力且時間過長，幾秒鐘即可。如果你的手髒或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向對方説明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼着口香糖的情況下與人握手。

47、兩匹馬駝同樣東西，一匹馬很健壯，駝起來很輕鬆，另一匹很瘦弱，駝起來很費力。瘦馬希望壯馬幫忙駝一些，被拒絕後累死了。然後主人把瘦馬的東西也讓壯馬來駝，最後，壯馬也累死了。啟示：所謂團隊精神，就是不要只顧自己前行，必要時要與同事分擔同行。

48、送禮是現在社會交往過程中一種非常常見的現象，雖説送禮的初衷是好的，但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時機和方法，講究一些技巧會讓你送出的禮更有效果。

49、經理有時要仔細聆聽應聘者的説法，瞭解他們重視的其他條件是什麼，以儘量滿足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，都可能也是他們決定是否去接受一項工作的重要參照。

50、生命需要保持一種激情，這激情能讓別人感到你是不可阻擋的時候，就會為你的成功讓路。

51、找對象千萬不能找減肥成功的女人！一個女人連她的嘴都能控制住，她還有什麼狠不下心來的！

52、在網絡時代，人們可以隨隨便便出名，但卻不可以隨隨便便成功。

53、成功的花，人們只驚慕她現時的明豔！然而當初她的芽兒，浸透了奮鬥的淚泉。

54、每一個看似低的起點，都是通往更高峯的必經之路。任何時候都沒有不能放下的成就。這種心態可以使人無往而不利。

55、成功者不是比你聰明，只是在最短的時間採納最大的步履。

56、我始終相信輪迴可以獲勝，無論對手是誰。

57、道歉和認錯比死撐要舒服。

58、發覺窮了真的很可怕！就連自己最想給孩子的小小的幸福都會估計！我是一個不稱職的媽媽給不了你最想要的幸福！但是寶貝們我真的努力了！我會更加努力的！

59、看看部下是否熱愛工作，並把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領導者的首要任務。

職場的語錄4

1、古往今來，有無數的高僧大德，通過規範自己的一言一行、一舉一動，成功實現了自信、自覺、自強的人生目標。

2、如果一個人沉湎於成功的甜美之時，而忘掉了失敗的苦澀，那麼終有一天他會品嚐失敗的苦果。

3、最永久的發明是藝術與科學的嫁接。

4、人生之要義，莫過於抬得起頭、沉得住氣、彎得下腰。無論順境逆境，無論成功失敗，唯有挺直身板，才能保持樂觀進取的心態，才不會丟失做人的尊嚴底線；身處迷局，不要自亂方寸，要善於在亂象中找找出口，在繁雜中把握機遇；要有容人之雅量，妥協之性格，謙卑之品質，這些足以讓你在縱橫捭闔中游刃有餘。

5、成功的優點在於，試明瞭人生某一個目標的完成，給於自信之上的自信。證明了，自己的實力與信念！

6、每個人一生都要扮演者很多不同的角色，也許最關鍵的成功方法就是尋找到導航人生的座標。

7、不是你有了條件才能夠成功，而是你想成功才創造了條件。

8、破志在堅不在鋭，成功在久不在速。

9、命運就在性格中，性格就在習慣中，習慣就在行動中，行動就在態度中。朋友，你的態度決定你的成功！

10、在合適的時間，做了最合乎時宜的事情，你就成功了。

11、對成功，我們的定義很狹窄，往往感覺付出太多，收穫太少。

12、創新者大部分成為先烈，少部分成為先進。但是正是因為有成功者的這種可能性，激勵着後來人不斷去攀登，不斷去創新，希望成為那個極少數的成功者。

13、機遇是學習和生活之中靈光一閃的瞬間，同時也是點燃事業和人生熊熊火焰的火種。面對機遇，如果你能夠捕捉住它，你就能夠成功躍過百丈龍門，成為一條不再受到任何束縛的蛟龍。

14、堅持不一定成功，但放棄一定會失敗。

15、成功是長處的施展，失敗是毛病的積聚。

16、都説失敗乃成功之母到如今我還沒幫它找到親生母親。

17、成功的男人猶如一本字帖，令人羨慕，邀人效仿，殊不知，冰凍三尺非一日之寒，字帖上光環底下有幾多磨練，買回去學得成學不成還須看各人造化。

18、我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程！共勉！

19、商務禮儀篇—溝通，有效最重要有一項統計，現代商務人士在職場中出現的的錯誤，70%都是由於不善於溝通造成的；95%被解僱的員工，都是因為沒有處理好人際關係。們説溝通是一門藝術，商務溝通更是一門高級藝術。

20、幫助經理人的成長，促進本土企業的發展。到不少的好東西，經過我們5年多的培養，有不少的經理人進步了，成長了，升職了，加薪了，有好的發展了……這是我們最為欣慰的，也是對於我們最大的安慰，是我們的驕傲，也是我們的`自豪。間自有公道，付出總有回報，説到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經理人的成長，就是促進本土企業的發展。

21、每個人心裏都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多的時候，我們總喜歡將付出自有回報之類的説法，其實那也都只是用來掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個殘酷的職場法則。

22、你的收入沒有變化，或者動的幅度甚至是還沒有平均水平快，你應該從自己身上找原因，如果是同等職位中已經有了佼佼者，或者選拔機制不科學，你就要權衡一下，這種等待還有沒有意義。

23、對待朋友的態度決定一個人事業的質量，對待女人的態度決定一個人家庭的質量，對待孩子的態度決定一個人未來的質量，對待領導的態度決定一個人職場的質量，對待敵人的態度決定一個人風評的質量，對待自己的態度決定命運的質量。

24、完成學業後，從學校到職場是人生一個關鍵的轉型。一份工作能否選好、做好，是至關重要的。轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。

25、在別人都精明的時候可以裝裝糊塗。

26、很多人會説世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。一旦問題來到眼前時，恐怕你就安不了了。是你沒有根，就永遠只能四處飄着；第二，正因為你沒有根，所以無法構建你的成長之基，並在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業永遠無法得到成長。

27、職場女性要當淑女與小辣椒的結合體，當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛，而當你靜起來大家又看到你沉穩冷靜的一面。樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。

28、別人想不想與你進行交往，往往都是看你有沒有一個良好的形象，如果你能夠風度翩翩，那麼是沒有人會拒絕與你進行交往的。以做一個有風度的人，在交際的過程中才能讓自己左右逢源。

29、在人們的刻板印象中，管理者就應該高高在上，威嚴莊重，下屬就應該對其敬畏有加。這種刻板的印象，通常會在上下級之間拉上一道"鐵幕"，阻礙了雙方的溝通了解。其實，在現實當中，親和力和影響力經常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優秀的管理者身上，會散發出一種獨特的魅力，吸引着人們去喜歡和尊敬他。

30、在外交場合，遇見身份高的領導人，應有禮貌地點頭致意或表示歡迎，但不要主動上前握手問候，只有在對方主動伸手時，才可向前握手問候。

31、A彙報禮儀——尊重時間，不可失約。輕輕敲門，經允許後才能進門。彙報內容要實事求是。如果上級不注意禮儀時，不可衝動。彙報結束後，上級如果談猶在，不可有不耐煩的體態語產生，應等到上級表示結束時才可似告辭。告辭時，要整理好自己的材料、衣着與茶具、座椅，當領導送別時要主動説"謝謝"或"請留步"。

32、交談不必太早。進人人才市場後，最好是先儘快地瀏覽一遍，初步瞭解到場單位的情況，然後根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

33、只要努力工作，心懷志向，機會遲早會來臨。

34、自然和造型。昨天和一個園林師交流，他的話給了我啟發。他説我們中國人講究自然，外國人講究造型。從管理的角度來看，自然就是人性，公道自然在人心，完美就是自然，這其實是一種極高的境界，一切天然趣成的都是價值連城。看慣了太多的人工合成，還是覺得天人合一的自然態才是真理，和諧才是我們的追求。

35、新人初到職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便有可能遺恨終生。職場並不如我們所看上去的那麼美好，同事彼此之間的開玩笑，插科打諢背後，有可能就是你爭我奪的利益爭鬥，在這些兇險中，幾乎都藏有潛規則的成份。

36、一句俗話説得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對於前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓你累心，還會導致大家都不領你的情。

37、在傳統的忠效文化和現代商業利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在一起。過度加班的氛圍在職場漸漸瀰漫，這樣就逐步演變成一種共通的加班潛規則。

38、加油！你一定會好運的，發揮實力，一舉成功！盡力就是最好的，不管如何你都是最棒的！

39、語言可以標誌一個人的成長環境，影響其人格的形成，只要聽一個人的説話，即可大致推論其身份，學會聽別人説話，辨別其人其特性，有的放矢地開展工作。

40、成功決不愛好會面勤漢，而是喚醒懶漢。外在壓力增添時，就應加強內在的能源。

41、我們可以這樣説：麗絲的成功是必然的！因為她心懷着愛，因為她擁有高尚的品質。

42、這世上變堅強最可行的方法是自立。要做的事情還沒有成功，怎能允許自己現在後退。

43、心理學有句很著名的話：人的一生要"出生"三次，第一次，是精子與卵子的結合，生命誕生；第二次，從母體落地，成為獨立的個體；而第三次，是走進自己的內心，認識那個真正的自己，完全為自己的思想與行為負責，走"由我主導"的人生路。

44、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂，誰會同情你的悲傷；比如堅強，你不堅強，誰會憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰會陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰會與你揮霍青春；比如執着，你不執着，誰會與你共進退。只有把命運掌握在自己手中，我們才能找找到生命的閃光。

45、品質是環環相扣的過程。

46、現在陳果是真的知道了，這不是陰謀，這不是垃圾話，這不是圈套，這是真的打不過了在叫"救命"。

47、喬一帆在一邊默默地坐着，在隊裏，他永遠是當聽眾的一個。

48、安逸使人落後。（黛比·比茨）

49、無知的冒險只會使事情變得更糟。

職場的語錄5

1、人真的需要善待自己，學會善待自己，是一個成功的一開始。

2、在你想要成功的過程中，不要因別人的影響而放棄了自己的夢想。

3、人生就如牌局，發牌的是上天，而出牌的是自己，人生的航船要靠自己掌舵，只有高高揚起自信的風帆，乘風破浪，勇敢前行，穿越層層險灘暗礁，才會抵達成功的彼岸。

4、經驗是過去一年坎坎坷坷練出來的，成功是過去一年碰碰撞撞闖出來的，有了[xx]年的經驗闖蕩，[xx]年有什麼好怕的，你我要繼續風風火火闖九州，因為2比1多一個1，寓意你會比去年多收穫。

