妙解面試技巧與注意點
面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段。而面試需要好的技巧,這樣才能馬到功成應聘成功。聘才網面試試題欄目為您提供什麼什麼的面試技巧,僅供大家參考!
妙解面試技巧
充分的自信、乾淨整潔的儀表、對自身優勢的熟悉、對用人企業的瞭解,是畢業生求職應具備的幾項基本素質。而在面試中,則應自信、放鬆、禮貌,語速要適中,並認真聆聽面試者的問題,流利地回答。
尤其要表現出強烈的工作意願,展現能勝任的能力,有技巧地避免談自己不瞭解的話題,強調自己能為企業創造的價值,不要反覆追問待遇,不要抱怨自己的學校和家庭,千萬別亂拍面試官馬屁。“這就是面試中的基本技巧。”
求職陷阱須注意
有些招聘單位,名為招聘,實為騙錢、騙人,畢業生應注意以下事項。
專家提醒畢業生,在求職時,遇到“高薪”要留心,沒有天上掉餡餅的好事;簽約服務期限不要太長;協議書上項目儘量填全;一般不要同意將交保險的'錢發給個人;求職過程不要向用人單位繳納費用或證件;要求與對方簽訂勞動合同。
待遇不能“無底限”
“我曾經有個學生去求職,被一家公司相中,欲以1800元月薪聘用他。面試時,對方人力資源主管發現他尚未畢業,便提出將他的月薪降為1500元,他當即表示不在意薪酬;隨後,對方又提醒他,上崗後可能會經常加班,但沒有加班費,他也一口回覆我不怕累。但最終的結果卻是他被淘汰了。有人知道是什麼原因嗎?”職場專家問台下學子,現場一片安靜,無人明白其中原委。
“就是因為他在待遇問題上的無底限求職,使用人單位認為他缺乏足夠的自信!”
專家提醒畢業生,求職刻意避免談待遇,其實是錯誤的。用人單位更希望在待遇問題上,雙方都能開誠佈公地達成一致。“你不妨自信一點,向用人單位表明自己的價值和能力,這樣效果會更好。”
別把老闆當主管
企業負責招聘和麪試的,一般都是以下三類人:一是技術主管;二是人力資源主管;三是老闆等高層領導。如果你對待他們都是同一種策略,那這次應聘十有八九會泡湯!畢業生要針對不同面試者運用多種策略。
比如,對技術部門主管,不妨多談點專業技能方面的話題,通常能獲欣賞;而如果對方是人力資源主管,就千萬別談專業技術,“因為他很可能聽不懂,會認為你在賣弄”,不如多談點職業生涯規劃;對方若是老闆,則應多着眼宏觀,展示個人長遠目標。“站什麼山,就唱什麼歌!千萬別把老闆當主管。”
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