給初涉職場大學生的建議

給初涉職場大學生的建議1

在高頓教育與各大企業舉辦的歷屆商賽中，參賽同學反饋道：分析、解決問題的能力，信息檢索能力，組織和協調的能力，各個方面都在比賽中得到了鍛鍊。

開闊眼界拓展人脈

來自參加高頓教育商賽的同學回憶：我是大一下的暑假參加了高頓和普華永道合作的普華YouPlus項目，這算是我第一次正式走出校園與職場接觸。也是通過高頓接觸到了普華永道的工作模式，我感受了大企業的工作環境與運營理念，見到了許多優秀的職場前輩並有幸與他們中的一些人建立下了較為不錯的友誼。同時我也結交了在場的許多志同道合、來自全國各地的優秀同學們，他們都將是我一生中的寶貴財富！

打破思維誤區

期間一位高級經理的講座打破了包括我在內許多人都有的思維誤區。我們許多人其實實習的目的無非有兩個：一個是包裝自己的簡歷，另一個是希望通過實習能夠學到一些知識和能力。“但後者與企業對實習生的要求是矛盾的。”也就是説同學們的實習目的和企業的招聘需求其實是衝突的。高級經理這麼告訴我們，“企業不是學校，他招你進來不是為了教你知識的，是希望你能給他們創造價值的。學校裏學習知識允許你犯錯，但在職場上你甚至沒有一絲犯錯的餘地。”抱着“我是去學知識的”和“我是去為企業創造價值的”兩種不同的心態去實習，你的`工作態度和表現也是完全不同的。如果沒有這次接觸真實職場的機會，我可能會一直有這樣的誤區，因此學弟學妹們也可以儘早去感受一下真實的商業和真實的職場，我們在學校裏就應該提前準備好企業所需的實習經歷和技能證書，再進入到企業裏會成長更迅速，企業其實沒有那麼多的時間給我們試錯。

近年來，校企合作、工學結合、產教融合的人才培養模式改革在全國紛紛落地開花，也湧現了一批如高頓教育這樣的優秀企業與校方一起，為學生提供更多元、更豐富的學習機會，提升在校大學生職業及就業能力，為年輕人搭建通往夢想的舞台。從社會、學校、企業需求出發，不斷推動中國人才培養模式向更高層次、更寬領域邁進，為加快建設中國成為世界重要人才中心和創新高地提供強有力的實踐性支撐。

1、尊重服從上級，能成為領導肯定有過人之處，即使看上去平淡無奇。上級考慮的事情角度、出發點時常會跟我們不同，遇到跟上級意見不一致的情況，可以與上級討論（當然出發點是更好的做事），上級沒改變決定之前，必須服從。

2、如果你的工作水平達不到上級的要求，一定要及時和上級溝通，並及時彙報工作的進展情況。

3、工作中要定期向上級彙報工作進展情況，可以是書面（重要的事情），交談，甚至是聊天的時候（日常彙報）。

4、切勿煽動同事對抗團隊，此乃禁忌，殺無赦。

5、不要在同事面前發牢騷，講是非功過。少八卦，多做事，提高自己。

6、適當的時候要拍馬屁，沒有人不喜歡讚美，但要把握度。

7、給上級的報告，一定是明確的，不是讓上級從你一堆文件裏挑有用的信息。處理事情要多讓上級做選擇題，不是簡答題，要列舉出處理事情的幾種處理方法，並説明各種方法的優劣之處。

8、事情不懂先自己去查百度，問同事，至少了解個大致情況。

9、對工作進展比較關鍵的流程，數據等，需要請示上級的，務必要上級確認。

10、講團隊，切勿單打獨鬥。但也要保持自己，不能被團隊裏負面的東西影響，每個團隊都有優缺點，綜合評價，對於一個不好的團隊，要勇於選擇離開。身邊優秀的人，能成就人，身邊負能量大的人，也會影響你。

11、善於向年長的同事求教，打好關係，他們的經驗，人生閲歷對你是很大的幫助，及時是普通工人，也有比較厲害的一面，他們可能幹過的活，去過公司多，他們的閲歷對你也是一種幫助。