5、心理學家南迪·內森發現，一般人一一生均有十分之三的時間處於情緒不佳的狀態，因此，人們常常需要與那些消極的情緒作鬥爭。成功者控制自己的情緒，失敗者被自己的情緒所控制。所謂成功的人，就是心理障礙突破最多的人，每個人或多或少都有心理障礙，必須學會控制自己的注意力以調控自己的情緒。

6、在樂觀的期待中，投入堅定的信心、奮發向上的幹勁，持之以恆，那你一定能取得圓滿的成功。

7、成功者在前一天晚上或一早就會把當天要處理的事情全部列出來，並依照重要性分配時間。他管理事情而非管理時間。

8、腳印，它標誌着自己走過的路。我寧願曲折，不願在某處徘徊。成長的道路，必須有承受挫折的勇氣，唯有播種努力和汗水，才能收穫成功和快樂。

9、想要成功，就要為了堅持自己的目標而付出了異常艱辛的努力。

10、成功地將一個好主意付諸實踐，比在家空想出一千個好主意要有價值的多。

11、成敗就是指成功或失敗。成功指事業或工作獲得預期的結果；失敗指遇到挫折，或在鬥爭、競賽中被對手打敗。

12、勤奮，是理想與現實之間的橋樑；勤奮，是每個成功者背後的付出；勤奮，是每個人應做的行動。

13、男女有別：男人靠打敗男人開疆拓土，女人靠征服男人統治世界。每個成功男人的背後，都有一個賢惠的女人。每個成功女人的背後，都有一個窩囊的男人。

14、成功人士不愛你，至少不肯用他的全部去愛你時，那他成功與你又有什麼關係？看一個男人不愛一個女人，就看他肯不肯和她結婚，肯不肯把自己的一生同她拴在一起。

15、愛你的誓言不能掛在嘴邊，幸福生活來作證明；愛你的真情不能缺少表現，開心快樂就是我的所為；愛你的行動不能退縮怯弱，事業成功都是為你產生。愛妻，我會愛你到永遠。

16、失敗都是我祖宗了，為什麼不讓成功一次呢？

17、失敗是成功之母，要從失敗中許去教訓，從而進步發展的更快。

18、我要努力，我要奮鬥，我要刻苦，我要加油，我要成功，成功成功成功。

19、你不能在你已經獲得足夠多的成功時，還對自己的能力保持懷疑，露出自信的微笑，走出自信的步伐，做一個自信的人！

20、不要把旁人對你的好感當尊敬，把尊敬就當認同。這對個職場中間人來講不睬性，也不成熟。

21、平時的生活當中，還是把自己當做一個普通人看待的好，不要認為自己在某些方面比別人強多少，更不能獨樹一幟。樣不僅會拉遠與別人之間的距離，更有可能讓別人與你為敵。

22、貴人，可能是賞識並重用自己的伯樂，或是授業解惑、培養自己成才的恩師，或是為指點迷津、幫自己走出低谷的智者，或是為自己提供為人處世的經驗、提供施展才華的機會的上司，或是肝膽相照、在最困難時拉自己一把的朋友……有了他們，才會讓自己少走彎路，降低損失，節約時間。

23、人生如夢，暮然回首萬事空。笑怒罵是生活，花開花落為人生。無常勢，水無常形，繁華過後皆雲煙。一程，水一程，走過的都是春秋，看過的都是浮雲，永恆只是看不到希望的希望。如，張開雙臂，盡情擁抱每一幕花開的幸福，悄然領悟每一片落葉的安息。淡了春秋，自然看淡瞭如夢的浮生。

24、人生總會失去一些人，不捨得，只是因為念舊的原因。實，每一個人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠去的背影，怎麼比得上迎面而來的笑臉。

25、一本書的價值，不只是書本身的價值，關鍵取決於讀者的思維。人看同一本書，最終有不同的結果。同年齡段的自己看同一本書，會有不同體會！根本區別在於人的思維。思想的維度決定了人生的高度。為它決定你的行為習慣，進而形成性格個性，性格左右命運，氣度影響格局！

26、作為職場中人，我們每天都要在生活與工作中解決一些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務實，能夠深入，能用具體的實踐來發現問題、解決問題。

27、在與同事與上司的交往過程中懂得使用適當的言辭，也並非易事。商業談話中你應該儘快切入正題，但在切入正題之後，一些人總是喜歡使用一些煩宂的託詞，例如：我原來只是認為。這樣就是會使得表達效果大打折扣。

28、別人有沒有用其實並不重要，重要的是別人覺得你有用。

29、你的職業中，要相信世界上所有那些看似不可能的改變，都是由人促成的。要你堅持自己的目標不放棄，就可能看到奇蹟的發生。格地説，我們每個人都沒有發揮出自身的各種極限。

30、我們永遠都是學徒，因為我們不知道的東西實在太多。要以為自己讀了多少書，走了多少路，閲過多少人，其實你的眼前也就是這麼一點侷限。過分的估量會障礙着自己眼光；浮華的習慣讓腳下的路時時渺茫。下自己架子，永遠保持學徒心態，你會一步步走在夯實的路上。

31、當上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴重時，究竟又是該自保地以大欺小，還是貿然地以下犯上？凡此種種，那些整日生活在夾縫環境中的職場夾心餅乾們真是好不辛苦！生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子，裏外不是人。

32、有用處的東西才有市場。足生活才能實現自己的價值。其追求華而不實的東西，不如腳踏實地地幹些實事。工作中，首先要把本職工作幹好。

33、人們需要進行人際交往，但是也應該有自己的獨立空間，在自己一個人的時候，更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。

34、如果你過得不開心，那不是別人的問題，那是你的問題。樣是上班，有人聽着歌哼着小曲蹦蹦跳跳，有人皺着眉頭睚眥必報。果所有的人都逃避你，那不是別人的問題，那是你的問題，同樣是下班，有人做飯攝影逛街聚會，有人爛醉嚎哭死宅，你的生活為何如此不堪？先問問自己。

35、你經常會有許多很酷的事——新的策劃、支援型項目、需要驗證的數據、你想要交談的人——在下班時會做剩下。果你下班時待辦列表上還有許多事要做，就你會非常期待明天去處理。

36、如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。持一個"能行"的態度，敢於冒險。要説，"我從沒做過那個，"要説，"我會學着做。不要害怕失敗或犯錯。果你真的把事情弄糟了，承認之，然後繼續。之，在每個工作中找到學習機會。

37、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。疼過之後，你就是一個全新的自己了。疼過，便懂得了；你跨越過，便成熟了；總是要失去了什麼，才學會珍惜什麼；總是要碰了壁，才會學會改變什麼，放棄什麼。

38、團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每一位成員都是面臨着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆是努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。

39、我希望你們要抱團取暖，而不是在寒冷的冬天，要天天如此。一個人幹不過一個團隊，一個團隊幹不過一個系統，一個系統幹不過一個趨勢。一個人走得很快，一羣人會走更遠！你能整合別人説明你有能力；你被別人整合説明你有價值。在這個年代，你既整合不了別人，也沒人整合你，那你離成功還有很遠。

40、責任與智慧使人進步，逃避與懈怠使人落後——偉大的代價即責任。落後都是逃避與懈怠造成的。

41、心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其特徵，一朝被蛇咬，十年怕井繩。因失敗而灰心喪氣。不懂得從失敗總結經驗教訓。過度看重前車之鑑，這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前。

42、職場中的朋友選擇，不要在乎他的背景或自身是否有權有勢。權勢並不能帶給你會心的'微笑和人事的順利。對領導和職工真心真實的讚揚，就是友誼的橋樑。工作是為了快樂和掙錢，真正的快樂來自於心靈的寧靜。

43、在職場中，有些人做事有點木訥，眼睛不明快。生活中有句話就是幹什麼事要有眼色，意即做事要懂得察言觀色。這種能力主要是靠平時的積澱而豐富。你可以慢慢地試着去多多觀察任何一個微不足道的地方，你的洞察力定會有所提高。

44、平靜的水面在潛伏着一個巨大的旋渦，在職場，健康象一顆讓人憂心的地雷，隨時都會爆炸，它不僅讓人隨時可以毀掉手中小心翼翼捧着的飯碗，還是會給我們的家庭、給事業蒙上重重的陰影。

45、積極應對。要進入一種工作的狀態了，面對一切都要積極應對。"天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。"孟子的這話聽過不知多少遍，自古英雄多磨難，從來紈絝少偉男。對自己有所要求，就必須對自己有所約束，一切的成就都需要有所付出。

46、在我們的日常工作中，團隊的凝聚力是讓工作業績更上一層樓的保證，對團隊成員無謂的抱怨只會削弱這個團隊的凝聚力。任何對同事的抱怨與牢騷都比不過靜下心來對自我的反思。

47、職場禮儀不管上班或開會，請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時才説。此外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將時間提早？不然先在外面晃一下。

48、1.心境，失敗了還能有走下去的勇氣，因為創業失敗是正常，成功純屬意外；2.資源，儲備的越充分，失敗的機率就越小，因為資源是一切成功的支點；3.資金，要麼自我積累，要麼積累能投資你的人際關係，因為資金是創業的武器，徒手起業，精神可嘉卻難免缺血而亡。

49、工作能力越是強、鋒芒畢露的職場人，就越容易產生宿敵，就連八面玲瓏的社交人也不能例外。在職場中，與敵共存並不見得就是一件多麼糟糕的事情，對手是一面鏡子，能照出自己的缺點和不足。

50、愉快的握手是堅定有力，這能體現你的信心和熱情，但不宜太用力且時間過長，幾秒鐘即可。如果你的手髒或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向對方説明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼着口香糖的情況下與人握手。

51、1.心象降落傘，打開才有用。2.一想二幹三成功，一等二看三落空。3.千萬不要讓細節害了你，千萬不要讓習慣毀了你。4.成功不是條件是信念，成功不是方法是想法。5.相信是成功的起點，堅持是成功的終點。6.任何取得成功的人，都要度過一段落魄的時光，人生苦、人生累、人生無坦途。

52、不管對任何人，我們都應該平等地對待，因為人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優勢。其是在工作場合當中，更應該平等對待每一位同事，與每一個同事都保持一種良好的關係，這樣在工作中才能做得更好。

53、職場中，一個脾氣大的人就好比是一個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是一種本性，過於情緒化的人總不能找到真正的合作伙伴，這是壞情緒所造成的必然結果。

54、以德報怨是做人的一種至高的境界。們這個世界不需要太多的怨十艮，如果我們都能以一種寬懷之心面對別人的不好，用自己的善良去感化別人的惡意，那麼這個世界就會越來越好。

55、青春屬於勤奮者，奇蹟屬於創新者，成功屬於執着者，榮譽屬於成功者，快樂屬於開心者。

56、當你成功的時候，你的朋友都認識你，當你落魄的時候，你才知道誰才是你的朋友。

57、工作遇到挫折，你退縮了，説難；生活遇到困難，你抱怨了，説苦；總是怨天尤人，整日的唉聲歎氣，羨慕別人的成就，悲觀了自己的路。其實工作不如意，可以慢慢來，因為經驗需要積累；生活不開心，彆着急，生活本就是大雜燴。別人今天成功，是他過去所成就，今天雖不如意，但你年輕還有未來。

