【精選】面試通知三篇

在快速變化和不斷變革的今天，各種通知頻頻出現，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。怎麼寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的面試通知3篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

面試通知 篇1

一、錄用電話通知話術：

“您好，XXX，我這邊是xx人事行政部，您應聘我公司的XXX崗位，經過公司領導面試和綜合評定，恭喜您已經被我公司錄用，請您於XXX時間到公司維多利六樓人事部報到，報到時請您攜帶本人身份證、學歷證複印件各一張，一寸近期彩色照片兩張，以方便辦理入職手續”。

二、淘汰電話通知話術：

“您好，XXX，我這裏是xx人事行政部，非常感謝您能參加我公司XXX崗位的面試，經過公司領導的面試和綜合評定，您不太符合我公司XXX崗位的要求，但我們會將您的簡歷放在我公司的人才庫作為儲備，若有合適崗位，我們將會為您推薦，那也希望您能一如既往的關注我們的招聘信息，非常感謝您對維多利的支持。”

各崗位員工報到時所需材料：

1、一般崗位人員報到時所需材料：

身份證複印件一張；

户口本複印件一張；

學歷證複印件一張；

一寸彩色照片兩張；

2、安保員報到時所需材料：

安保員本人和擔保人一同到司辦理；

安保員和擔保人的身份證複印件各一張；

安保員和擔保人的户口本複印件各一張；

安保員學歷證複印件一張；

安保員一寸彩色照片兩張；

户口所在地派出所開具的無犯罪證明一張；

3、收銀員報到時所需材料：

收銀員本人和擔保人一同到司辦理；

收銀員和擔保人的身份證複印件各一張；

收銀員和擔保人的户口本複印件各一張；

收銀員學歷證複印件一張；

收銀員一寸彩色照片兩張；

説明：辦理入職時所需擔保人必須是xx區或xxx區户口，且有正式工作。

面試通知 篇2

求職者心聲：“要還是不要，給個痛快!不要我就直説，要考慮也講明白，總好過我白等了那麼久，結果還是石沉大海來的強!”

近期，網友“老老鳥”對面試後讓求職者回去等通知一事發表了以下觀點：

“為啥總叫我回去等通知啊?其實如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時候，求職者一看自己沒戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動手，為避免這種‘悲劇’的發生，回去等通知就成為了面試的'標準答案。所以很多事情，存在就是合理的。”

HR心聲：“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕後的負面情緒，我容易嗎?還可能威脅到人身安全!為了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧!”

其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來説無疑是一種打擊。不要説你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以後，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者説明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，説不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了説明原因，對方可能還會糾纏不休要説服你他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。

三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不瞭解，稍微有點不足就會產生誤會。

四、留有餘地。有時，要不要留下這個候選人並不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。

專家提醒：

從上述的原因來看，“回去等通知”對於求職者來説未必是壞事，也許就在這個過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急於知道結果，不妨在面試一週後發電郵或致電詢問。

面試通知 篇3

?????先生（小姐）：

一、歡迎您應聘本公司為了彼此進一步瞭解，請您於試。面試地點： 。屆時請你攜帶身份證、學歷證等相關證件，一經錄用待遇從優。

乘車路線：

二、如您時間上不方便，請事先以電話與公司人力資源部聯繫，

電話： ************

地址：*************

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