12、培養自己的大局觀，工作中要不斷學習提升，請勿拋棄再學習。除了本專業，經濟，管理學，心理學（主要是為人處世方面），前沿科技技術等都接觸一點。

13、每年給自己定個看書目標：至少十本以上，再強調一下，繼續學習非常重要。人生是一場長跑，在校時間只是前面的三分之一，只要不停下腳步，即使現在比別人跑的慢，但最終你會跑的更遠。

給初涉職場大學生的建議2

永遠不要敷衍工作，不要抱怨環境，你可以反映，反映無效可以離開，暫時離不開可以蟄伏。記住，一旦你開始混日子，你混沒的就不僅僅是日子，一旦你開始講是非，你就會成為同事和領導眼中的是非之人。

事情做完了就趕緊彙報，千萬不要讓主管追着你問；事情如果要做很久，階段性的彙報工作進度讓別人知曉。如果工作出現失誤，或者不能如期完成，不要怕丟臉或者被罰，及時報告，等到出事後再哭鼻子，就晚了，耶穌也保不住你。

大學生找工作之前的準備

做好面試準備：面試對於實習和工作的獲得也是一道必不可少的關卡，平時多提升自己的膽量，可以找一些相關面試攻略，面對面試官的提問不慌亂，沉着自信面對他們的提問，以獲得他們的肯定。

瞭解公司：對於公司要了解清楚，相關職位要做的工作，薪資和待遇等等，面試有時候也會問到相關問題。做好充足的準備，才能在面試時自信回答。

初涉職場的大學生面對紛繁複雜的社會，在注重調節職業適應的同時，也不要忽略了對自己合法權益的保護，以免給自己職業生涯的發展造成不必要的阻滯和損失。

1、學習勞動法規。

我國的《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規定，是調整勞動關係、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規，畢業生在實際就業之前應對這些法律常識有所瞭解。“法盲”是侵權者最為青睞和覬覦的獵取對象。

2、重視勞動合同。

如何簽訂勞動合同，關係到畢業生在實際就業過程中合法權益能否得到充分的保障。

首先，要及時簽訂。到單位報到後，畢業生應儘快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的`勞動關係能以法律的形式確認，使勞動者的合法權益能得到及時的保護；

其次，要逐條細看。對勞動合同的內容，畢業生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質疑，對不平等條款要敢於指出，對不公平合同要堅決拒籤；

最後，要保存證據。簽訂勞動合同後，畢業生也要持有一份合同，作為享受權利、履行義務以及處理勞動爭議的依據。

3、善用救濟方式。

掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對於用人單位一般的違規行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協商，也可以向該單位所在的區縣勞動保障監察機構舉報，讓勞動保障監察部門對其進行監督檢查和處罰。

如果畢業生在實際就業中遇到勞動保障方面的問題，還可以及時撥打全國統一的勞動保障公益服務專用電話——“12333”，諮詢勞動保障的政策，獲取有關的信息，更好地維護自己的合法權益。

給初涉職場大學生的建議3

一、瞭解公司文化和管理模式

初涉職場的大學生應該瞭解自己所處公司的文化和管理模式，與員工和上級建立良好的關係，學會傾聽和交流，儘快適應新環境。

二、具備良好的職業素養

一個優秀的職業人士需要有良好的.職業素養。大學生應該注重自身的溝通、合作和互助能力，學會以客户為中心的工作方式，同時處理好與上司、同事和下屬之間的關係。

三、積極參與工作和學習

初涉職場的大學生要積極參與工作和學習，瞭解並掌握新的專業知識和技能，不斷提升個人綜合能力和競爭力。

四、加強自我管理能力

一個職場成功人士需要具備自我管理和控制自我的能力，大學生應該瞭解自己的力量和限制，治理情緒和壓力，及時調整狀態和心態。

綜上所述，初涉職場的大學生需要了解公司文化和管理模式，具備良好的職業素養，積極參與工作和學習，加強自我管理能力。希望每位初涉職場的大學生能夠抓住機會，充分發揮自己的優勢，成為一名優秀的職場人士。