58、在交往中，人面對的是部分和人羣，而在獨處時，人面對的是整體和萬物之源。

59、讓別人知道一個明確的你，讓別人瞭解一個正面的你，讓別人清楚一個具有影響力的你。

60、全職不敗，榮耀不滅。

61、輸掉了一年的努力，本該最難過的時候，黃少天卻在笑。他只是為了笑而笑，笑聲背後，是憤恨和酸楚。

62、準點下班動真格。"（明子·杜達什）

63、要撒野，去外面。

64、傳統的想法會凍結你的心靈，阻礙你的思考，干擾你進一步發展你真正需要的創造性能力。

65、比賽輸了也沒什麼。但不要連自己的信念都一併輸出去啊！

66、大忠大愛是為仁，民族興亡是為義，家國天下是為禮，大恩大恕是為智，一諾千金是為信。

職場的語錄6

1、除了老闆外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

2、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而説出來的通常只是句廢話。

3、當上司説出一個口頭承諾的時候，他心底裏可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。

4、職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麼做。

5、在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。

6、職場中的升職，並非靠老闆而是靠上司。

7、該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

8、中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學着露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那麼聰明；往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。

9、在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

10、偶爾跟老闆交心是必要的'，但要有的放矢。

11、上司突然垮台，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。

12、比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

13、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

14、上司不是可效忠的，而是可利用的。

15、不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

職場的語錄7

1、樂於忘懷是一種心理平衡，需要坦然真誠面對生活。有些人能夠忘記失意時的尷尬和窘迫，卻對順境時的得意津津樂道，豈不知成功和失敗一樣會留在過去，老是沉湎過去不能釋懷，常常説我年輕那會如何如何，拿昨日黃花當眼前美景，讓過眼煙雲在心頭永留，自鳴得意，陷自己與虛妄之中，便會不思進取。

2、者都成功了可以叫老婆或大學或教堂。

3、成功者在前一天晚上或一早就會把當天要處理的事情全部列出來，並依照重要性分配時間。他管理事情而非管理時間。

4、一個成功的謊言説的越真實就越多人相信。

5、相信自己一定能成功，底氣是我們自身用不完的財富。

6、無論做任何事，我們都要有鍥而不捨的精神，相信最後成功會屬於我們。

7、如果你喜歡高瞻，就別怕攀登；如果你渴望成長，就別怕磨練；如果你企盼成功，就別畏懼困難。

8、如果你希望成功，當以恆心為良友，以經驗為參謀，以當心為兄弟，以希望為哨兵。領導的速度決定團隊的效率。

9、只有當你能表達自己的觀點的時候，你才能夠獲得成功。論是從事理想的工作，勸説投資者，激勵員工還是吸引顧客，都需要你可以有效地表達自己的觀點。

10、最好的永遠在前面，努力珍惜，成功就不會和你擦身而過。

11、段譽VS王語嫣：縱觀全書，移情別戀尚且如此成功者，怕是除此一家，別無分店了，討厭王大姑娘的矯揉造作。愛情指數：三顆星。

12、幸福也不僅僅是付出，更是付出後那份成功的喜悦。

13、當人們看到你成功的光芒後，就會忘記你手段背後的黑暗。

14、一個女人的成功之處，就是把自己的男人塑造得讓更多女人喜歡。個男人的成功之處，就是把自己的女人呵護得讓更多異性稱讚。

15、失敗只是臨時的不成功。失敗只是成功的開始。

16、失敗都是我祖宗了，為什麼不讓成功一次呢？

17、一個人要想成功，需要朋友，一個人想要取得巨大成功，需要對手，也叫敵人。當然有時只是自作多情，對方未必把自己當對手。

18、每項事業成功都離不開選取，而只有不一樣尋常的選取才會獲取不一樣尋常的成功。

19、不要把旁人對你的好感當尊敬，把尊敬就當認同。這對個職場中間人來講不睬性，也不成熟。

20、只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？

21、1：要準時；2：不會就學；3：有困難，找求幫助；4：會的不炫耀；5：不會的，不裝；6：有機會，不謙讓；7：沒機會，能等待；8：有缺點，不隱藏，樂觀求教，主動改進；9：做事不拖延，下班後不必熬時間。

22、有些新人自視甚高，經常頂撞上司，令上司不勝其煩。種不注意與上司搞好關係的做法，吃虧的只能是自己。司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。

23、作為職場的白領，與人為善才能與己為善，當你以寬仁之心禮待於人的時候，也必然會得到他人的理解與尊敬，從而去促成自己更為與諧、友善的職場交際圈，並盡情的去展現你的`魅力與風采。

24、很多人會説，我遲到了，公司扣我工資，但我加班了卻沒有加班工資？為什麼立功的時候沒有受到過表彰，一旦犯錯，老闆卻指着鼻子罵個不停？這時候，你不要唉身怨氣，怨聲載道。為，這不是你個體現象，在職場中本也沒有絕對的公平，因此，你要放正心態做事，適當時間主動找領導作一些溝通。

25、漂流在一百條小河中，在這種情況下，就會挑選一百種職業，最後卻不明白自己到底愛哪一個。

26、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關係更和諧。

27、人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。某種意義上講，情商甚至比智商更重要，隨着未來社會的多元化與融合度日益提高，較高的情商將有助於一個人獲得成功。

28、因為工作中，同事都是相互利益者，如果你表現得過於鋒芒畢露，一開始時同事可能很羨慕你的才華，但時間長了，你表現得太強太好老闆自然會把目光轉向你，對本身發展而言是種機會，但對人際關係而言卻是危害，同事會因羨生妒進而厭惡你，逐漸疏遠你，若不幸被某個小圈子"潛規則"了，別説升職，不把你排擠出去就算幸運了。

29、職場資深心理分析師認為，所謂的得罪，其實也是一種人際關係的互動，被得罪的一方，無論在言行上顯示出來，還是在內心裏有波動，其實都是對被你攻擊的一種積極反應，儘管你對他或者她的這種攻擊並不是主動的與惡意的。

30、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職與加薪，既不取決於你的一廂情願，也不取決於老闆的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關係，而是取決於你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。

31、事業是極困難的，必須不分晝夜地審思，決定了最好的方法，就要果敢地去實行它，縱使途中挫折無數，你們要不斷地投資。

32、身為老闆，若不全心全意地去幹，又有誰來替我們打點一切呢？相反地，假若職員看見我們如此賣力，他們也會精神抖擻起來。

33、不論從事什麼事業，都能打破現狀，安於現狀就是退步，自以為現狀已經很好，就無法再突破；不求發展，明日就會失敗，必須不斷破壞現狀，爾後才能創出新的天地。

34、魅力源於內心，始於外表。

35、精緻與品質。日本行的這幾天可是把我給餓壞啦，雖有絕美佳餚，卻與我相去甚遠，唯有泡菜還有點味道，吃方便麪成為一種享受！不過，飲食文化的體驗過程，還真是體驗了節約經濟、周到服務、合適最好……物質享受清清淡淡，精神感覺卻是大大的。同行者無不感慨，期許精緻與品質的生活能夠成為我們的未來，真的需要1

36、不怕成功來得晚，就怕成長不夠快。最重要的不是去做好別人讓做的事，而是成為最好的自己。

37、每一個職場人士都面臨着嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關係複雜、焦慮感強等困擾着每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發激情，因為一切還要繼續着。

38、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。一般來説，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，反之亦然。

39、人是無法改變環境的，但是人能夠改變自己的心態。境無論是什麼樣的，對我們的生活也只是造成影響而已，而最終決定我們的人生的，卻是我們自己的感受，因此改變自己對生活的態度，就能夠改變自己的人生。

40、部門經理説：面試者的那句話：我沒成績，沒學歷，沒名校，沒經驗，但我有一顆學習的心。不靠譜程度類似於：雖然我沒車，沒錢，沒房，沒鑽戒，但我有一顆陪你到老的心。

41、以德報怨是做人的一種至高的境界。們這個世界不需要太多的怨十艮，如果我們都能以一種寬懷之心面對別人的不好，用自己的善良去感化別人的惡意，那麼這個世界就會越來越好。

42、在世上獲得成功的方法只有兩種：通過自己的勤勉，或通過別人的無能。

43、經理有時要仔細聆聽應聘者的説法，瞭解他們重視的其他條件是什麼，以儘量滿足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，都可能也是他們決定是否去接受一項工作的重要參照。

44、成功人士從不會因為自己的弱點、缺陷，來質疑自己是否具備完成已經開始工作的能力。

45、工作過分輕鬆隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。

46、我還年輕，這就是資本，雖然成功很難，但是隻要肯吃苦，只要有持之以恆精神。

47、葉修對莫凡説，莫凡同志，現在我交給你一個重要的任務如果我們的裝備被別人爆了一定要幫我們撿回來。

48、我知道我一直是自己跟自己置氣，我也知道這樣對寶寶不好，可是……註定要讓我成為一個不稱職的媽媽！

49、有時候覺得很對不起兒子，因為自己沒把他喂的白白胖胖的。醫生説我們太瘦了。對不起，是媽媽不稱職。

50、成功等於目標，其他都是這句話的註解。

51、談感情傷錢；作為失敗的典型，你太成功了。

52、老闆最在意的永遠是你的剩餘價值；牌友最在乎的是你的錢包裏還有多少錢！

53、不要擔心放棄和拒絕會引起他人的不滿，把情況説清楚會取得諒解的。

54、有許多成功法則：其實都非常簡單，而且缺一不可，但是也正因為太簡單，卻為人忽略了。

55、物質是充足的，但真正的精神是匱乏的。物慾，不會是精神，只是當下輝煌，但永遠載入不了史冊。

56、今天工作雖辛苦，如果沒了工作，更辛苦。不愛業就不敬業，不敬業就不會專業。

職場的語錄8

1、假如你曾歌頌黎明，那麼也請你擁抱黑夜。

2、家是委屈後的依戀，家是風雨中的港灣，家是撐起天空的那把傘，家是千帆過後走入的平淡，家是歸途的温馨，家是幸福的永遠！

3、家！甜蜜的家！天下最美好的莫過於家。

4、既然我已經踏上這條道路，那麼，任何東西都不應妨礙我沿着這條路走下去。

5、記住你的價值，它不因你的外觀的不雅而貶值，是金子總有發光的一天。

6、記住，別輕易地放棄叩門，成功會在你下一次叩門時，微笑着迎接你的。

7、即使現在，對手也在不停地翻動書頁。

8、即使是不成熟的嘗試，也勝於胎死腹中的策略。

9、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

10、即使沒有成功，但是你盡力了，你的人生也一定與眾不同。

11、積極向上的心態，是成功者的最基本要素。

12、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

13、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

14、機會是自己創造的，而不能一味的等待別人的賜予。

15、回不去的，不是曾經的我，而是曾經的我們。

16、海浪為劈風斬浪的航船餞行，為隨波逐流的輕舟送葬。

17、海浪的'品格，就是無數次被礁石擊碎又無數閃地撲向礁石。

18、過去屬於死神，未來屬於自己，後悔過去，不如奮鬥將來。拼搏，奮發，向上。

19、過去的沒辦法改變，但未來還在你的掌握之中。

20、鼓勵自己的個性簽名：一直相信，沉默也是一片愛意，一種堅毅，一種超然。

21、給自己一片沒有退路的懸崖，就是給自己一個向生命高地衝鋒的機會。

22、付出就要贏得回報，這是永恆的真理，自古以來很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報，那麼他一定會得到得更多。

