關於選擇企業的職場攻略
18年元旦之後已經過去半個月了,有的人還計劃在春節前努把力以求多拿點錢,也有的人已經選擇了離職,打算過個好年,找工作什麼的,等過年以後再打算!
國人習慣把春節作為一年的劃分,事實上從元旦開始新的一年已經開始了。身為職場人在元旦之前就要為新一年的計劃作出打算,比如就業問題,等到春節後(差不多3月份)就真的晚了,最好早做打算。關於就業問題,對於職場人來講最重要的莫過於選擇,那麼18年到什麼樣的公司上班比較好呢?
1.創業型公司
不少年輕人喜歡到大企業上班,然而只要在職場摸爬滾打兩年的人都會發現,取決於一個職場人發展的從來不是企業的規模,而是企業的發展。大公司很多事情已經定了下來,哪怕能力出色的員工想要得到晉升也需要長年累月。真到那時候年輕的朝氣早就被磨掉了,對於年輕人來講,最好的選擇是創業型公司。這類公司還處在發展階段,急需大量人才,只要你有能力,老闆便會給你發揮的機會。到時候職位提升了,薪資也漲了,你的夢想也實現了。
2.注重企業文化的公司
企業文化這個概念是近幾年流行起來的,記得之前上班的時候,公司不是特別大,但是直到離職都沒在企業見到過老闆。同事之間也缺乏交流,每個人負責做好自己的事情就可以。記得有天某某人離職了,整個部門的感覺就跟平時沒什麼兩樣,也沒有什麼波動,好像走的不是一個人……習慣了那樣的環境,我到新企業的時候對人也很冷漠,對於企業的團建也不是很感興趣。企業為過生日的同事舉辦慶祝對我來説好像是發生在夢裏一樣,但我發現更喜歡這樣的企業,這樣的企業給人以温暖,我也願意在這樣的`公司一直待着。
究竟什麼是企業文化,很難用三言兩語來説清楚,但表現形式則是企業與員工目標相一致,能夠做到上下一心,促進共同發展。這樣的企業將是新一年的潮流,也是員工所喜歡的!
3.關注員工發展的企業
經常聽到這樣一句話:老闆給你錢,你給老闆工作,除此之前你們沒有任何關係。很多老闆也秉承這一點,把員工當成機器,肆意壓榨,從不考慮員工的時間以及發展。
在過去這或許很正常,今天也有不少企業這麼幹,但是這樣的公司很難長久。種瓜得瓜種豆得豆,老闆為員工種下什麼樣的種子,將來得到的果實也是由當時所決定的。企業把員工當工具,在員工眼裏企業也未嘗不是如此;企業把員工當金子,那麼員工必然也發揮一個金子該有的價值。
人生有限,沒有多少時間供職場人浪費在劣質企業。18年擦亮眼睛,選擇能夠讓你騰飛的企業,選擇能讓你發展的平台!
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