我的面試所感
2012年6月7日,下午1:30我參加了廣發行的一場面試,職位是人事主任,整個面試過程沒有我想像中的正式,但在這個過程中瞭解到了一件讓自己有些糾結的事情,那就是廣發行的分支機構主要的工作內容如下:1、招聘是工作的重頭戲;2、培訓佔比工作量只能説一般;3、員工關係部分全部外包;4、績效、薪酬部分總部在做;5、人資規劃部分沒有再問; 雖然説術業有專功,但是從人力資源整個的職業生涯的完整性來看,可能有很多它的侷限性,面試之後就在想,廣發行這樣的大公司,薪酬自然不低,對於個人職業生涯,我就產生了一種莫名的危機感;做人力資源工作以來,總是在調整自己的工作狀態和職業方向,也不停的為自己充着電,因為希望自己可以在數年後成為優秀的人力資源方面的職業經理人。 但在幾年前剛剛做人資工作的時候,就曾經拜讀過一些資深人力資源的經理人的書籍,無一例外的都會強調,人力資源招聘是入門,而培訓是做一力資源的人必須能做的,而績效是一種走向核心的必負條件,薪酬福利是人力資源工作的潤滑劑,員工關係卻是人資工作的'穩定劑,最高層次的人力資源規劃,是讓自己走向管理的必經之路。所以一直希望自己可以涉獵不同的模塊,做到職業完整性,與此同時有自己擅長的模塊。這樣的職業版圖才算小有完整。
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