23、奮鬥者在汗水彙集的江河裏，將事業之舟駛到了理想的彼岸。

24、奮鬥的雙腳在踏碎自己的温牀時，卻開拓了一條創造之路。

25、非論你在什麼時分結束，主要的是結束之後就不要悔恨。

26、放棄時間的人，時間也會放棄他。

職場的語錄9

1、責任，是我們每一個人肩膀上一副看不見的重擔，即使今天你還感覺不到，但總有一天，她就會落在你身上，如果你不願意為她付出，那麼有一天她為讓你付出更多。而對敢於承擔責任的人來説，責任心有多大，舞台就有多大，責任心成就了你的是競爭力，毋庸置疑，責任心是一個人能夠立足於社會、獲得事業成功與家庭幸福至關重要的人格品質。

2、只有你自己成功了朋友才會離你更近。

3、一個人成功的前提是有一個人讓他改變自己。

4、將自信掌握在自己手裏，只要有自行就沒有克服不了的困難，跨不過的坎。成功來自於自信，自信是成功的祕籍。

5、認真是成功的姐妹，粗心是失敗的伴侶。不論我們做什麼事情都要一種認真的態度，只有這樣才能達到我們預期的目的。

6、沒有經歷過失敗的人，即使獲得成功也是脆弱的、不堪一擊的、不會長久的，因為他沒有能力去抗擊風暴。真正的成功是因為一個人具備了戰勝失敗的能力，能夠把潛在的危險消滅在發生之前，能夠在經歷失敗後再果斷地站起來。如果不經歷失敗的錘鍊，是很難保持住勝利的成果的。

7、每個人都有着自己的夢想，夢想實現的那一刻，就是成功的時候。"泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能成其深。"古往今來，細微處的成敗一直是成功者與失敗者最大的區別。在生活中，因細節而成就大事的人，不可細數，但沒有成功的人也很多，這是因為，他們忽略了細微之處。其實，往往一個能夠把握細節的入總是能讓優勢導向自己，以便更容易掌握大局，從而更加容易地掌握自己的命運。

8、這對我們職場成功的重要性，不亞於我們的資歷和才幹。

9、不要太傷懷，努力就有收穫，成功不遠，從今天努力，明天就是成功。

10、如果你喜歡高瞻，就別怕攀登；如果你渴望成長，就別怕磨練；如果你企盼成功，就別畏懼困難。

11、想要成功，需先付出你的努力。

12、有偏差的努力會使你離成功的目標越來越遠。

13、成功地將一個好主意付諸實踐，比在家空想出一千個好主意要有價值的多。

14、喜歡你喜歡的，打敗你不喜歡的，活過你討厭的。這才是成功的活法。

15、從今以後，我要懂得，生命的每一部在接受類似的考驗。如果堅持不懈，不斷嘗試，勇往向前，我就會成功。

16、你永遠要明白一點，被一個好色的女人喜歡，那才是一個男人的成功。

17、男人想成功，無非兩點。第一能吃苦、第二願意吃苦。

18、當我們發現壞習慣是阻擋生活成功的攔路虎後，就要不遺餘力地清除它們。

19、我是雙魚座。年輕的時候會不喜歡承認自己的星座，不知從什麼時候開始，這個星座又成為了我願意常常提起的詞。是啊，善良，容易相信任何人。細膩，察覺到一切對自己不好的因素，還要裝作無所顧忌。坦然面對所有事情，明明心裏難過到要死，還要死撐着安慰別人沒關係。變着法子把自己認為要好的關係都變成親人。我有無盡的底線，我有超級好的脾氣，我可以忍受一些的不滿，只因，我一直把你當做親人，所以請不要浪費這種信任。

20、現實生活中親近流言的人易被流言親近，所以保護自己的最好辦法就是堅決不與流言交手，不在私底下説三道四，煽風點火，儘量在流言之爭中保持中立。有這樣才能夠不被捲入職場紛爭的旋渦，從而成為職場成功人士。

21、幽默是能夠在社交場合發揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應該在生活中儘量讓自己幽默一些，那麼你會發現自己的社交生活變得不一樣。

22、在你的所有職業生涯之中，你都是要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應部分歸功於運氣，還有他人給予的幫助。的家人、導師、同事、下屬以及那些給你指導與機會的人們。

23、做示弱的強者，不做示強的傻瓜。

24、對於這種認為工作量越大、職位價值就越大的認識偏差，我們要對職位評價要素做進一步的審視，需要不斷地澄清相關觀念——職位價值評估要更多地考慮工作的性質，那就是完成職位工作所需的投入、過程的創新，以及帶來的價值影響等。

25、不要像玻璃那樣脆弱。的人眼睛總盯着自己，所以長不高看不遠；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。有苦中苦，哪來甜中甜？只有吃得下現在職場中的壓力，才能給你一個輝煌的明天。

26、生活中，我們每個人都承擔着一定的責任。果欲把自己本該承擔的職任推卸給別人，結果只會讓肩上的壓力越來越大。

27、當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鑽到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。時一刻不放鬆業務學習，並且要做到學有專長，成為某一方面的骨幹或"尖子"。

28、[職場人必知的祕密]必須有一個圈子。論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。

29、職場如戰場，與古代戰場一樣，職場也存在不少迷惑人的煙幕彈。當今職場上，懂得適時地巧放煙幕彈就是積累王道的才能。幕彈最基本的用處就是給敵人造成視覺上的障礙，如果用得好的話將對敵人的進攻有很大的幫助；煙幕彈也可以用來防守，拖延時間，從而給敵人帶來心理上的恐懼以及視線上的障礙。自身實力並無絕對優勢的前提下，通過選擇對手、隱藏實力、計出奇兵等手段實現最終的勝利。

30、有兩工程師，一個覺得待遇一般，準時上下班，做項目習慣打官腔，不管是否影響公司。一位，總第一時間處理業務，堅持學習、探索如何縮短流程提高效率。年後第一個薪資過萬，第二個成為公司某事業部經理，薪資是前者六倍。何儘快月入萬？就是你掙兩千的時表現出一萬的'職業風範。

31、錯覺能量的作用無所不在，讓我們充分地認同自己的覺受以及這裏正在發生的一切。實的我們根本沒有參與這一場愛恨交織血淚縱橫的瑪亞之戰，但瑪亞（錯覺能量）是那麼盡忠職守地迷惑我們，讓我們繼續在地獄中追逐虛幻的快樂，以為能滿足焦慮、飢渴、疲憊的心。

32、你感覺到了幸福，那麼你才會更愛他，而他也將更加愛你。懷疑一旦植入你的心中，你的愛便在一點點消失。為，你總把他往壞裏想，自然，心理暗示着自己一天天遠離他。

33、你的求職簡歷可能在你剛轉身的時候被丟進垃圾桶，你的名片可能被用來包嚼過的口香糖……即使是情書，也可能被丟在了風裏，被當眾朗讀，被嘲笑，被無視，被丟進垃圾桶，被用做摺紙飛機……愛情，是人類生活中最珍貴的東西之一，在這個世界上有數以億計的愛情在發生，但愛情美好的機率有多高呢？在我們這個地球上，無數的人忍受着與相愛的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無數的人因愛成恨，無數的人經歷失戀、離婚……連愛情美好的機率都並不高，更何況是推銷、求職呢！

34、新人在工作經驗不夠豐富時，切忌想當然地處理問題，應多向領導和同事請教，這樣一來可以減少工作中出差錯的機會，二來也能加強與團隊的溝通，迅速融入團隊。

35、為什麼別人比你掙錢多：1.他們完成任務；2.他們有着積極的態度；3.他們更顯眼；4.他們被認為擁有更高的職業潛能；5.他們工作更為努力；6.他們處於那些對公司業務有更大影響的位置；7.老闆對他們的評價更高；8.他們更加靈活；9.他們和同事以及同僚關係更好；10.他們更會協商。

36、工作的回報與付出是成正比的，你越熱愛工作，工作給你的回報就會越多。愛是一切力量的根源，投入地愛你的工作，你會從中得到百倍千倍的回報。

37、在一個組織中，個人想做的十分滿意的工作，嚴格説來恐怕連百分之一部沒有。然而，為了得到可能得到的這百分之一的工作，必須出色地做好其餘百分之九十九、乃至百分之百的工作。

38、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。一般來説，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，反之亦然。

39、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全，很可能暗藏危機。真正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在於你的內心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠都是自己……

40、很多職場人有過這樣的心理：無論我如何努力地工作，在這個單位也得不到好發展，這在心理學上叫做習得性無助，是説從自身的經歷中感知到的對改變自身處境的無能為力。些人會將無法改變自身處境的原因歸結為外界，而不會從自身找原因，因此而陷入一種惡性循環。

41、我已經成功的度過了大半年的單身日子，接下來即將一開始下半年的單身日子。

42、如果要調動下屬的積極主動性，那麼管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方法的關係時指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是説，只要"賞罰分明"了，那麼下屬就會有比較強的進取心，他們的工作效率就會提高。

