店員勞動合同範本
商店與店員所簽訂的勞動合同需要包含哪些條例呢?以下是小編收集的相關合同範本,僅供大家閲讀參考!
甲方: 電話:
法定代表:
乙方: 姓名: 性別:
出生年月日:年月日
籍貫所在地:
身份證號碼:
現住址:
電話:
根據國家和地方的法律、法規及有關規定,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同,共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為 年,自至 年 月日起至 年 月日止。其中試用期為個月,自 年月日起,至 年月日止。
二、聘用合同關係
l、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作,並支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘於甲方,在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作,並接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務和權力
l、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定,制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規範、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規範、制度的義務和權力,並以此作為履行本合同的有效法律依據。
2、甲方有根據崗位工作需要,為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。
3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小,以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞,對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
5、甲方有按照國家的相關規定,對乙方實行符合本行業職業特點的`工作日製和工作時間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律,甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。
7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規範、要求、規定、紀律、職責、程序、制度,服從甲方的領導和管理的義務。
8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要,為乙方辦理的各相關證明、證件,全部由甲方統一辦理相關手續,所產生的相關費用,乙方個人應承擔繳納的部分,甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方並説明。 聘用合同的變更、解除、終止和續簽
1、甲乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化,本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用合同變更書》並以書面形式確定合同變更的
內容。甲乙雙方經協商一致,可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同,一切責任乙方自負承擔:
連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;
違反工作規定或操作規程,發生責任事故,或失職、瀆職、造成嚴重後果的; 嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;
違反國家法律法規,被刑事處罰的;
在試用期間被證明不符合本崗位要求,而又拒絕調整其工作崗位的。
凡自願在本酒店工作,年齡16歲以上,身體健康的公民,經面試合格者; 每月享有帶薪休息日,試用期前三個月休息二天,滿三個月後休息三天; 凡經考核不適應本崗位工作者,酒店有權終止其合同,離店時可結清工資及服裝費;
酒店員工應保守酒店的各項商業機密,如有泄漏當追究當事人的法律責任; 工作期間,違反酒店規章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理並終止合同,工資及服裝費一併扣除;
乙方在合同期與同事不團結,造成打架先動手罰100元,後動手50元,醫藥費自付,與本店無關,吵架先動口50元,後動口30元;
乙方在本店撿到任何東西一律上交,違者按財物10%賠償,如顧客消費未打拆,乙方不自尊,並還在顧客名下開單、酒、煙,作開除處理,並不退工作服費和工資;
在下班店內期間造成愛傷事件,酒店概不負責;
乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;
乙方在上班期間顧客投訴每次20元;
乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;
乙方因不認真、細心,造成顧客未買單後果乙方自負。
患病或者非因公負傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;
經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的,或雖同意調整但到新崗位後考核仍不合格的,可以結清工資處理。
除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同。
5、本合同期滿前,甲乙雙方協商一致,可按照規定程序續簽聘用合同,續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續,而存在事實聘用關係的視為延續聘用合同,延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方:(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人:
年 月 日
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