43、外行人的心態，內行人的姿態！

44、這個少年，將成為藍雨基石一般的存在。而黃少天將成為鋒利的劍刃，斬斷來敵。

45、輸掉了一年的努力，本該最難過的時候，黃少天卻在笑。他只是為了笑而笑，笑聲背後，是憤恨和酸楚。

46、這一次我們一定會贏的。——《全職高手》

47、一個人的不惑之年。做女兒不合格，做媽媽不稱職，做人很真失敗。

48、無論是否你得到定單，你都要給你潛在的顧客留下的印象，以便他對你有一個長久的回憶。

職場的語錄10

1.把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。

2.成功呈概率分佈，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。

3.忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

4.世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

5.生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發出火花。

6.成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

7.世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

8.人之所以能，是相信能。

9.懶惰象生鏽一樣，比操勞更能消耗身體;經常用的`鑰匙，總是亮閃閃的。

10.莫找藉口失敗，只找理由成功。讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我願意燃燒起來。

11.驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。

12.老闆花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

13.一切與新上司的衝突，都是由於你們守着舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。

14.老闆需要你埋頭苦幹，但老闆看不見埋頭的人。

15.工作不會害你，只有人才會害你。

16.在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

職場的語錄11

1、做一個有個性的人，給自己一點自信。成功的道路靠自己闖，美好的前途來自於自強自立，不屈服於任何權威，用自我的努力找到屬於你的自尊。男兒立世，自己拍板。

2、失敗就好像蜜蜂每一次採的蜜，一直積攢着，就會醖釀成成功，你才能嚐到成功的甜頭。

3、我飛上了青天才發現自己從此無依無靠成功的人是跟別人學習經驗，失敗的人只跟自己學習經驗。

4、馬雲説：永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。

5、我們都很在乎成功與失敗，但對之的理解卻很不一樣，有必要做出區分。譬如説，通常有兩種不同的含義。其一是指外在的社會遭際，飛黃騰達為成，窮困潦倒為敗。其二是指事業上的追求，目標達到為成，否則為敗。可以肯定，抽象地談問題，人們一定會擁護第二義而反對第一義。但是，事業有大小，目標有高低，所謂事業成敗的意義也就十分有限。我不知道如何衡量人生的成敗，也許人生是超越所謂成功與失敗的評價的。

6、一個人來到世上，從懂事起，就有了一把尺子。尺在心中，量人也量己；尺在身內，量得又量失。這把尺叫比較，以人生為參照物，量一量，一個人謙虛與驕傲、儉樸與奢侈、光榮與恥辱、成功與失敗、真善美與假惡醜，都一目瞭然。這把尺叫規範，做人什麼可為，什麼不可為，要有個尺度。一個人的一言一行，量一量，就能看出是否符合道德規範。這把尺叫分寸，對己、待人、處世，都應把握分寸，一個人的所作所為，量一量，就能看出適當、適度、適宜與否。把握不好，差之毫釐，失之千里。

7、陽光總在風雨後，成功總在磨礪後。

8、只要我不認輸，就有機會取得成功。

9、知識就是力量，經念是成功的基礎。

10、嚐到了孤單的味道，才想起在你懷裏的温存，嚐到了成功的苦澀，才知道你的鼓勵有多麼重要。

11、展開一段生活，開始一段幸福，開啟一個店面，做起一段經營，料理一份生意，收穫一份成功，積攢一點財力，收穫一份希望，吉祥火熱送你，願你萬事如意。

12、生命的獎賞會降臨在我們旅途的終點，而不是在起點的附近。只有經歷過多次的失敗，才能收穫最激動人心的成功；只有實行過許多次的嘗試，才能以最完美的姿勢跳越障礙。

13、希望我是第一個向你道"生日快活"的朋友，願這一年中快活、成功！

14、每個人都向往成功，渴望成功，年輕的心，最大的夢想就是實現自我、挑戰自我，你知道通向成功的道路上要具體哪些條件嗎？

15、沒有姚明那樣高，你可以和鄧亞萍一樣矮。沒有劉翔那樣快，你可以和王義夫一樣慢。任何缺陷都潛藏着優勢和機遇，努力吧，終會成功的，朋友！

16、迷茫，即使是有多麼成功的人士他們也會遇到，但是他們是靠着耐心和毅力走出來，他們之所以成分，是因為他們每個人成功的背後都有着不為人知的辛苦和堅持不懈的努力。

17、段譽VS王語嫣：縱觀全書，移情別戀尚且如此成功者，怕是除此一家，別無分店了，討厭王大姑娘的矯揉造作。愛情指數：三顆星。

18、這個世界上沒有不努力的成功。

19、沒有付出，哪來的成功。

20、那麼她已然為她的成功付出了代價，至少這代價是你所不願意付出的。

21、失敗不可怕，要害看是不是成功他媽。

22、成功與失敗循環往復，構成精彩的人生。

23、做人六力：對自我要有約束力，對他人要有親和力，對處世要有寬容力，對求知要有精進力，對困境要有忍耐力，對成功要有推動力！

24、男人追求的極致是成功，女人追求的極致是幸福。

25、男人容易被女人的容貌迷惑，女人容易被男人的成功迷惑。

26、成功的男人當面有一個女人，一個成功的女人背地有一羣男人。

27、不要把旁人對你的好感當尊敬，把尊敬就當認同。這對個職場中間人來講不睬性，也不成熟。

28、創建一種負責型文化，而不是批評型文化。

29、不要説尖酸刻薄的話。如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在説什麼。交談之前儘量保持中立、客觀。明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。以謙卑的姿態面對身邊的每一個人。一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。

30、由於白領在職場上的競爭壓力太大，往往造成白領對同事的不信任，同時對自己的不自信。此聚在一起時，不願相互敞開心扉，直接導致了白領人際關係的不好相處。

31、良好的溝通技巧等於良好的人際關係，但是一般人都會以外部人際關係為我們主要的考慮點，殊不知往往內部人際關係對你職場的晉升及生存快樂指數才有直接的關係，而職場內部的人際關係首重「多溝通」。

32、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問題，就立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不管你的事，也會讓上司質疑你處理危機的能力。時，你應該從容不迫的説出事實，也別使用問題或麻煩這一類的字眼，要讓上司覺得事情並非無法解決，聽起來象是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。

33、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。找藉口失敗，只找理由成功。不為失敗找理由，要為成功找方法。

34、當意識到自己職業上處於一定瓶頸的時候，切莫做一個職場的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標，不斷優化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點進步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態，還可以提升自己的核心競爭力，避免同樣的經驗重複八年十年，最終落得被下屬取代的下場。

35、當別人感到為難的時候，多給一些顏面，少給一些難看。別人心理不平的時候，多一些勸導，少燒些底火。別人對自己有意見的時候，多交流思想，少一些誤會。別人對自己讚賞的時候，多一些謙虛，少一些驕傲。別人對自己進行批評的時候，多一些反思，少一些怨恨。

36、作為主管，要別人承認你這個地位，你應該與自己同級或更高職位的`朋友來往，這並不是勢利眼而是現實情況。業社會階層觀念特別受到重視，職位與朋友都是身份的象徵。若留意的話，便會發覺別的主管都較多與主管級的人來往。

37、你要善於發現變化並適應變化。管周圍環境及你人生某一階段出現何樣的變化，你都應該善於發現其中的各種機遇並駕馭這些機遇，這樣才能更好的把握職場變化。

38、1.行動不及時的，那是因為痛苦的程度還不夠。別人有沒有用並不重要，重要的是別人覺得你有用。服務的最高境界，不僅僅是讓客户滿意，而是讓客户感動。

39、很多人會説世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。一旦問題來到眼前時，恐怕你就安不了了。是你沒有根，就永遠只能四處飄着；第二，正因為你沒有根，所以無法構建你的成長之基，並在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業永遠無法得到成長。

40、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我一片真誠為人生作證，説到做到，要做就做最好。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動感知世界，用結果為自己加分，用事實為自己添光彩。使陰差陽錯，也不後悔，只管耕耘，不問收穫。要無愧我心，就一定會得到心靈的安寧。老男孩：看過了，還真有那麼點感慨。

41、企業相對更願意投資男性員工。女性心理講，心理穩定性不如男性，在生活與職場瞬息萬變的情況下，往往出現很多情緒困擾。人不管家，似乎天經地義，但女人不管家，就會受到很多壓力。

42、讓別人舒服，你就是經營者；別人讓你舒服，你就是消費者。想要優秀，你要接受挑戰；想要儘快優秀，就要找找挑戰。敢聽真話，需要勇氣；敢説真話，需要魄力。與其想成為什麼樣的人物，不如磨練自己做一個努力的人。

43、要想創業成功，必須肯吃虧，肯吃苦，不要把自己想得很偉大。職場的路上，主動吃虧，因為這是積累工作經驗、提高做事能力、擴張人際網絡最好的方法。虧不丟人，丟人的是，自己吃虧了還不長記性；丟人的是，吃虧了不分析自己到底為什麼吃虧；丟人的是，把吃虧全部的責任歸結到別人。

44、如果不能保持乾淨整潔，那麼穿再貴的衣服，也不能給自己的形象加分。象就是給別人看的，然別人能夠對你留下一個良好的印象，因此乾淨整潔是最重要的，要讓別人一眼看上去就時你產生親近的感覺。

45、帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效，就成為個人與眾不同的關鍵。場中你要的就是提高自己的工資效率。

46、辦公室雖然只是一個小環境，卻是一個大的生態場，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情。現代社會，每一項工作都離不開同事的幫助與合作，離不開上司及下屬的支持。

47、投桃報李，激勵法永遠是最奏效的。

48、職場女性要當淑女與小辣椒的結合體，當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛，而當你靜起來大家又看到你沉穩冷靜的一面。樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。

49、忙的時候，想要休息，真閒了下來，心理卻感到恐慌。窮的時候，渴望富有，生活安逸了，卻還是渴望更多。不屬於自己的，常常心存慾望，握在手裏了，卻又轉頭看往遠方。該決定的時候，擔心事情不如想象，真看明白了，才發現原來你人生早已失去了方向。生命若不是現在那是何時？

50、在辦公室，你可以得罪忙人，因為他們沒時間跟你計較；你千萬別得罪閒人，因為他們有時間跟你周旋。

51、職場如逆水行舟，不進則退。情減弱，會直接導致工作倦怠，身處職場的激流中，自我懈怠，遲早會被淘汰。時，你需要認真考慮個人的職業定位，自己是否能夠在本職業上有新的突破，如果突破不了，觀察周圍是否有更適合我發展的空間。如果對一個職業有一定的厭倦了，可以適當的轉換行業。

52、目光長遠一些不失為一件好事，能吃虧、善吃虧的人終究不會吃大虧，初涉職場，吃虧是福，你好，我好，才能一起好，投機生意，總是賺少賠多。

53、形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：穿着不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層！研究證明，穿着得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿着不當卻保證一個女人事業的失敗！由此可見着裝與形象的重要。

54、握手時應微笑致意，不可將目光向別處看，或另與第三者談話。一般來説，握手要輕一些，時間要短一些，也不應握着對方的手使勁搖晃。但是，如果用力過小，也會使對方感到你拘謹或虛偽敷衍。因此，握手必須因時間、地點和對象而不同對待。

55、圍繞大目標，制定各階段的小目標——這是你每天都要投射的靶心。

56、我就是一座礦山，有眼光的投資人會選擇投資礦山，因為那座山下藴藏着可以帶來更多回報的黃金。時刻告訴自己：我就是一座礦山，才能吸引投資人的關注。

57、一、藐視一切制度，不遵循規章；二、不講誠信，愛互相猜疑；三、缺乏團隊合作精神；四、心胸狹窄、缺乏包容性；五、人人相互輕視；六、政治敏感度太高；七、愛推卸責任；八、缺乏文化修養。

58、剛出校園的職場新人，身上都帶着些稚氣和單純。然而，這些單純在職場中很可能會阻礙你的職場發展。所以到了職場我們必須面對現實，學會職場生存法則。

59、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候，漂泊的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的一員，殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的工人隊伍。

60、雖然並不崇尚擁抱文化，但在社交場合，擁抱禮顯然已經越發多見。握手比較簡單，但擁抱則微妙複雜得多，尤其是異性擁抱。那你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至於造成任何歧義嗎？

61、1.上個培訓班，辦個借書證，給自己樹立信心，給自己的腦袋安排大餐。2.有意識地接觸新鮮事物，打破思維慣性。3.旅遊度假，休息調養，給自己放個大假。4.自己肯定自己，找到新激勵點。5.重新確立新的更高的奮鬥目標。6.趕緊改掉壞習慣，戒除已經形成的惰性。

62、1）要有明確的職業方向，找你要找的工作職位，而不是隨便什麼都行；2）研究自己的人格特質和愛好，做自己喜歡的事效率是不喜歡的n倍；3）面試前要研究應聘的公司和職位，特別是二面；4）抓緊時間充電，未來工作越來越專，但對人要求越來越複合。

63、你跟你主管的關係不好，會不會是因為你穿衣服顏色不對？在跆拳道等比賽中，兩名隊員水平相當，裁判給紅衣服隊員的分數比穿其它顏色隊員分數高出13%。紅色被人感知為強勢，如果你主管喜歡強勢下屬，紅色是好選擇，要顯示專業，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺得親近，選擇橘黃暖色系 。

64、經驗成熟、機會誘惑、逃避壓力、追求自由、回家團聚、改善財務和實現自我等多種因素促成了越來越多職場精英投入創業大軍。創業場不是職場，由於精英這個稱謂等級較高，職場精英創業過程中軟肋就十分對等地明顯，現在至少看到軟肋八根。

65、人要拿得起，也要放得下。拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。有的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。拿不起，就會庸庸碌碌；放不下，就會疲憊不堪。人生有許多東西需要放下。只有放下那些無謂的負擔，我們才能一路瀟灑前行。

66、[職場提示]其實文憑不過是一張火車票，清華的軟卧，本科的硬卧，專科的硬座，民辦的站票，成教的在廁所擠着。火車到站，都下車找工作，才發現老闆並不太關心你是怎麼來的，只關心你會幹什麼。

67、平靜的水面在潛伏着一個巨大的旋渦，在職場，健康象一顆讓人憂心的地雷，隨時都會爆炸，它不僅讓人隨時可以毀掉手中小心翼翼捧着的飯碗，還是會給我們的家庭、給事業蒙上重重的陰影。

68、不卑不亢的説話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬於語言的藝術。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功。

69、即使是職場中，當一個人的情緒被無視的時候，他/她積極的情緒很快就會消失。當積極情緒消退時，人們的行為和他們之間的關係也會隨之而惡化。

70、送自己一個夢想，自己造雙翅膀，給夢想插上翅膀，有一天，你必定能騰飛起來。

71、職場10個致命錯誤：①現在不急，以後再説；②去嘗試和經歷一些本來可以避免的錯誤；③不做職業規劃；④把性格測評當成職業規劃；⑤只劃定方向，無實施路徑；⑥沒有主見，依賴他人；⑦隨遇而安，消極對待變化；⑧信奉高學歷；⑨覺得國家單位發展更有保障；⑩一直覺得要想成功太難了。

72、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全，很可能暗藏危機。真正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在於你的內心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠都是自己……

73、在人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。貧之交能長久，利益之交必兩傷。福而不驕，則無禍；有禍而不懼，則是福。慢追求幸福的腳步，幸福才可能趕上你。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。

74、1.在你説話之前，先聽；2.在你迴應之前，先想；3.在你傳播之前，先慎；4.在你盈利之前，先儉；5.在你承諾之前，先決；6.在你做到之前，先忍；7.在你回家之前，先禮；8.在你退出之前，先試。

75、每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。以賺錢是人最主要的追求。場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活，別被老闆忽悠。

76、事實上，一個人只要勇於突破自己的心態瓶頸，突破極限約束的阻礙，成功就不會太遠。

77、大家處理事情的方式不同，有的人可能要摸爬滾打才會成功，有的人靠慢慢地積累經驗。

78、沒有最好，只有更好，追求卓越，不驕不躁。願你學會在創造性的學習中，品嚐成功的甘甜。

79、成功決不愛好會面勤漢，而是喚醒懶漢。外在壓力增添時，就應加強內在的能源。

80、只把工作當"飯碗"，這個飯碗就會越來越破；如果不顧一切的愛上工作，工作就不但會變成一隻"金飯碗"，而且這隻"金飯碗"會盛滿成功、幸福與健康的生活態度，源源不斷的回饋給你。即使做不到很快就熱愛工作，但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。

81、真相併不是為所有人，只是為那些尋求它的人而存在的。身安不如心安；屋寬不如心寬。以自然之道，養自然之身；以喜悦之身，養喜悦之神。有所畏懼，是做人最基本的良心準則。所謂快樂，不是財富多而是慾望少。做人人品為先，才能為次；做事明理為先，勤奮為次。人生要學會不抱怨，不等待不盲從不燥進。

82、徹底"盤點"一次你的財產，你會發現你所擁有的最有價值的財產就是健全的思想，有了它你就可以自己決定自己的命運。

83、找出你一生中最希望得到的東西，並立即着手去得到它，藉助他人得到同樣好處的方法，去追尋你的目標。

84、儘量去了解別人，而不是用責罵的方式；儘量設身處地去想——他們為什麼要這樣做。這比起批評責怪要有益、有趣得多，而且讓人心生同情、忍耐和仁慈。

85、有幸遇見，最了不起的你。

86、在現實與夢想之間，你會選擇哪一個。為夢想而活的人，拼搏向前，不言放棄。

87、你的這些垃圾話對我們隊長是沒有用的。——《全職高手》

88、比賽還沒有結束。——《全職高手》

89、劍所指的地方，詛咒也如影隨形。——《全職高手》

90、在生活和工作中，無論合作還是交朋友，長久和諧的關係是通過漸行漸近的接觸和了解，並在實踐中反覆磨合從而達成默契來實現的。無論合作還是感情，一上來就拍胸脯，打包票的事情往往不可能持久，也常常靠不住。説到底，事情是做出來的，不是説出來的，觀其行比聽其言更重要，默默的行動遠勝盲目的承諾。

91、職場如戰場，到處硝煙瀰漫；職場賽戰場，多了一份交際的困難。身在職場，不只是需要較強的業務能力，更需要高超的交往溝通技巧，每一個成功人事都已在此身經百戰、歷經錘鍊。敬告每一位剛剛踏入職場的朋友，面對困難，一定要勇往直前！

92、職場裏壓力大，人人都得埋頭苦幹；麻將桌邊壓力也相當大，所以沒有人不埋頭苦幹。

93、婚姻和家庭的根本意義就在於有人願意跟你互相扶持着，迎接現實的風刀霜劍，讓人不覺得孤獨和無助。你願意和我一起經歷一個家庭嗎？

94、傳統的想法會凍結你的心靈，阻礙你的思考，干擾你進一步發展你真正需要的創造性能力。

95、從想要開始真正創造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。

96、如果喜歡，就把這一切當作是榮耀，而不是炫耀。——蝴蝶藍《全職高手》

97、成功等於X+Y+Z：X是工作，Y是，Z則是閉嘴。

98、不要於尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。

99、社交場合中，任何人只要有喋喋不休的壞習慣，再好的也會疏遠他。

職場的語錄12

1、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

2、任何的限制，都是從自己的內心開始的。

3、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

4、我們一定不要當三等公民：等下班等工資等退休。

5、我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點。

6、個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有用心的心。

7、我們不能成為貴族的後代，但我們可以變成貴族的祖先。

8、當一個人先從自己的內心開始奮鬥，他就是個有價值的人。

9、人若把自己框在一定的範圍內，就容易限制了自己的思維和格局。

10、自己打敗自己是最可悲的.失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。

11、環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。

12、如果你孩子貧窮是你父母的罪惡，因為在他小時候，你沒有給他正確的人生觀。

13、應對困難，如果你想超越，就會找到一些方法；如果不想超越，就會找到一堆藉口。

14、沒有崎嶇的山路，怎能檢驗駕駛員技術；沒有驚濤駭浪，怎能檢驗船伕的腕力。

15、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

16、別正因落入了一把牛毛就把一鍋奶油潑掉，別正因犯了一點錯誤就把生命的事業扔掉。

17、吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人所不能做的事，就能享受別人所不能享受的一切。

18、生命對某些人來説是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮鬥。推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

19、我放飛一羣幸福鳥，為你把祝福送到。祝你家庭和睦沒煩惱，青春永駐心不老，身體健康百病消，事業有成步步高。

20、身在職場你要做到：辦事效率快一點，微笑做的多一點，凡事眼睛活一點，錯誤犯的少一點，遇事腦子靈一點，升職希望多一點。

21、工作很難找，單位莫太挑，能做就先做，賺錢達温飽，向前看遠點，心態調整好。水往低處流，人向高處跑，勤奮加巧幹，幸福不縹緲。

22、河流是永遠不會高出其源頭的。人生事業成功的源頭，就是夢想與自信。你能夠，是因為你想你能夠；他不能夠，是因為他想他不能夠。

23、工作不拖延；隔一段時間制訂一個目標；把鬧鐘撥快10分鐘；多説令人温暖的話；開門見山陳述觀點；桌面永遠乾淨；私人電話不超3分鐘。

24、有事慢慢説往清楚裏説；沒見到的事不亂説，開心的事下班説，傷心的事給善解人意的説，現在的事做好了再説，未來的事機會成熟了再説。

25、市場營銷有技巧，嘴甜手勤腦靈活。業務熟練心不慌，客户信服最重要。售前功夫做到家，售後服務要跟上。笑臉相迎態度好，買與不買一個樣。

26、剛開始進入職場，最不好打交道的就是客户。對於新人，客户往往都是不滿意的。但是對於你而言，不滿意客户身上可以學習的往往也是最多的。

27、人生的關鍵在於思想、精神和心情，努力讓自己的思想明澈，讓自己的精神充實而有所支撐，讓自己每天都有一個害達、平和、開朗的心情，這很重要。

28、不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了；有禮貌。打招呼時要看着對方的眼睛。同長輩和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。

29、人可以追求喜歡的生活方式，卻無法改變生活的本質。生活是一杯白開水，悲歡離合是個人添加的調味，酸甜苦辣靠自己體會。願你的杯子盛滿幸福甜美。

30、沒有表揚，也許會讓你喪氣，但是卻是一種幸運。沒有批評，必然會讓你放鬆警惕，但是卻是一種放棄。管理，是一種嚴肅的愛，菜鳥更應具有這種心態。

職場的語錄13

1、一個理智的人會更懂得審時度勢，揚長避短，讓自己走向成功。而一個好/中動的人，卻較少考慮自身條件，憑着一時的；中動去行動，到頭來一事無成，枉費了許多精力和時間。

2、我不知道，你的誠信到底給你換來的是失敗還是成功，但我知道，因為誠信而被別人騙的傾家蕩產的也比比皆是。

3、失敗是一種偶然，成功是一種必然。人生無常，一切因緣巧合無人能料，成敗之事，即使萬事俱備，也有意外，所以，失敗者除條件不足造成之外，很多隻是偶然。至於成功者，除幸運之外，更大程度是各方面條件俱已滿足，天時、地利、人和三才佔了優勢才能達成，成功是一種必然。因偶然而一蹶不振，不該。

4、每天都在不斷思考生命的意義，往往很徒勞，事實上，一次行動勝過一千次空想。

5、奮鬥，事會成功；勤勞，幸福必來。

6、追求夢想，也是在實現價值。當追夢者的生命終了時，他們必定是毫無遺憾的，因為他們追求了夢想，追求到了夢想，享受了成功的喜悦！

7、珍惜陽光，收穫鮮花；珍惜友誼，收穫真誠；珍惜愛情，收穫幸福；珍惜磨難，收穫成功。珍惜你擁有的，你就會擁有世間一切美好的東西。

8、存在有其原因，經歷有其始終，年華有其始末，拼搏要有結果，16來去匆匆，17奮鬥始終，獻出一份感情，收穫一份心情，拼出一段經驗，收穫一段成功。

9、珍惜一份情感，你會收穫幸福；珍惜一份快樂，你會收穫甜蜜；珍惜失敗，你會收穫成功；珍惜堅韌，你會收穫堅強，學會珍惜，懂得生活，才會擁有幸福的人生。

10、成功始於合作，合作始於信任，信任始於理解，理解始於溝通，溝通帶來成功。

11、生活源於是一種姿態的選擇，人生源於一個角色的定位。只是，選擇了，定位了，就無怨無悔。任何一種姿態展現到極致就是美。任何一種角色，扮演到底，就是成功。

12、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。

13、成功人士認識到創新並不是精挑細選的少數禮物，他們知道通過從新的視角觀察事情可以激發創造性。

14、勤奮是點燃智慧的火花，勤奮是開啟成功之門的鑰匙，勤奮是實現理想的階梯。

15、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。

16、有一類人，也就是在工作中總髮脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產生衝突時，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常説的對事不對人。

17、這類人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭……吳玲敏的失敗很大的因素是不良的同事關係。不良的同事關係是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。此，想要在新的工作崗位立足並做好，吳玲敏必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關係，掌握正確的溝通方式。

18、這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。個人要完成自己的職業計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試着糾正弱點。

19、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事與領導。什麼呢，因為你自己現在不會覺得，很多你自己認為天衣無縫的吹噓與謊言，在比你年長的同事與領導面前其實根本就是吹彈可破，不堪一擊。

20、專注於同一職業越久，經驗就越容易複製，越容易培育職業的廣度與深度，職業化程度會越高，工作上容易出成效。

21、當你遇到各種壓力，學會一些簡單的心理調節方式是很有必要的。種是轉移法，遇到糟糕的事情，把注意力轉移到讓自己開心的事上，暫時讓自己逃離惡劣的情緒。二種是遇到讓自己心情糟糕的事，不妨換個角度看問題。

22、狂妄的人有救，自卑的人沒有救。你什麼時候放下，什麼時候就沒有煩惱。人之所以痛苦，在於追求錯誤的東西。與其説是別人讓你痛苦，不如説是自己的修養不夠。運負責洗牌，但是玩牌的是我們自己！活着一天，就是有福氣。我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發現有人卻沒有腳。

23、上帝很公平，因為他對誰都不公平。個人，能瞭解別人，慧眼識人，是聰明人，但能夠認識自己、瞭解自己的人，才是真正有智慧的人；能夠戰勝別人的，是有力量的勇士，但能夠戰勝自己的人，才是真正的強者。

24、不要覺得你可以靠本事吃飯，除非你在這個領域比同齡人優秀兩倍以上，比領域內一般人優秀一倍以上。你沒有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長相、關係、甚至走路姿勢都可能會成為你職場生命中重要資源。

25、職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。你的直屬上司則部分掌握你的命運。餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。

26、看穿背後每一雙盯着自己的眼睛，職場競爭總不會一路平坦，在這裏一定要擦亮自己的眼睛，識破對手的陰謀，要知道彼此的視線內充滿着煙霧，每一個領導者的背後，都有無數雙盯着自己的眼睛，稍不留神，就會迷失。

27、必須參加每一場飯局。果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。

28、人生路上，首須看遠，人無遠慮，近憂必擾。遠不是舍近，不是目空一切，而是緊盯遠方，走好腳下，知道取捨，拒絕誘惑，篤意前行；次是看透，不被亂象迷惑，不為浮言困襲，修煉洞世之慧眼，識人之秀心，凡事由表及裏，入木三分；然後看淡，花開自然落，雲卷有時舒，鬱鬱寡歡使人累，耿耿於懷心易碎。

29、一次次狹路相逢，成王敗寇；一場場刀光劍影，適者生存；一出出明爭暗鬥，誰主沉浮。部職場史，就是一部江湖恩怨史，裏面有肝膽相照的朋友摯交，也有背信棄義的陰謀和背叛。

30、管理決策中的時機控制，是領導藝術的重要體現。時機有不以人的'意志為轉移的客現實在性，管理者也有對其進行有效控制的現實可能性。當機立斷、抓住時機是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對決策時機的把握與否，往往決定着整個管理活動的成敗與否。因此，管理者要學會提高決斷能力，就一定要學會把握決策時機的領導藝術。

31、有了好的計劃後，就需要去執行，只有管理者具有極強的執行力，公司制訂的計劃才能實現，公司才會發展。執行公司的計劃要講求速度，因為市場是不斷髮展變化的，如果拖延太長時間，制訂計劃時所依靠的因素就很可能已經發生改變，對既定計劃的實施會產生影響。這是很壞的情況，一方面浪費了大量的人力和物力，另一方面需要重新制定戰略，是對公司資源的過度消耗。管理者是戰略執行的推動者，要將速度和效果有機地結合起來。

32、作為公司的管理者一定要公私分明。公就是公，私就是私，要分得清，如果管理者在處理事務時無法做到公私分明，那麼他在員工心裏的威信必將降低。

33、下班後，多參加一些有興趣的社交的組織活動，把志同道合的朋友圈子擴大，當然也別忘了通過這類活動，物色如意郎君；在同事間，多些集體活動，例如吃飯、聊天、户外運動都是有益團隊融合的好方法。

34、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。而疼過之後，你就是一個全新的自己了。你疼過，便懂得了；你跨越過，便成熟了；總是要失去了什麼，才學會珍惜什麼；總是要碰了壁，才會學會改變什麼，放棄什麼。

35、1.你本來就是個小人物；2.天上不會掉餡餅；3.沒人賣給你後悔藥；4.每個人都有自私的一面；5.不要小瞧任何人；6.不是什麼人都按理出牌；7.升官發財不是生活的全部；8.獨木橋也許勝過陽關道；9.這個人是不是你的最愛；10.貴人不一定是好人。

36、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，並且能縱身撲向機遇，去挑戰每一次新的職場任務。

37、必須明白加班是一種藝術。果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

38、一句俗話説得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對於前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓你累心，還會導致大家都不領你的情。

39、生命需要保持一種激情，這激情能讓別人感到你是不可阻擋的時候，就會為你的成功讓路。

40、如果你期望成功，當以恆心為良友，以經驗為參謀，以謹慎為兄弟，以期望為星光。

41、寧靜，是裝不出的優雅；心事是裝滿桶的水，有一點縫隙都會外溢；人生是一方田，種啥得啥，因果循環，誰也逃不離。痛就痛了，痛，讓你認識自己，也看清了別人。敗就敗了，站起來拍拍灰塵，多少人在乎你？人間多少事，看清了，想開了，淡了，忘了，就靜了。優雅，是心底的寧靜開出了美麗的花。

42、寬容與忍耐，這就是修養。

43、自己是被譽為榮耀教科書級別的男人啊！現在竟然在對着新手攻略做新手任務，這讓人情何以堪，情何以堪啊？

44、"你打得不錯，只不過我更出色。"黃少天最後説的一句話，對他來説竟是意外的簡短，沒有出現重複的用詞。

45、喬一帆在一邊默默地坐着，在隊裏，他永遠是當聽眾的一個。

46、如果你真誠地向一個人展顏微笑，別人實在無法再對你拒絕和冷淡，要學會運用、控制你的微笑。

47、攻略只是前人總結的經驗而已，裏面所寫的東西只代表當下。一篇攻略，過上一年兩年，甚至幾個月內就會有人發現比攻略中更好的方案。這不僅僅是遊戲更新的緣故，更重要的是玩家的技術水平在不斷地提高進步。記錄這種東西就是為了被打破而存在的，巔峯永遠是存在於未來而不過是過去。攻略只是參考，不應該一味參照，那樣是沒法取得進一步突破的。——蝴蝶藍《全職高手》

48、比賽輸了也沒什麼。但不要連自己的信念都一併輸出去啊！——蝴蝶藍《全職高手》

49、你與我的榮耀不敗。——蝴蝶藍《全職高手》

50、思路決定出路，作為決定地位，一切都是人為，時間檢驗行為。——施崢

職場的語錄14

1、一次次的讓自己不要在想你。這次，應該會成功吧。

2、我不知道身邊的人是不是有一天從奔跑的狀態變為逃跑的狀態但我想快樂的前提不一定是成功就如同花開的理由不一定就是名貴。

3、展示的機會和性命的機遇一樣抓在手中當仁不讓方能成功。

4、要勝利，須要友人，要大成功，需要敵人。

5、誠信是道路，隨着開拓者的腳步延伸；誠實是智慧，就像在探索的學者積累；誠實是成功的，在附近的鬥爭；誠信是財富的種子，只要你真誠，你可以找到鑰匙打開金庫。

6、成功的背後，就是不擇手段。

7、機會的增加，並不能保證你一定獲得成功，還需要有毅力和耐心。

8、失戀算什麼？俗話説"失敗是成功的媽"，由此看來，失戀也是戀愛成功的媽！

9、真正的男人。是無論什麼時候。都有一個一直陪着他的女人。這才是成功的男人。這才是真正的好男人。

10、一個人的成功，離不開自立自強的品性和奮鬥精神。

11、良好人際關係的成功祕訣，在於不道人短，而且勇於頌揚他人所有的優點。

12、一個人如何去處理自己的情緒，那是成熟度與情商的表現。且TA處理自己負面情緒的方式很可能就是今後對待你們之間矛盾衝突的方式。明高情商的人會用積極有效的方式來面對，比如運動，掃除，交談傾訴等等。

13、受挫之後説胡話，受挫之後，最好的處世態度不是發泄，而是自我檢討，將自己受挫原因進行客觀的分析。

14、曾經的一位老闆非常重視這是誰的場子這種小事，當主人的時候，他會想盡辦法確定所有的燈光都打在他的身上；但如果是別人的場子，他一定非常低調，生怕是一不小心就搶了別人的風頭。

15、我們不斷對本土企業進行研究與探討，並協同企業發展。們"認知企業，服務企業，研究企業，發展企業"。們一直很努力，非常感謝企業家、經理人的支持與鼓勵。有他們的認同，我們不會走到今天。作努力，牽手成長，我非常高興見證了我們的快速成長，因為有你有我有他，才有圓滿如意。

16、絕大多數職場新人希望進入一間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長為老道的行家裏手。個觀點沒有錯，但並不完善，因為大公司與小公司其實各有各的優點。

17、為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。實，學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。有這樣，你的職場生涯才可以更快的進步。

18、把理想轉化為職業目標，並制定出切實可行的方式方法，去實現職業目標。起一座橋樑讓自己從理想走入現實。現職業目標有很多的途徑，要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑，更快的實現職業目標，從而最終實現職業理想。

19、真正善於學習的人是可怕的，而且絕不會沒有未來。只要願意學習，就不愁找不到老師，比我們優秀的人都是資源，包括競爭對手。學習不是簡單模仿，而是為結合我們自身實際提升成長的半徑，贏得更大空間。必須強調，比學習方法更重要的是心態，我們必須學會謙卑。

20、在職場中注意與同事領導多溝通交流，真誠以待，用仁慈與愛來化解羨慕嫉妒恨。相理解，互相幫助，互相支持與合作，則有利於化解別人對自己的嫉妒情緒。

21、學會比以前快樂，即使難過，也要微笑着面對。會冷血，只對對我好的人好。會孤獨，沒有誰會把你當寶護着。會殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會絕情，該滾的就滾，該留的就留。會視而不見，噁心的東西選擇忽視。會長大，不能再那麼任性。會忍耐，該閉嘴就閉嘴。

22、職場禮儀在接待客人中間接電話，是一個非常不好的行為，傳達的信息是：第一，眼前這個人不如電話中的人重要，第二，你不是一個對事情有掌控的人，第三，你是一個並不集中精力對待你約定的人和事的人。三個信息對你都極為不利。

23、作為職場的白領，與人為善才能與己為善，當你以寬仁之心禮待於人的時候，也必然會得到他人的理解與尊敬，從而去促成自己更為與諧、友善的職場交際圈，並盡情的去展現你的魅力與風采。

24、不論是砌磚工人，還是作家，不管我們選擇何種職業，都應有一種獻身精神。持不懈是關鍵。

25、職場女性要當淑女與小辣椒的結合體，當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛，而當你靜起來大家又看到你沉穩冷靜的一面。樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。

26、實現職業目標會有很多的途徑，這個途徑就是實現職業理想的職業通路，在實現職業理想上會有多個職業通路，每個職業通路都是不同的職業因素的組合，這些職業通路雖然都可以實現職業理想，但在時間、時機、難易等方面有不同的區別。

27、職場中的人都會在心中進行一種計算，即自己所獲收益與付出是否相等。實，老闆計算得會更全面、更精準。感覺從我們身上所獲收益小於投入時，就會將我們辭退。老闆創造遠超過給我們投入的價值對自己更有利。為隨着老闆的不斷加大投入，在得到更大物質回報的同時，我們還會得到職務提升的回報。

28、生活磨掉了我們年少輕狂的稜角，遇事退一步，為人讓一步；心氣別太高，火氣別太盛，人外有人，處處皆有暗峭。者：多看多聽，箴言。人：居多自以為是哈。都不是聖人，盡情舒展才華，勤能補拙，笑看繁華起落，開心快樂就好。

29、天下最難的事莫過於做生意，讓別人心甘情願把他口袋的錢掏出來給你；天下最容易的事莫過於做官，你動動嘴，別人跑斷腿！

30、員工心理救助。研究表明，20%以上的人處於憂鬱和焦躁的狀態，只有內心觸動才能發生變化。員工救助的7個維度是：身體、情緒、行為、思想、生活、工作、人際關係。企業員工的問題，可以從這幾個方面轉手進行整改，務必要使我們的硬件和軟件環境建設達到均衡，有利於員工這幾個方面轉好，才能夠安人、安心，解放生產力。

31、領導喜歡和他們有相似之處的員工。

32、試着比別人多走一步——經驗的積累是每個職場人士重要且必須的功課。怎樣從大量信息中提煉、概括可以複製的經驗，並且利用它們妥善地解決問題，是我們職業積累過程中最重要的環節。面對同樣信息，每個人打撈的經驗天差地別，這既是職業態度的差異，更是能力的體現。

33、踏入職場的第一天，就一定要學會打造自己的人脈網絡，因為沒有人在社會上能夠單打獨鬥。因而，尋找能夠給予你支持和幫助的人，即導師，是你在新職業生涯初期的當務之急。

34、不要總覺得自己付出比得到的多，該你得到的遲早會來到你身邊。

35、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。一般來説，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，反之亦然。

36、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職和加薪，既不取決於你的一廂情願，也不取決於老闆的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關係，而是取決於你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。

37、一、言行舉止象你希望成為的人；二、要心懷必勝、積極的想法；三、用美好的感覺、信心與目標去影響別人；四、使你遇到的每一個人都感到自己；五、心存感激；六、學會稱讚別人；七、學會微笑；八、到處尋找最佳的新觀念；九、放棄雞毛蒜皮的小事；十、培養一種奉獻的精神；

38、融入職場環境的手段之一是要學習基本的'禮儀知識。職場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規範。禮儀是構成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等。

39、主動地"接見"領導可以顯現出你對工作的積極性，留給領導非常好的印象；有時候，還可以幫你在工作中查缺補漏，免得讓你繞很多的彎路。總之，主動和領導溝通，對你的發展和提高有很大的幫助。如果你被動地等待領導去找你，你在工作中的錯誤往往就會被放大；如果你採用相反的手段，主動地和領導溝通，領導就會因為你的主動性而縮小你的錯誤，這不僅能使問題迎刃而解，你還會得到領導的認可。

40、當人的情緒處於低潮時，對任何事情都提不起興趣，要學會移注意力。既然已經成為事實，就嘗試着去接受，去面對現實。一個人不可能改變世界，世界也不會因你而改變。我們所能做的，就是適應這個世界。不鑽牛角尖。不要對現狀不滿，不要與別人攀比。

41、和你曾經冒犯過的人聯絡，並向他致上最誠摯的歉意。這項任務愈困難，你就愈能在完成道歉時，擺脱掉內心的消極心態。

42、你所浪費的每一秒都是他得不到的未來。

43、隨和不代表放棄尊嚴，不惹事者絕非怕事。

44、實際上，求生和追求幸福，是人類與生俱來的權利；自私是人的天性，也是社會發展的最大動力。

45、首芳，你快去看看，你爸把六子往死裏打，六子慘啦，快去。

46、這雙此時沾滿淚痕的手，曾經在他最驕傲的青春年華里捧起輝煌、燦爛的夢想。與另一個人的手一起，追逐着青春中最瘋狂的榮耀。縱然最後拈起的，只是如同煙花般，繁華而空虛的星空，與他的眼淚一樣，在空氣中隔斷了塵世，然後義無反顧地下落。

47、《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買不起房；《潛伏》在辦公室能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。

48、人生難逃一個字"貪"。

職場的語錄15

1、成功了，屁都是經驗；失敗了，經驗都是個屁。

2、就是成功了一大半。我們自己的態度，決定了我們的人生。

3、世界上成功的人生各有各的祕訣，失敗的人生卻都是相似的，那就是每天半夜12點以後無所事事卻又不想睡。

4、決心決定成功，要成功，必須有強烈的學習慾望，就象有強烈的求生慾望一樣！學習，則能改變你一生！

5、普通人等待機會，成功者創造機會。

6、秋天，是一個取得了成功的科學家，他在悄悄地回顧着以前的成長道路。

7、歲末年初，回首過去，拼搏與汗水，換來今天的喜悦與收穫，總結過去，勤奮加努力，得來今天的幸福與成功；展望來年，願你再接再厲，鼓勁加油，爭取創造更大的輝煌！

8、一年的付出，一年的汗水，一年的打拼，換來年底的輝煌，終於握到幸福的手，與喜悦簽約，新的一年又將開始，願你加油鼓勁，再接再厲，收穫明年的成果，握手明年的成功！

9、真誠的關懷，温暖芳馨；真誠的讚揚，催人向上；真誠的交流，獲取信任；真誠的合作，贏得成功。

10、親愛的兒子，努力不一定會成功，但不努力只會虛度光陰。永遠不要追問人生的意義和活着的價值，只要奮鬥過，努力過，愛過，活過，意義和價值自會顯形。

11、不管你是怎樣一個人，總會有人看得起你，有人看不起你。讓自己喜歡的人看得起，也是一種成功。費了很多努力讓自己討厭的人對自己有一處不錯的印象，太不合算。

12、很多女性認為在工作與生活之間只能選擇其一，如果努力工作，就不台邑顧及生活。但是，我們發現很多成功的女性，她們擁有了雙重的幸福，即來自工作的幸福與來自家庭的.幸福。

13、正視失敗，才能走向成功。

14、成功不是一蹴而就，而是靠不斷努力，持續累積。

15、如果你不能節省和儲蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。

16、勝利貴在堅持，要取得勝利就要堅持不懈地努力，只有飽嘗了許多次的失敗之後才能成功。

17、有付出不一定成功，但沒有付出則一定沒有成功。

18、別人幾年後都是成功人士，我估計幾年後就是城郊人士了。一個成功人士的背後，都有個女人，常常這個女人是他的丈母孃。

19、進取心那是使個體具有目標指向性和適度活力的內部能源，認真而且持久的工作是個體事業成功的前提，而且那具有進取特質的個體也就具有了事業成功的心理基石。

20、成功總是藏匿在生活的喧囂與浮華後面，它帶着面具畫了臉譜，穿梭在街頭，停泊在港口，偶爾搞搞惡作劇，也會製造小麻煩，它等待着有心人找到它，把握成功的投籃。